Jei nežinote, kaip pradėti ieškoti darbo, paprasčiausias būdas pagreitinti ir padidinti savo efektyvumą yra kreiptis patarimo į aplinkinius, turinčius didelę sėkmingos darbo paieškos patirtį. Jei šiuo metu neturite tokių kontaktų, prisijunkite prie Yan Ling, Xiangyang Career pagrindinės įdarbinimo ekspertės, kuri dalijasi trimis svarbiais patarimais, kaip sėkmingai kreiptis dėl darbo.
1. Nuspręskite, kokio darbo norite
Pirmiausia turite aiškiai suprasti, ką galite pasiūlyti pasauliui. Tai reiškia, kad turite nustatyti savo pagrindinius konkurencinius pranašumus ir aiškiai suprasti savo vertingiausias perkeltinas įgūdžius. Jei dar apie tai nesusimąstėte, užduokite sau tokius klausimus: „Ką aš dariau praeityje, kas man tikrai patiko?“ „Ką aš moku geriausiai? Ar man tai vis dar patinka?“Ar man labiau patinka bendravimo įgūdžiai, techninių problemų sprendimas ar informacijos valdymas? Jei būčiau priverstas dirbti pardavimų srityje, ką man labiausiai patiktų reklamuoti? Kokios užduotys man nuobodžios, o kokios suteikia energijos? Ko siekiu iš savo darbo? Kaip mano įgūdžiai gali padėti įmonėms įveikti iššūkius?Užrašykite savo atsakymus ant popieriaus ir pradėsite matyti, kokio darbo tikrai norite imtis. Antra, nuspręskite, kur norite dirbti. Toliau turite nuspręsti, kur norite pritaikyti savo profesinius įgūdžius. Tam tikru mastu tai, kur dirbate mėgstamą darbą, dažnai nulemia jūsų pasirinkimą. Yan Ling, CCDM sertifikuota karjeros konsultantė Kinijoje, siūlo penkis žingsnius, kad atrastumėte „kur“: 1. Kokie yra mano mėgstamiausi dalykai ir interesai?Antra, su kokiomis karjeros sritimis yra susiję šie interesai? Trečia, kokios konkrečios pareigos šioje srityje yra patraukliausios? Ketvirta, kokios profesijos siūlo tokias galimybes? Penkta, kokios įmonės samdo žmones šioms pareigoms, atitinkančioms mano asmenines vertybes? Šių žingsnių laikymasis padės jums nustatyti pageidaujamą karjeros sritį ir susiaurinti darbo paieškos apimtį bei tikslus.
III. Kaip rasti norimą darbą
Galiausiai, turite tiesiogiai kreiptis į jus dominančias įmones, naudodami bet kokias reikiamas priemones. Tai yra paskutinis – ir dažnai sudėtingiausias – žingsnis ieškant darbo.Nustačius pageidaujamą pareigybę ir susiaurinus pageidaujamą pramonės šaką/sritį, jūsų sėkmę didžiąja dalimi lems darbo paieškos metodai ir technikos. Norėdami pagreitinti paiešką, kreipkitės į visas jus dominančias organizacijas. Nesibaiminkite, jei nėra skelbimų apie laisvas darbo vietas; drąsiai kreipkitės į įmones, kurios atitinka jūsų interesus. Ieškokite galimybių susitikti su darbdaviais akis į akį, o ne tik siųskite CV.Statistika rodo, kad 47,7 % darbo ieškančiųjų, pasinaudojusių šiuo metodu, gavo pokalbius ir vėliau įsidarbino. Paprastai, ypač mažesnėse organizacijose, turėtumėte kreiptis į savininką ar personalo vadovą ir paklausti, ar jiems reikalingi darbuotojai su jūsų kvalifikacija. Techninių profesijų specialistams tiesioginiai pokalbiai su darbdaviais yra veiksmingiausias įdarbinimo metodas.Norėdami greitai susirasti darbą, visada turėkite omenyje, kad, nepriklausomai nuo jūsų aplinkybių, yra dviejų tipų darbdaviai: tie, kurie atmeta jus dėl jūsų sąlygų, ir tie, kurie nepaiso trūkumų, jei turite reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos. Kitos darbo paieškos strategijos buvo išsamiai aprašytos mūsų ankstesniame straipsnyje „Sėkminga darbo paieška: prisiminkite šias dvi tiesas“, kurių čia nekartosime.
„Xiangyang Career“ pataria, kad kiekvienas darbo paieškos ar karjeros pokytis iš esmės apima tris pagrindinius elementus: „ką“, „kur“ ir „kaip“. Įvaldę šias darbo paieškos technikas, žymiai padidinsite savo galimybes gauti pokalbio su darbdaviais.„JCP Super Planner“ seminaruose dalyviai įsisavina šias sistemingas karjeros planavimo teorijas ir sėkmingas darbo paieškos metodikas. Tai labai padeda jiems nustatyti savo profesinę padėtį ir tobulėjimo kryptį, atrasti didesnes ir geresnes augimo galimybes bei sparčiai siekti karjeros.