Kui te ei ole kindel, kuidas tööotsingutega alustada, on lihtsaim viis protsessi kiirendada ja tõhusust suurendada küsida nõu oma lähedastelt, kellel on ulatuslikud ja edukad kogemused tööotsingutes. Kui teil praegu selliseid kontakte pole, ühinege Yan Lingiga, Xiangyang Career'i juhtiva tööalase konkurentsivõime eksperdiga, kes jagab kolme olulist nõuannet edukate töötaotluste esitamiseks.
1. Otsustage, millist tööd soovite teha
Esmalt peate selgitama, mida saate maailmale pakkuda. See tähendab oma peamiste konkurentsieeliste kindlakstegemist ja selget arusaama oma kõige soovitud ülekantavatest oskustest. Kui te pole selle üle veel mõelnud, küsige endalt järgmisi küsimusi: „Mida olen varem teinud, mis mulle tõeliselt meeldis?” „Milles olen kõige osavam? Kas see meeldib mulle endiselt?”Kas ma eelistan suhtlemisoskusi, tehniliste probleemide lahendamist või infohaldust? Kui ma peaksin tegelema müügiga, siis mida ma kõige rohkem naudiksin reklaamida? Millised ülesanded on mulle igavad ja millised annavad mulle energiat? Mida ma oma töölt ootan? Kuidas saavad minu oskused aidata ettevõtetel ületada väljakutseid?"Kirjutage oma vastused paberile ja hakkate nägema, millist tööd te tõeliselt teha tahate. Teiseks, otsustage, kus te töötada soovite. Järgmiseks peate otsustama, kus te oma erialaseid oskusi rakendada soovite. Suures osas määrab teie lemmiktegevuse koht teie valitud valdkonna. Yan Ling, CCDM-sertifitseeritud karjäärinõustaja Hiinas, soovitab viit sammu, et leida "kus": 1. Millised on minu lemmikteemad ja huvid?Teiseks, milliste karjäärivaldkondadega need huvid seonduvad? Kolmandaks, millised konkreetsed ametikohad selles valdkonnas pakuvad sulle kõige rohkem huvi? Neljandaks, millised elukutsed pakuvad selliseid võimalusi? Viiendaks, millised ettevõtted palkavad inimesi nendele ametikohtadele, mis vastavad sinu isiklikele väärtustele? Nende sammude järgimine aitab sul kindlaks teha oma eelistatud karjäärivaldkonna ning kitsendada tööotsingu ulatust ja eesmärke.
III. Kuidas leida soovitud töökoht
Lõpuks peate kandideerima otse teid huvitavatesse ettevõtetesse, kasutades selleks kõiki vajalikke vahendeid. See on tööotsingu viimane ja sageli kõige keerulisem samm.Olles kindlaks määranud oma soovitud ametikoha ja eelistatud tööstusharu/valdkonna, määravad teie tööotsingute meetodid ja tehnikad suures osas teie edu. Otsingute kiirendamiseks pöörduge iga organisatsiooni poole, mis teid huvitab – olenemata sellest, kas neil on vabu töökohti. Koputage julgelt nende ettevõtete uksele, mis teile silma jäävad, otsides võimalusi tööandjatega silmast silma vestelda, mitte lihtsalt saatma CV-d.Statistika näitab, et 47,7% tööotsijatest on selle lähenemisviisi abil saanud intervjuu ja seejärel töökoha. Tavaliselt, eriti väiksemates organisatsioonides, peaksite otsima üles omaniku või personalijuhi, et küsida, kas neil on vaja teie profiiliga töötajat. Tehniliste erialade spetsialistide jaoks on otsene tööandjaga vestlus kõige tõhusam värbamismeetod.Kiire töö saamiseks pea alati meeles, et olenemata sinu olukorrast on kahte tüüpi tööandjaid: need, kes lükkavad su tagasi sinu tingimuste tõttu, ja need, kes ei pööra tähelepanu puudustele, kui sul on selle ametikoha jaoks vajalikud oskused ja kvalifikatsioon. Täiendavaid tööotsimise strateegiaid on kirjeldatud meie eelmises artiklis „Edukas tööotsimine: pea meeles neid kahte tõde”, mida siin ei korda.
Xiangyang Career soovitab, et iga tööotsing või karjäärimuutus hõlmab kolme põhielementi: „mida”, „kus” ja „kuidas”. Nende tööotsingutehnikaid omandades suurenevad oluliselt teie võimalused tööandjate juures intervjuule pääseda.JCP Super Planner töötubades omandavad osalejad need süstemaatilised karjääriplaneerimise teooriad ja edukad tööotsimise meetodid. See aitab neil oluliselt kindlaks määrata oma professionaalse positsiooni ja arengusuuna, leida suuremad ja paremad kasvuvõimalused ning kiiresti edasi liikuda oma karjääris.