Hvis du er usikker på hvordan du skal gå frem i jobbsøkingen, er den enkleste måten å øke tempoet og effektiviteten på å søke råd hos personer i din omgangskrets som har lang og vellykket erfaring med jobbsøking. Hvis du ikke har slike kontakter for øyeblikket, kan du følge med Yan Ling, Xiangyang Careers fremste ekspert på arbeidsmarkedet, som deler tre viktige tips for vellykket jobbsøking.
1. Bestem deg for hva slags arbeid du ønsker å utføre
Først må du avklare hva du kan tilby verden. Dette innebærer å identifisere dine viktigste konkurransefortrinn og ha en klar forståelse av dine mest ettertraktede overførbare ferdigheter. Hvis du ikke har reflektert over dette ennå, kan du stille deg selv spørsmål som: «Hva har jeg gjort tidligere som jeg virkelig har likt?» «Hva er jeg best til? Liker jeg fortsatt å gjøre det?»Foretrekker jeg mellommenneskelige ferdigheter, teknisk problemløsing eller informasjonshåndtering? Hvis jeg ble tvunget til å jobbe med salg, hva ville jeg likt best å markedsføre? Hvilke oppgaver kjeder meg, og hva gir meg energi? Hva søker jeg i jobben min? Hvordan kan mine ferdigheter hjelpe bedrifter med å overvinne utfordringer?Skriv ned svarene dine på papir, så vil du begynne å se hva slags arbeid du virkelig ønsker å drive med. For det andre må du bestemme hvor du ønsker å jobbe. Deretter må du bestemme hvor du ønsker å bruke dine faglige ferdigheter. I en viss grad er det ofte stedet du utfører ditt favorittarbeid som avgjør hvilket felt du velger. Yan Ling, en CCDM-sertifisert karriereveileder i Kina, foreslår fem trinn for å finne ut «hvor»: 1. Hva er mine favorittfag og interesser?For det andre, hvilke karrierefelt er disse interessene knyttet til? For det tredje, hvilke spesifikke roller innenfor dette feltet tiltaler meg mest? For det fjerde, hvilke yrker tilbyr slike muligheter? For det femte, hvilke selskaper ansetter personer i disse rollene som samsvarer med mine personlige verdier? Ved å følge disse trinnene kan du identifisere ditt foretrukne karrierefelt og samtidig begrense omfanget og målene for jobbsøkingen.
III. Hvordan finne jobben du søker
Til slutt må du søke direkte på bedrifter som interesserer deg, uansett hva det krever. Dette er det siste – og ofte mest utfordrende – trinnet i enhver jobbsøking.Når du har identifisert ønsket rolle og foretrukket bransje/felt, vil dine metoder og teknikker for jobbsøking i stor grad avgjøre om du lykkes. For å få fart på søket, ta kontakt med alle organisasjoner som interesserer deg – uavhengig av om det er ledige stillinger. Bank dristig på døren til bedrifter som fanger oppmerksomheten din, og søk muligheter for ansikt-til-ansikt-samtaler med arbeidsgivere i stedet for bare å sende en CV.Statistikk viser at 47,7 % av jobbsøkere fikk intervjuer og deretter fikk jobb gjennom denne tilnærmingen. Vanligvis, spesielt i mindre organisasjoner, bør du oppsøke eieren eller HR-sjefen for å spørre om de trenger ansatte med dine kvalifikasjoner. For tekniske fagpersoner er direkte intervjuer med arbeidsgivere den mest effektive rekrutteringsmetoden.For å sikre deg en jobb raskt, må du alltid huske at uansett omstendighetene dine, finnes det to typer arbeidsgivere: de som avviser deg på grunn av forholdene dine, og de som ser bort fra ulemper hvis du har de nødvendige ferdighetene og kvalifikasjonene for stillingen. Ytterligere strategier for jobbsøking ble beskrevet i vår forrige artikkel «Vellykket jobbsøking: Husk disse to sannhetene», som vi ikke skal gjenta her.
Xiangyang Career anbefaler at hver jobbsøking eller karriereovergang inneholder tre nøkkelelementer: «hva», «hvor» og «hvordan». Å mestre disse jobbsøkingsteknikkene vil øke sjansene dine for å få intervjuer med arbeidsgivere betydelig.I JCP Super Planner-workshopene lærer deltakerne disse systematiske karriereplanleggingsteoriene og vellykkede jobbsøkingsmetodene. Dette hjelper dem betydelig med å identifisere sin profesjonelle posisjonering og utviklingsretning, oppdage større og bedre plattformer for vekst og raskt fremme karrieren sin.