Ha nem tudod, hogyan fogj hozzá az álláskereséshez, a legegyszerűbb módja annak, hogy felgyorsítsd és növeld a hatékonyságodat, ha tanácsot kérsz azokról, akik már rendelkeznek széles körű, sikeres álláskeresési tapasztalattal. Ha jelenleg nincs ilyen ismeretséged, csatlakozz Yan Linghez, a Xiangyang Career vezető foglalkoztathatósági szakértőjéhez, aki három fontos tippet oszt meg a sikeres álláspályázatokhoz.
1. Döntsd el, milyen munkát szeretnél végezni
Először is tisztáznod kell, mit tudsz nyújtani a világnak. Ez azt jelenti, hogy meg kell határoznod legfőbb versenyelőnyeidet, és tisztában kell lenned a legkedvezőbb átvihető készségeiddel. Ha még nem gondoltál erre, tegyél fel magadnak olyan kérdéseket, mint: „Mit csináltam eddig, ami igazán tetszett?” „Miben vagyok a legjártasabb? Még mindig élvezem ezt csinálni?”Az interperszonális készségeket, a technikai problémamegoldást vagy az információkezelést részesítem előnyben? Ha kénytelen lennék értékesítéssel foglalkozni, mit élvezném leginkább? Mely feladatok unalmasak számomra, és melyek adnak energiát? Mit várok el a munkámtól? Hogyan segíthetnek készségeim a vállalkozásoknak a kihívások leküzdésében?"Írja le a válaszokat papírra, és hamarosan meg fogja látni, milyen munkát szeretne igazán végezni. Másodszor, határozza meg, hol szeretne dolgozni. Ezután el kell döntenie, hol szeretné alkalmazni szakmai készségeit. Bizonyos mértékig az, hogy hol végzi kedvenc munkáját, gyakran meghatározza a választott területet. Yan Ling, CCDM-tanúsítvánnyal rendelkező karriertanácsadó Kínában, öt lépést javasol a "hol" megtalálásához: 1. Melyek a kedvenc tantárgyaim és érdeklődési köreim?Másodszor, ezek az érdeklődési körök milyen karrierterületekhez kapcsolódnak? Harmadszor, melyik konkrét pozíció vonz leginkább ezen a területen? Negyedszer, melyik szakma kínál ilyen lehetőségeket? Ötödször, melyik vállalatok alkalmaznak ilyen pozíciókban olyan személyeket, akik megfelelnek az én személyes értékeimnek? Ezeknek a lépéseknek a követésével könnyebben meghatározhatod a kedvenc karrierterületedet, miközben szűkíted az álláskeresés hatókörét és céljait.
III. Hogyan találja meg az Ön által keresett állást
Végül is, bármilyen eszközzel is, közvetlenül az Ön számára érdekes vállalatokhoz kell jelentkeznie. Ez az álláskeresés utolsó – és gyakran legnehezebb – lépése.Miután meghatároztad a kívánt pozíciót és a preferált iparágat/területet, az álláskeresési módszereid és technikáid nagyban meghatározzák a sikeredet. Az álláskeresés felgyorsítása érdekében lépj kapcsolatba minden olyan szervezettel, amely érdekel – függetlenül attól, hogy vannak-e betöltetlen álláshelyek. Merészen kopogj be azoknak a vállalatoknak az ajtaján, amelyek felkeltették az érdeklődésedet, és inkább személyes beszélgetést kezdeményezz a munkaadókkal, mint hogy csak elküldd az önéletrajzodat.A statisztikák szerint az álláskeresők 47,7%-a szerzett interjút, majd ezt követően állást is ezzel a módszerrel. Általában, különösen a kisebb szervezeteknél, keresse meg a tulajdonost vagy a HR-vezetőt, és érdeklődjön, hogy szükségük van-e az Ön profiljával rendelkező munkatársra. A műszaki szakemberek számára a közvetlen munkáltatói interjúk bizonyulnak a leghatékonyabb toborzási módszernek.Ahhoz, hogy gyorsan állást találjon, mindig tartsa szem előtt, hogy függetlenül a körülményeitől, kétféle munkáltató létezik: azok, akik a körülményei alapján elutasítják, és azok, akik figyelmen kívül hagyják a hátrányokat, ha rendelkezik a munkakörhöz szükséges készségekkel és képesítésekkel. További álláskeresési stratégiákat részletesen ismertetettünk előző cikkünkben, „Sikeres álláskeresés: ne feledje ezt a két igazságot”, amelyet itt nem ismételünk meg.
A Xiangyang Career szerint minden álláskeresés vagy karrierváltás három kulcsfontosságú elemet tartalmaz: „mit”, „hol” és „hogyan”. Ezen álláskeresési technikák elsajátítása jelentősen növeli az esélyét, hogy interjúra hívják a munkáltatók.A JCP Super Planner műhelymunkákon a résztvevők elsajátítják ezeket a szisztematikus karriertervezési elveket és sikeres álláskeresési módszereket, amelyek jelentősen segítenek nekik szakmai pozíciójuk és fejlődési irányuk meghatározásában. Ez lehetővé teszi számukra, hogy nagyobb, jobb platformokat találjanak a növekedéshez, gyorsítva ezzel karrierjük előrehaladását.