Pokud si nejste jisti, jak přistupovat k hledání zaměstnání, nejjednodušším způsobem, jak urychlit a zvýšit svou efektivitu, je požádat o radu osoby ve svém okolí, které mají bohaté zkušenosti s úspěšným hledáním zaměstnání. Pokud takové kontakty v současné době nemáte, připojte se k Yan Ling, přední odbornici na zaměstnatelnost ze společnosti Xiangyang Career, která se s vámi podělí o tři zásadní tipy pro úspěšné ucházení se o zaměstnání.
1. Rozhodněte se, jakou práci chcete vykonávat
Nejprve si musíte ujasnit, co můžete světu nabídnout. To znamená identifikovat své hlavní konkurenční výhody a mít jasnou představu o svých nejcennějších přenositelných dovednostech. Pokud jste o tom ještě nepřemýšleli, zeptejte se sami sebe: „Co jsem v minulosti dělal a co mě opravdu bavilo?“ „V čem jsem nejzručnější? Baví mě to stále?“Dávám přednost mezilidským dovednostem, technickému řešení problémů nebo správě informací? Kdybych byl nucen pracovat v prodeji, co by mě bavilo propagovat nejvíc? Jaké úkoly mě nudí a které mě naopak nabijí energií? Co od své práce očekávám? Jak mohou moje dovednosti pomoci firmám překonat výzvy?„Zapište si své odpovědi na papír a začnete vidět, jakou práci opravdu chcete dělat. Za druhé, určete, kde chcete pracovat. Dále se musíte rozhodnout, kde chcete uplatnit své profesionální dovednosti. Místo, kde vykonáváte svou oblíbenou práci, do značné míry určuje výběr oboru. Yan Ling, certifikovaný kariérní poradce CCDM v Číně, navrhuje pět kroků k objevování „kde“: 1. Jaké jsou moje oblíbené předměty a zájmy?Za druhé, s jakými obory souvisí tyto zájmy? Za třetí, jaké konkrétní role v daném oboru mě nejvíce lákají? Za čtvrté, které profese nabízejí takové příležitosti? Za páté, které společnosti přijímají osoby do těchto rolí a zároveň jsou v souladu s mými osobními hodnotami? Dodržení těchto kroků vám pomůže identifikovat preferovanou oblast kariéry a zároveň zúžit rozsah a cíle hledání zaměstnání.
III. Jak najít práci, kterou hledáte
Nakonec se musíte přímo ucházet o práci v společnostech, které vás zajímají, a to jakýmikoli prostředky. To je poslední – a často nejnáročnější – krok při hledání práce.Poté, co jste si určili požadovanou pozici a preferované odvětví/obor, budou vaše metody a techniky hledání zaměstnání do značné míry určovat váš úspěch. Chcete-li urychlit své hledání, oslovte všechny organizace, které vás zajímají – bez ohledu na to, zda mají volná místa. Odvážně zaklepejte na dveře společností, které vás zaujaly, a snažte se o osobní rozhovor se zaměstnavateli, místo abyste pouze zasílali životopisy.Statistiky ukazují, že 47,7 % uchazečů o zaměstnání si tímto přístupem zajistilo pohovor a následně získalo zaměstnání. Obvykle, zejména v menších organizacích, byste měli vyhledat majitele nebo personálního manažera a zeptat se, zda nepotřebují zaměstnance s vaší kvalifikací. Pro technické odborníky se jako nejúčinnější metoda náboru osvědčují přímé pohovory se zaměstnavatelem.Chcete-li si rychle zajistit zaměstnání, mějte vždy na paměti, že bez ohledu na vaše okolnosti existují dva typy zaměstnavatelů: ti, kteří vás odmítnou na základě vašich podmínek, a ti, kteří přehlédnou nevýhody, pokud máte požadované dovednosti a kvalifikaci pro danou pozici. Další strategie hledání zaměstnání byly podrobně popsány v našem předchozím článku „Úspěšné hledání zaměstnání: pamatujte si tyto dvě pravdy“, které zde nebudeme opakovat.
Xiangyang Career radí, že každé hledání zaměstnání nebo změna kariéry zahrnuje tři klíčové prvky: „co“, „kde“ a „jak“. Zvládnutí těchto technik hledání zaměstnání výrazně zvýší vaše šance na získání pohovoru u zaměstnavatelů.V rámci workshopů JCP Super Planner si účastníci osvojí tyto systematické teorie plánování kariéry a úspěšné metody hledání zaměstnání. To jim významně pomáhá identifikovat jejich profesní pozici a směr rozvoje, objevit větší a lepší platformy pro růst a rychle postupovat v kariéře.