Falešné kvalifikace, certifikáty nebo vyznamenání nejsou záchranným lanem k zaměstnání; takový podvod nemůže vydržet a nakonec zničí vyhlídky člověka.
Plachost:
Ti, kteří po podání žádosti o zaměstnání rychle utečou nebo před náboráři koktají a červenají se, pravděpodobně nezaujmou potenciální zaměstnavatele.
Závislá mentalita:
Někteří absolventi postrádají nezávislost a raději hledají práci v doprovodu rodičů nebo vrstevníků, nebo se společně ucházejí o místo ve stejné organizaci v naději na vzájemnou podporu. Takoví nerozhodní uchazeči jsou zřídka přijímáni.
Mentalita posedlá kariérou:
Vycházejí z představy, že „ti, kteří vynikají ve studiu, by měli nastoupit do veřejné služby“, a považují státní službu za jedinou legitimní kariérní cestu, proto zoufale hledají pozice ve státních úřadech. Výsledkem je často krvavý nos.
Srovnávací mentalita:
Někteří studenti se domnívají, že díky vysokým známkám, četným vyznamenáním a významným pozicím během studia mají nárok na stejně prestižní zaměstnání. Neuvědomují si, že zaměstnavatelé neposuzují talent pouze podle těchto kritérií.
Mentalita závislosti:
Někteří odkládají hledání zaměstnání a místo toho se spoléhají na kontakty, aby si pozice „koupili“ za peníze. Takové zaměstnání je málokdy udržitelné.Jiní se brzy zapletou do romantických vztahů a po absolvování studia se tvrdohlavě drží svého rodného města, aby mohli zůstat se svým partnerem, což výrazně omezuje jejich potenciál k dosažení úspěchu.
Konzervativní myšlení:
Tito jedinci postrádají soutěživého ducha, bojí se přijímat výzvy nebo se drží „ctnosti“ skromnosti, aniž by dokázali předvést své silné stránky a jedinečné kvality, a proto přirozeně nedokážou upoutat pozornost zaměstnavatelů.
Mentalita „spokojení se s málem“:
Na rozdíl od konzervativců vnímají tito jedinci tvrdou konkurenci a cítí se méněcenní, takže se rychle vzdávají. Neodvažují se „stanovit svou cenu“ a spěšně se „prodávají“ prvnímu „kupci“, který se objeví. Dokonce podepisují nerovné smlouvy, které jim nabízejí někteří zaměstnavatelé, a tím si zasévají semínka budoucích problémů ve své kariéře.
„Cool“ přístup:
Někteří jedinci zaujímají radikální postoje a neustále vyzařují pocit nadřazenosti. Odmítají aktivně hledat zaměstnání a odmítají příležitosti jako nedostatečně placené nebo nabízející špatné benefity. Při pouhé zmínce o hledání zaměstnání fantazírují o tom, že se stanou svými vlastními šéfy. Nakonec skončí nezaměstnaní a silně zadluženi.