虛假學歷、偽造資格、虛榮頭銜等並非開啟就業大門的救命稻草，偽造之物終究難以持久，反而會毀掉自身前程。
怯懦心理：
求職時遞出履歷便逃離現場，或在面試官面前結巴臉紅者，往往難以獲得企業青睞。
依賴心理：
部分大學生缺乏自立心，求職時總與父母或同窗結伴行動，或結夥投遞相同企業，期待未來相互扶持。這類缺乏主體性的畢業生，幾乎不可能獲得錄用。
官途志向：
抱持「學成優異必得官職」的觀念，堅信從政方為正途而拚命投身官場，最終往往以頭破血流收場。
虛榮心態：
在學期間成績優異、榮譽眾多且「職務」顯赫的學生中，有人理所當然地認為自己必然能獲得理想職位。然而他們未曾察覺，招聘方從未將此類經歷視為人才評估的唯一標準。
依賴人脈心理：
不願主動求職，只靠親戚朋友的關係靠金錢「買」工作的人，這種方式獲得的工作往往難以持久。
鄉土心理：
有些大學生不願遠走他鄉，只願在眼前「狹小範圍」內求職。另有些學生為及早踏上戀愛之船，畢業後仍執意與伴侶共守同一戰壕而固守一地，如此難有建樹。
保守思維：
缺乏競爭意識，畏懼挑戰。或執著於謙遜這般「美德」，無法彰顯自身長處與特色。此類人才自然難以獲得企業青睞。
低就心理：
與保守心理相反，這類人因認定競爭激烈而自身能力不足，畏懼自我「定價」，輕易尋找「買家」將自己「賤賣」。甚至簽署部分企業提出的不平等合約，為未來職涯埋下隱患。
裝酷心理：
思想激進，處處擺酷姿態，厭惡求職活動，動輒抱怨此處薪資過低、彼處待遇不佳，提及就職便立即幻想自己當老闆，最終既找不到工作，還背負巨額債務。