Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Jobsuche angehen sollen, ist es am einfachsten, sich von Personen in Ihrem Umfeld beraten zu lassen, die über umfangreiche Erfahrungen bei der erfolgreichen Jobsuche verfügen, um Ihre Effizienz zu steigern. Sollten Sie derzeit keine solchen Kontakte haben, wenden Sie sich an Yan Ling, die führende Expertin für Beschäftigungsfähigkeit bei Xiangyang Career, die Ihnen drei wichtige Tipps für erfolgreiche Bewerbungen gibt.
1. Entscheiden Sie, welche Art von Arbeit Sie ausüben möchten
Zunächst müssen Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie der Welt zu bieten haben. Das bedeutet, dass Sie Ihre wichtigsten Wettbewerbsvorteile identifizieren und sich über Ihre bevorzugten übertragbaren Fähigkeiten im Klaren sein müssen. Wenn Sie sich darüber noch keine Gedanken gemacht haben, stellen Sie sich Fragen wie: „Was habe ich in der Vergangenheit gemacht, das mir wirklich Spaß gemacht hat?“ „Was kann ich am besten? Macht es mir immer noch Spaß?“Bevorzuge ich zwischenmenschliche Fähigkeiten, technische Problemlösung oder Informationsmanagement? Wenn ich gezwungen wäre, im Verkauf zu arbeiten, was würde mir am meisten Spaß machen? Welche Aufgaben langweilen mich und welche geben mir Energie? Was erwarte ich von meiner Arbeit? Wie können meine Fähigkeiten Unternehmen helfen, Herausforderungen zu meistern?Schreiben Sie Ihre Antworten auf Papier, und Sie werden erkennen, welche Art von Arbeit Sie wirklich ausüben möchten. Zweitens sollten Sie festlegen, wo Sie arbeiten möchten. Als Nächstes müssen Sie entscheiden, wo Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten einsetzen möchten. Wo Sie Ihre Lieblingsarbeit ausüben, bestimmt oft Ihre Berufswahl. Yan Ling, eine CCDM-zertifizierte Karriereberaterin in China, schlägt fünf Schritte vor, um das „Wo“ zu finden: 1. Was sind meine Lieblingsfächer und Interessen?Zweitens: Auf welche Berufsfelder beziehen sich diese Interessen? Drittens: Welche konkreten Aufgaben innerhalb dieses Bereichs sprechen mich am meisten an? Viertens: Welche Berufe bieten solche Möglichkeiten? Fünftens: Welche Unternehmen stellen Personen in diesen Positionen ein, die meinen persönlichen Werten entsprechen? Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie Ihren bevorzugten Berufsbereich identifizieren und gleichzeitig den Umfang und die Ziele Ihrer Stellensuche eingrenzen.
III. So finden Sie den Job, den Sie suchen
Letztendlich müssen Sie sich direkt bei den Unternehmen bewerben, die Sie interessieren, egal mit welchen Mitteln. Dies ist der letzte – und oft schwierigste – Schritt bei jeder Jobsuche.Nachdem Sie Ihre Wunschposition und Ihre bevorzugte Branche/Ihr bevorzugtes Fachgebiet identifiziert haben, werden Ihre Methoden und Techniken der Stellensuche maßgeblich über Ihren Erfolg entscheiden. Um Ihre Suche zu beschleunigen, wenden Sie sich an jedes Unternehmen, das Sie interessiert – unabhängig davon, ob dort Stellen frei sind. Klopfen Sie mutig an die Türen von Unternehmen, die Ihnen ins Auge fallen, und suchen Sie nach Möglichkeiten für persönliche Gespräche mit Arbeitgebern, anstatt nur Ihren Lebenslauf zu schicken.Statistiken zeigen, dass 47,7 % der Arbeitssuchenden durch diesen Ansatz Vorstellungsgespräche erhalten und anschließend eine Anstellung gefunden haben. In der Regel sollten Sie, insbesondere in kleineren Unternehmen, den Eigentümer oder Personalverantwortlichen aufsuchen, um zu fragen, ob sie Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen suchen. Für technische Fachkräfte sind direkte Vorstellungsgespräche mit Arbeitgebern die effektivste Methode der Personalbeschaffung.Um schnell eine Anstellung zu finden, sollten Sie immer bedenken, dass es unabhängig von Ihren Umständen zwei Arten von Arbeitgebern gibt: diejenigen, die Sie aufgrund Ihrer Umstände ablehnen, und diejenigen, die Nachteile übersehen, wenn Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle verfügen. Weitere Strategien für die Arbeitssuche wurden in unserem vorherigen Artikel „Erfolgreiche Arbeitssuche: Beachten Sie diese beiden Grundsätze” ausführlich beschrieben, die wir hier nicht wiederholen möchten.
Xiangyang Career weist darauf hin, dass jede Stellensuche oder jeder Karrierewechsel drei wesentliche Elemente umfasst: „Was”, „Wo” und „Wie”. Wenn Sie diese Techniken der Stellensuche beherrschen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche bei Arbeitgebern erheblich.In den JCP Super Planner-Workshops lernen die Teilnehmer diese systematischen Karriereplanungstheorien und erfolgreichen Methoden der Stellensuche. Dies hilft ihnen erheblich dabei, ihre berufliche Positionierung und Entwicklungsrichtung zu identifizieren, größere und bessere Plattformen für ihr Wachstum zu entdecken und ihre Karriere schnell voranzutreiben.