Ponarejene kvalifikacije, certifikati ali priznanja niso rešilna vrv za zaposlitev; takšno zavajanje ne more trajati in bo na koncu uničilo vaše možnosti.
Sramežljivost:
Tisti, ki po oddaji prijave pobegnejo ali se pred kadroviki jecljajo in rdečijo, verjetno ne bodo naredili dobrega vtisa na potencialne delodajalce.
Odvisna miselnost:
Nekateri diplomanti nimajo dovolj samostojnosti in raje iščejo zaposlitev v spremstvu staršev ali vrstnikov ali se skupaj prijavljajo v isto organizacijo v upanju, da si bodo medsebojno pomagali. Takšni neodločni kandidati redko dobijo zaposlitev.
Karierna obsedenost:
V skladu z miselnostjo, da »tisti, ki so odlični v učenju, morajo vstopiti v javno službo«, javno službo obravnavajo kot edino legitimno poklicno pot in si obupno prizadevajo za delovna mesta v vladnih službah. Rezultat je pogosto grenko razočaranje.
Miselnost primerjanja:
Nekateri študenti menijo, da jim njihovi dobri akademski dosežki, številna priznanja in vidna »mesta« med študijem avtomatično dajejo pravico do zaželenih delovnih mest. Ne zavedajo se, da delodajalci talent ne ocenjujejo izključno na podlagi teh meril.
Mentaliteta odvisnosti:
Nekateri odložijo iskanje zaposlitve in se namesto tega zanašajo na povezave, da si s pomočjo denarja „kupijo“ delovna mesta. Takšna zaposlitev je redko trajna.drugi pa se zgodaj vključijo v romantične odnose in se po diplomi trmasto oklepajo svojega domačega kraja, da bi ostali s partnerjem, kar močno omejuje njihov potencial za uspeh.
Konservativna miselnost:
Pomanjkanje tekmovalnega duha, strah pred sprejemanjem izzivov ali oklepanje „vrline“ skromnosti, pri čemer ne pokažejo svojih prednosti in edinstvenih lastnosti. Takšni posamezniki seveda ne pritegnejo pozornosti delodajalcev.
Podcenjevanje sebe:
V nasprotju s konservativnostjo ti posamezniki zaznavajo ostro konkurenco in se počutijo manjvredni, zato se hitro predajo. Ne upajo »navesti svoje cene« in se hitro »prodajo« prvemu »kupcu«, ki pride mimo. Podpišejo celo neenake pogodbe, ki jih ponujajo nekateri delodajalci, s čimer posejejo seme za prihodnje težave v svoji karieri.
„Kul“ odnos:
Nekateri posamezniki sprejmejo radikalno mišljenje in nenehno izžarevajo distanciranost. Odklanjajo aktivno iskanje zaposlitve in zavračajo priložnosti, ker so slabo plačane ali ponujajo slabe ugodnosti. Ob samem omenjanju iskanja zaposlitve sanjajo o tem, da bi postali svoj lastni šef. Na koncu ostanejo brezposelni in močno zadolženi.