就職活動の方法がわからない場合、最も簡単で効率を上げる方法は、周囲の豊富な成功経験を持つ人に相談し学ぶことです。もし身近にそのような友人がいない場合は、向阳生涯のトップキャリアアドバイザーである闫嶺先生と共に、成功する就職活動の3つの重要なポイントを見ていきましょう。
一、自分がやりたい仕事を決める
まず、自分が世界に何を提供できるのか、つまり自身のコアコンピタンス（中核的競争優位性）を明確にすること。自分が最も得意とする応用スキルを明確に把握しておく必要があります。まだ考えたことがないなら、今こそ自問してみましょう。「過去に自分が本当に好きだったことは何だったか？」「自分が最も得意なことは何か？今もそれを好きで続けているか？」「私は人間関係の処理スキルが好きか、具体的な問題解決の技術が好きか、それとも情報処理のスキルが好きか？」「もし営業職に就かなければならないとしたら、何を売り込むのが一番好きか？」「どんな仕事が退屈に感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか？」「どんな仕事にやりがいを感じるか」「人間関係を扱うスキルと、具体的な問題を解決する技術、あるいは情報処理のスキル、どちらが好きか？」「もし営業職に就くなら、何を売るのが一番好きか？」「どんな仕事が退屈に感じられ、どんな仕事が活力を与えてくれるか？」「仕事から何を得たいか？」「自分のスキルは企業のどんな問題を解決できるか？」など、答えを紙に書き出せば、自分がどんな仕事をしたいのか、おおよその答えが見えてくるでしょう。
二、どこで働きたいかを決める
次に、自分の専門スキルをどこで活かしたいかを明確にします。ある意味、好きな仕事をどこでするかは、仕事分野の選択につながります。CCDM中国キャリアカウンセラーの闫嶺氏は、「どこで」を見つけるには5つのステップがあると指摘しています。一つ目は「自分が好きな専門分野や興味は何か？」二つ目は、これらの興味が自分にとってどの仕事分野を意味するのか？三つ目は、その分野で自分が最も選びたい職種は何か？四つ目は、そのような機会がある職業は何か？五つ目は、そのような職業の人材を採用し、かつ自分の価値観にも合う会社はどこか？この5つのステップを踏むことで、自分が好きな職業分野が何かを容易に見つけられると同時に、求職範囲と目標を絞り込み特定することができる。
三、求める仕事を見つける方法
最後に、興味のある企業に直接応募することが不可欠です。手段は問いません。これはあらゆる求職活動の最終段階であり、最も困難なステップでもあります。自分がやりたい仕事と好きな業界・分野を特定した後、求職の方法とテクニックが成功を左右します。就職活動を効率化するには、興味のある企業には空席の有無に関わらず積極的にアプローチし、履歴書を送るだけでなく、直接会って話す機会を積極的に作りましょう。統計によると、47.7%の求職者がこの方法で面接の機会を得て、その後就職に成功しています。一般的に、特に小規模な企業では、社長や人事担当マネージャーに直接会い、あなたのような人材が必要かどうかを尋ねる必要があります。技術職の場合、雇用主と直接面談することが最も効果的な就職活動の方法です。早期就職のためには、自身の条件がどれほど不利であっても、常に二種類の雇用主が存在することを肝に銘じておきましょう。一方はあなたの条件を見て採用を断念し、もう一方は不利な条件を気にせず、特定の職務を遂行する能力と資格さえあれば採用します。より詳細な求職テクニックについては、以前の記事「成功する求職：二つの真理を心に刻む」で解説済みですので、ここでは繰り返しません。
向阳生涯は、全ての求職・転職プロセスには「何を」「どこで」「どのように」という三要素が含まれていると指摘します。求職のコツを学べば、企業の面接機会を容易に獲得できるでしょう。JCPスーパープランナーの講座では、受講生たちがこうした体系的なキャリアプランニング理論と成功する求職方法をしっかり習得し、自身のキャリアポジショニングと発展方向をスムーズに見つけ、より大きく優れた発展プラットフォームを発見し、キャリアを急速に高めるのに大きく役立っています。