A hamisított képesítések, bizonyítványok vagy kitüntetések nem jelentik a foglalkoztatás zálogát; az ilyen csalás nem tartható fenn, és végső soron tönkreteszi az ember kilátásait.
Félénkség:
Azok, akik a jelentkezés benyújtása után elrohannak, vagy dadognak és elpirulnak a toborzók előtt, aligha nyűgözhetik le a potenciális munkaadókat.
Függőségi gondolkodásmód:
Egyes diplomások nem elég önállóak, inkább szüleikkel vagy társaikkal együtt keresnek állást, vagy együtt jelentkeznek ugyanahhoz a szervezethez, abban a reményben, hogy egymást támogatják. Az ilyen határozatlan jelölteket ritkán veszik fel.
Karrier-megszállott gondolkodásmód:
Az „akik kiválóan tanulnak, azoknak a közszolgálatban kell elhelyezkedniük” elvhez ragaszkodva a közszolgálatot tekintik az egyetlen legitim karrierútnak, és kétségbeesetten keresnek állást kormányzati szerveknél. Az eredmény gyakran keserű csalódás.
Összehasonlító mentalitás:
Egyes diákok úgy vélik, hogy a kiemelkedő tanulmányi eredmények, a számos kitüntetés és a tanulmányok során betöltött kiemelkedő „pozíciók” automatikusan jogosítják őket a kívánatos állásokra. Nem veszik észre, hogy a munkaadók nem kizárólag ezek alapján ítélik meg a tehetséget.
Függőségi mentalitás:
Néhányan elhalasztják az álláskeresést, és inkább kapcsolataikra támaszkodnak, hogy pénzzel „megvásárolják” a pozíciókat. Az ilyen foglalkoztatás ritkán fenntartható.mások pedig korán romantikus kapcsolatba kezdenek, és makacsul ragaszkodnak szülővárosukhoz, hogy diplomájuk megszerzése után is partnerükkel maradhassanak, ami jelentősen korlátozza eredményességük lehetőségét.
Konzervatív gondolkodásmód:
Nincs versenyszellemük, félnek a kihívásoktól, vagy ragaszkodnak a szerénység „erényéhez”, miközben nem tudják bemutatni erősségeiket és egyedi tulajdonságaikat. Az ilyen személyek természetesen nem tudják felkelteni a munkaadók figyelmét.
Alulértékelés:
A konzervativizmussal ellentétben ezek az egyének heves versenyt érzékelnek, és kisebbrendűségi érzésük van, könnyen feladják. Nem merik „megnevezni az árukat”, és sietve „eladják” magukat az első „vásárlónak”, aki megjelenik. Még egyenlőtlen megállapodásokat is aláírnak egyes munkaadók ajánlatára, ami jövőbeli problémák magvait veti el karrierjükben.
A „laza” hozzáállás:
Egyesek radikális gondolkodásmódot alkalmaznak, és folyamatosan távolságtartó magatartást tanúsítanak. Nem keresnek aktívan munkát, és elutasítják a lehetőségeket, mert alulfizetettek vagy rossz juttatásokat kínálnak. A munkakeresés puszta említésére arról álmodoznak, hogy saját főnökök lesznek. Végül munkanélküliek lesznek és súlyos adósságokba keverednek.