Sfałszowane kwalifikacje, certyfikaty lub wyróżnienia nie są przepustką do zatrudnienia; takie oszustwo nie może trwać długo i ostatecznie zrujnuje perspektywy zawodowe. Nieśmiałość: osoby, które uciekają po złożeniu podania lub jąkają się i rumienią przed rekruterami, raczej nie zrobią dobrego wrażenia na potencjalnych pracodawcach.
Postawa zależności:
Niektórzy absolwenci nie są niezależni i wolą szukać pracy w towarzystwie rodziców lub rówieśników lub wspólnie aplikować do tej samej organizacji w nadziei na wzajemne wsparcie. Tacy niezdecydowani kandydaci rzadko są zatrudniani.
Postawa obsesji na punkcie kariery:
Wyznając zasadę, że „osoby osiągające doskonałe wyniki w nauce powinny podjąć pracę w służbie publicznej”, postrzegają oni służbę cywilną jako jedyną słuszną ścieżkę kariery i desperacko poszukują stanowisk w departamentach rządowych. Wynikiem tego jest często gorzkie rozczarowanie.
Mentalność porównawcza:
Niektórzy studenci uważają, że doskonałe wyniki w nauce, liczne wyróżnienia i znaczące „stanowiska” podczas studiów automatycznie uprawniają ich do uzyskania pożądanej pracy. Nie zdają sobie sprawy, że pracodawcy nie oceniają talentu wyłącznie na podstawie tych kryteriów.
Mentalność zależności:
Niektórzy opóźniają poszukiwanie pracy, polegając zamiast tego na znajomościach, aby „kupić” stanowiska za pieniądze. Takie zatrudnienie rzadko jest trwałe.podczas gdy inni wcześnie wchodzą w romantyczne związki i uparcie trzymają się swojego miasta rodzinnego, aby pozostać z partnerem po ukończeniu studiów, co poważnie ogranicza ich potencjał osiągnięć.
Konserwatywne nastawienie:
Brak ducha rywalizacji, strach przed podejmowaniem wyzwań lub trzymanie się „cnoty” skromności, niepotrafiąc jednocześnie zaprezentować swoich mocnych stron i wyjątkowych cech – takie osoby naturalnie nie przyciągają uwagi pracodawców.
Niedocenianie siebie:
W przeciwieństwie do konserwatyzmu, osoby te postrzegają ostrą konkurencję i czują się gorsze, łatwo przyznając się do porażki. Nie mają odwagi „wyznaczyć swojej ceny” i pochopnie „sprzedają” się pierwszemu „kupującemu”, który się pojawi. Podpisują nawet nierówne umowy oferowane przez niektórych pracodawców, siejąc ziarno przyszłych kłopotów w swojej karierze.
„Fajna” postawa:
Niektóre osoby przyjmują radykalne podejście, nieustannie emanując powściągliwością. Odmawiają aktywnego poszukiwania zatrudnienia, odrzucając oferty jako zbyt nisko płatne lub oferujące słabe świadczenia. Na samą wzmiankę o poszukiwaniu pracy fantazjują o zostaniu własnym szefem. Ostatecznie kończą bez pracy i z dużymi długami.