Qualifiche, certificati o titoli falsificati non sono un'ancora di salvezza per l'occupazione; tali inganni non possono durare e alla fine rovineranno le prospettive future. Timidezza: chi scappa dopo aver presentato la propria candidatura o balbetta e arrossisce davanti ai reclutatori difficilmente impressionerà i datori di lavoro.
Mentalità dipendente:
Alcuni laureati mancano di indipendenza, preferiscono cercare lavoro accompagnati dai genitori o dai coetanei, o candidarsi collettivamente alla stessa organizzazione nella speranza di sostenersi a vicenda. Questi candidati indecisi vengono raramente assunti.
Mentalità ossessionata dalla carriera:
Aderendo all'idea che "chi eccelle negli studi dovrebbe entrare nel servizio pubblico", considerano la carriera nella pubblica amministrazione l'unica carriera legittima e cercano disperatamente posizioni nei dipartimenti governativi. Il risultato è spesso un'amara delusione.
Mentalità comparativa:
Alcuni studenti credono che risultati accademici eccezionali, numerosi riconoscimenti e "posizioni" di rilievo durante gli studi diano loro automaticamente diritto a lavori desiderabili. Non si rendono conto che i datori di lavoro non giudicano il talento solo in base a questi criteri.
Mentalità dipendente:
alcuni ritardano la ricerca di un lavoro, affidandosi invece alle proprie conoscenze per "acquistare" posizioni con il denaro. Questo tipo di impiego è raramente sostenibile.mentre altri intraprendono relazioni sentimentali precoci, aggrappandosi ostinatamente alla loro città natale per rimanere con il proprio partner dopo la laurea, il che limita notevolmente il loro potenziale di successo.
Mentalità conservatrice:
Privi di spirito competitivo, timorosi di affrontare le sfide o aggrappati alla "virtù" della modestia senza riuscire a mostrare i propri punti di forza e le proprie qualità uniche, questi individui naturalmente non riescono ad attirare l'attenzione dei datori di lavoro.
Sottovalutare se stessi:
Contrariamente al conservatorismo, questi individui percepiscono una forte concorrenza e si sentono inferiori, arrendendosi facilmente alla sconfitta. Non osano "chiedere il loro prezzo" e si "vendono" frettolosamente al primo "acquirente" che capita. Firmano persino accordi iniqui offerti da alcuni datori di lavoro, gettando le basi per futuri problemi nella loro carriera.
L'atteggiamento "cool":
Alcuni individui adottano un pensiero radicale, proiettando costantemente un'aria di distacco. Si rifiutano di cercare attivamente un impiego, respingendo le opportunità perché sottopagate o con scarsi benefici. Alla sola menzione della ricerca di un lavoro, fantasticano di diventare il capo di se stessi. Alla fine, finiscono per rimanere disoccupati e fortemente indebitati.