偽の学歴、偽の資格、偽の栄誉などは就職の扉を開く救いの綱ではなく、偽物は結局長くは続かず、かえって自分の将来を台無しにするだけである。
内気な心理：
就職活動で履歴書を置いて逃げ出したり、採用担当者の前でどもったり顔を赤らめたりする人は、採用企業から評価されにくい。
依存心理：
一部の大学生は自立心が欠如しており、就職活動では常に両親や同級生と行動を共にしたり、仲間と集団で同じ企業に応募し、将来の相互支援を期待する。このような主体性のない卒業生は、採用されることはまずない。
官途志向：
「学んで優れれば官職に就く」と考え、役人になることこそ正道だと信じ、必死で官庁に飛び込むが、その結末は大抵、頭を打ち付けて血まみれになることだ。
見栄っ張りな心理：
在学中に成績が良く、栄誉も多く、「役職」も大きかった学生の中には、当然のように良い仕事に就けると思い込んでいる者もいる。しかし採用側は、これらを人材評価の唯一の基準とはしていないことを知らない。
縁故依存心理：
自ら積極的に就職活動せず、親戚や知人のコネを頼りに金で職を「買う」ことを考えるが、こうした方法で得た職は長続きしないだろう。
郷土心理：
遠くへ出たくない大学生もいれば、目の前の「狭い範囲」での就職を望む者もいる。一方で早く恋愛の船に乗り、卒業後もパートナーと同じ戦壕に留まるため一箇所に固執する学生もおり、これでは大成するのは難しい。
保守的思考：
競争意識に欠け、挑戦を恐れる。あるいは謙虚という「美徳」に固執し、自身の長所や特色をアピールできない。このような人材は当然、採用企業の目に留まらない。
低就心理：
保守的な心理とは逆に、競争が激しく自分には技量が足りないと思い込み、自ら「値付け」することを恐れ、安易に「買い手」を見つけて「売り飛ばす」人々。一部の企業が提示する不平等な契約にも署名し、将来の仕事に火種を残す。
「クール」ぶる心理：
思想が過激で、どこにでも「クール」を装い、就職活動に出ることを嫌がり、ここでの給料は低い、あそこの待遇は良くないと言い、就職と言えばすぐに自分で社長になりたいと考え、結局仕事は見つからず、借金を山ほど背負うことになる。