Ако не сте сигурни как да подходите към търсенето на работа, най-лесният начин да ускорите и подобрите ефективността си е да потърсите съвети от хора около вас, които имат богат опит в успешното търсене на работа. Ако в момента нямате такива контакти, присъединете се към Ян Лин, водещ експерт по заетостта в Xiangyang Career, която споделя три важни съвета за успешни кандидатури за работа.
1. Решете какъв вид работа искате да упражнявате
Първо, трябва да изясните какво можете да предложите на света. Това означава да определите основните си конкурентни предимства и да имате ясно разбиране за най-предпочитаните си преносими умения. Ако все още не сте обмислили това, задайте си въпроси като: „Какво съм правил в миналото, което наистина ми е харесвало?“ „В какво съм най-добър? Все още ли ми харесва да го правя?“Предпочитам ли междуличностните умения, решаването на технически проблеми или управлението на информация? Ако бъда принуден да се занимавам с продажби, какво би ми доставило най-голямо удоволствие да промотирам? Кои задачи ме отегчават и кои ми дават енергия? Какво търся в работата си? Как моите умения могат да помогнат на бизнеса да преодолее предизвикателствата?"Напишете отговорите си на хартия и ще започнете да виждате какъв вид работа наистина искате да упражнявате. Второ, определете къде искате да работите. След това трябва да решите къде искате да приложите професионалните си умения. До голяма степен мястото, където извършвате любимата си работа, често определя избора ви на област. Ян Лин, сертифициран кариерен консултант по CCDM в Китай, предлага пет стъпки за откриване на "къде": 1. Кои са любимите ми предмети и интереси?Второ, с кои кариерни области са свързани тези интереси? Трето, кои конкретни роли в тази област ми допадат най-много? Четвърто, кои професии предлагат такива възможности? Пето, кои компании наемат хора за тези роли, като същевременно съответстват на моите лични ценности? Следването на тези стъпки ще ви помогне да определите предпочитаната от вас кариерна област, като същевременно стесните обхвата и целите на търсенето на работа.
III. Как да намерите работата, която търсите
В крайна сметка, трябва да кандидатствате директно в компаниите, които ви интересуват, по всякакъв възможен начин. Това е последната – и често най-трудната – стъпка в търсенето на работа.След като сте определили желаната от вас роля и предпочитана индустрия/област, вашите методи и техники за търсене на работа до голяма степен ще определят вашия успех. За да ускорите търсенето си, обърнете се към всяка организация, която ви интересува – независимо дали има свободни места. Смело почукайте на вратата на компаниите, които привличат вниманието ви, търсейки възможности за лични разговори с работодателите, вместо просто да изпращате автобиография.Статистиките показват, че 47,7% от търсещите работа са получили интервюта и впоследствие са намерили работа чрез този подход. Обикновено, особено в по-малките организации, трябва да потърсите собственика или мениджъра по човешки ресурси, за да попитате дали се нуждаят от персонал с вашите квалификации. За техническите специалисти директните интервюта с работодатели се оказват най-ефективният метод за набиране на персонал.За да си осигурите работа бързо, винаги имайте предвид, че независимо от обстоятелствата, има два типа работодатели: тези, които ви отхвърлят въз основа на вашите условия, и тези, които пренебрегват недостатъците, ако притежавате необходимите умения и квалификации за длъжността. По-подробни стратегии за търсене на работа са описани в предишната ни статия „Успешно търсене на работа: запомнете тези две истини“, които няма да повтаряме тук.
Xiangyang Career съветва, че всяко търсене на работа или кариерна промяна по същество включва три ключови елемента: „какво“, „къде“ и „как“. Овладяването на тези техники за търсене на работа значително ще увеличи шансовете ви да си осигурите интервюта с работодатели.В семинарите на JCP Super Planner участниците усвояват тези систематични теории за кариерно планиране и успешни методи за търсене на работа. Това им помага значително да определят професионалната си позиция и посока на развитие, да открият по-големи и по-добри платформи за растеж и да напредват бързо в кариерата си.