Väärennetyt tutkinnot, todistukset tai kunniamerkit eivät ole pelastusrengas työllistymiseen; tällainen petos ei kestä ja lopulta pilaa henkilön tulevaisuudennäkymät.
Ujous:
Henkilöt, jotka pakenevat paikalta hakemuksen jättämisen jälkeen tai änkyttävät ja punastuvat rekrytoijien edessä, eivät todennäköisesti tee hyvää vaikutusta työnantajiin.
Riippuvainen ajattelutapa:
Joillakin valmistuneilla on puutteita itsenäisyydessä, ja he haluavat mieluummin etsiä työpaikkaa vanhempiensa tai ystäviensä seurassa tai hakea yhdessä samaan organisaatioon toivoen saavansa keskinäistä tukea. Tällaisia päättämättömiä ehdokkaita palkataan harvoin.
Uraan keskittynyt ajattelutapa:
He pitävät kiinni ajatuksesta, että "opiskelussa menestyneiden tulisi hakeutua julkiseen palveluun", ja pitävät virkamiesuraa ainoana oikeana urapolkuna, joten he hakevat epätoivoisesti virkoja valtion virastoissa. Tuloksena on usein katkera pettymys.
Vertailuhalu:
Jotkut opiskelijat olettavat, että heidän vahvat opintomenestyksensä, lukuisat kunniamaininnat ja näkyvät "asemat" yliopistossa oikeuttavat heidät automaattisesti haluttuihin työpaikkoihin. He eivät ymmärrä, että työnantajat eivät arvioi kykyjä pelkästään näiden kriteerien perusteella.
Riippuvaisuusmentaliteetti:
Jotkut viivyttelevät työnhakua ja luottavat sen sijaan suhteisiinsa "ostaakseen" työpaikan rahalla. Tällainen työllistyminen on harvoin kestävää.Toiset taas aloittavat romanttisen suhteen varhain ja pitävät itsepäisesti kiinni kotikaupungistaan jäädäkseen kumppaninsa luokse valmistumisen jälkeen, mikä rajoittaa vakavasti heidän saavutusmahdollisuuksiaan.
Konservatiivinen ajattelutapa:
Kilpailuhenkeä puuttuu, haasteita pelätään tai kiinni pidetään vaatimattomuuden "hyveestä" ilman, että omia vahvuuksia ja ainutlaatuisia ominaisuuksia tuodaan esiin. Tällaiset henkilöt eivät luonnollisesti herätä työnantajien kiinnostusta.
"Tyydy vähempään" -mentaliteetti:
Konservatiivisuuden vastakohtana nämä henkilöt kokevat kilpailun kovaksi ja tuntevat itsensä alempiarvoisiksi, jolloin he luovuttavat nopeasti. He eivät uskalla "nimetä hintaansa" ja "myyvät" itsensä hätäisesti ensimmäiselle "ostajalle", joka tulee vastaan. He jopa allekirjoittavat joidenkin työnantajien tarjoamia epätasapuolisia sopimuksia, mikä kylvää siemenen tuleville ongelmille urallaan.
"Viileä" asenne:
Jotkut henkilöt omaksuvat radikaalin ajattelutavan ja antavat jatkuvasti etäisen vaikutelman. He kieltäytyvät etsimästä aktiivisesti työpaikkaa ja hylkäävät mahdollisuudet, koska ne ovat alipalkattuja tai tarjoavat huonoja etuuksia. Pelkästään työnhausta mainitseminen saa heidät haaveilemaan siitä, että heistä tulisi omia pomojaan. Lopulta he jäävät työttömiksi ja velkaantuvat pahasti.