Les faux diplômes, certificats ou distinctions ne sont pas des bouées de sauvetage pour trouver un emploi ; une telle tromperie ne peut durer et finira par ruiner vos perspectives d'avenir. Timidité : ceux qui s'enfuient après avoir déposé leur candidature ou qui bégaient et rougissent devant les recruteurs ont peu de chances d'impressionner les employeurs potentiels.
Esprit de dépendance :
Certains diplômés manquent d'indépendance et préfèrent rechercher un emploi accompagnés de leurs parents ou de leurs pairs, ou postuler collectivement à la même organisation dans l'espoir de se soutenir mutuellement. Ces candidats indécis sont rarement embauchés.
Esprit obsédé par la carrière :
Adhérant à l'idée que « ceux qui excellent dans leurs études doivent entrer dans la fonction publique », ils considèrent la fonction publique comme la seule voie professionnelle légitime et recherchent désespérément des postes dans les services gouvernementaux. Le résultat est souvent une amère déception.
Mentalité comparative :
Certains étudiants partent du principe que leurs bons résultats scolaires, leurs nombreuses distinctions et leurs « postes » importants à l'université leur donnent automatiquement droit à des emplois convoités. Ils ne reconnaissent pas que les employeurs ne jugent pas uniquement le talent à l'aune de ces critères.
Mentalité de dépendance :
Certains retardent leur recherche d'emploi, préférant compter sur leurs relations pour « acheter » des postes avec de l'argent. Ce type d'emploi est rarement durable.tandis que d'autres s'engagent tôt dans une relation amoureuse et s'accrochent obstinément à leur ville natale pour rester avec leur partenaire après l'obtention de leur diplôme, ce qui limite considérablement leur potentiel de réussite.
Esprit conservateur :
Manque d'esprit de compétition, peur de relever des défis ou attachement à la « vertu » de la modestie, sans parvenir à mettre en avant ses points forts et ses qualités uniques. Ces personnes ne parviennent naturellement pas à attirer l'attention des employeurs.
La mentalité du « se contenter de moins » :
Contrairement au conservatisme, ces personnes perçoivent la concurrence féroce et se sentent inférieures, concédant rapidement la défaite. Elles n'osent pas « fixer leur prix » et se « vendent » précipitamment au premier « acheteur » qui se présente. Elles signent même des accords inégaux proposés par certains employeurs, semant les graines de futurs problèmes dans leur carrière.
L'attitude « cool » :
Certaines personnes adoptent une pensée radicale, projetant constamment une image de détachement. Elles refusent de rechercher activement un emploi, rejetant les opportunités qu'elles jugent sous-payées ou offrant de mauvais avantages sociaux. À la simple mention de la recherche d'emploi, elles rêvent de devenir leur propre patron. Au final, elles se retrouvent au chômage et lourdement endettées.