Ja neesat pārliecināts, kā pieiet darba meklēšanai, vienkāršākais veids, kā paātrināt un uzlabot savu efektivitāti, ir lūgt padomu cilvēkiem savā apkārtnē, kuriem ir plaša un veiksmīga darba meklēšanas pieredze. Ja šobrīd jums trūkst šādu kontaktu, pievienojieties Yan Ling, Xiangyang Career vadošajai nodarbinātības ekspertei, kura dalās ar trim svarīgiem padomiem veiksmīgai darba pieteikšanās procesam.
1. Izlemiet, kādu darbu vēlaties veikt
Vispirms jums jānoskaidro, ko jūs varat piedāvāt pasaulei. Tas nozīmē, ka jums jāidentificē savas galvenās konkurētspējas priekšrocības un jābūt skaidrai izpratnei par savām visvēlamākajām pārnesamajām prasmēm. Ja vēl neesat par to domājis, uzdot sev šādus jautājumus: "Ko esmu darījis pagātnē, kas man patiešām patika?" "Kā esmu visvairāk prasmīgs? Vai man joprojām patīk to darīt?"Vai es dodu priekšroku starppersonu komunikācijas prasmēm, tehnisko problēmu risināšanai vai informācijas pārvaldībai? Ja man būtu jāstrādā pārdošanā, ko es visvairāk patiktu reklamēt? Kādi uzdevumi man ir garlaicīgi, un kādi dod enerģiju? Ko es meklēju savā darbā? Kā manas prasmes var palīdzēt uzņēmumiem pārvarēt izaicinājumus?"Uzrakstiet savas atbildes uz papīra, un jūs sāksiet redzēt, kādu darbu jūs patiesi vēlaties darīt. Otrkārt, nosakiet, kur jūs vēlaties strādāt. Tālāk jums jāizlemj, kur jūs vēlaties pielietot savas profesionālās prasmes. Zināmā mērā jūsu mīļākais darbs bieži nosaka jūsu izvēli par jomu. Yan Ling, CCDM sertificēta karjeras konsultante Ķīnā, iesaka piecus soļus, lai atklātu "kur": 1. Kādi ir mani mīļākie priekšmeti un intereses?Otrkārt, ar kādām karjeras jomām šīs intereses ir saistītas? Treškārt, kādas konkrētas lomas šajā jomā mani piesaista visvairāk? Ceturtkārt, kuras profesijas piedāvā šādas iespējas? Piektajā vietā, kuras uzņēmumi pieņem darbā cilvēkus šādās lomās, kas atbilst manām personīgajām vērtībām? Šo soļu izpilde palīdzēs jums identificēt jūsu iecienītās karjeras jomas, vienlaikus sašaurinot darba meklējumu apjomu un mērķus.
III. Kā atrast vēlamo darbu
Galu galā jums ir jāpiesakās tieši uzņēmumos, kas jūs interesē, izmantojot jebkādus nepieciešamos līdzekļus. Tas ir pēdējais — un bieži vien visgrūtākais — solis jebkurā darba meklēšanā.Pēc tam, kad esat identificējis vēlamo amatu un vēlamo nozari/jomu, jūsu darba meklēšanas metodes un paņēmieni lielā mērā noteiks jūsu panākumus. Lai paātrinātu meklēšanu, vēršieties pie katras organizācijas, kas jūs interesē, neatkarīgi no tā, vai tajā ir brīvas vakances. Drosmīgi pieklauvējiet pie uzņēmumu durvīm, kas piesaista jūsu uzmanību, meklējot iespējas tikties ar darba devējiem klātienē, nevis vienkārši nosūtot CV.Statistika liecina, ka 47,7 % darba meklētāju, izmantojot šo pieeju, ir panākuši intervijas un pēc tam ieguvuši darbu. Parasti, īpaši mazākās organizācijās, jums vajadzētu meklēt īpašnieku vai personāla vadītāju, lai noskaidrotu, vai viņiem ir nepieciešami darbinieki ar jūsu kvalifikāciju. Tehniskajiem speciālistiem tiešas intervijas ar darba devējiem ir visefektīvākā darbā pieņemšanas metode.Lai ātri atrastu darbu, vienmēr paturiet prātā, ka neatkarīgi no jūsu apstākļiem ir divu veidu darba devēji: tie, kuri jūs noraida, pamatojoties uz jūsu apstākļiem, un tie, kuri neņem vērā trūkumus, ja jums ir nepieciešamās prasmes un kvalifikācija šim amatam. Papildu darba meklēšanas stratēģijas tika sīki izklāstītas mūsu iepriekšējā rakstā „Veiksmīga darba meklēšana: atcerieties šīs divas patiesības”, ko šeit neatkārtosim.
Xiangyang Career iesaka, ka katrai darba meklēšanai vai karjeras maiņai ir trīs galvenie elementi: „kas”, „kur” un „kā”. Apgūstot šīs darba meklēšanas metodes, jūs ievērojami palielināsiet savas izredzes tikt pie darba devēja intervijas.JCP Super Planner semināros dalībnieki apgūst šīs sistemātiskās karjeras plānošanas teorijas un veiksmīgas darba meklēšanas metodes, kas ievērojami palīdz viņiem identificēt savu profesionālo pozicionējumu un attīstības virzienu. Tas ļauj viņiem atklāt lielākas un labākas izaugsmes platformas, strauji virzot savu karjeru.