Medtem ko vaši sodelavci dobivajo napredovanja in povišanja plač, vi ostajate na istem mestu. Zakaj je tako? Morda ste zmedeni, celo nezadovoljni. Ste pomislili, da bi preučili svojo vlogo v tej situaciji? Seveda takšne okoliščine morda ne izhajajo iz nezadostnih sposobnosti, ampak iz nezadostnih medosebnih odnosov.Če vam primanjkuje medosebnih veščin, ne boste napredovali – to je kruta realnost. Za vaš prihodnji razvoj pazljivo preučite naslednje točke, ki lahko pojasnijo vašo stagnacijo:
Napaka 1: Prepričanje, da je dovolj, če le opravljate svoje dolžnosti
Napačno! Delovne sposobnosti, učinkovitost, zanesljivost in celo vaše kvalifikacije niso edina merila, niti niso najbolj pomembna.Ne glede na to, ali ste učitelj, medicinska sestra, računovodja ali tajnica, je vaše delovno mesto v osnovi človeški ekosistem. Vsak posameznik ima svoje skrbi in prednostne naloge. Naučiti se uravnotežiti svoje potrebe in potrebe nadrejenih ali sodelavcev je tisto, kar imenujemo pisarniška politika. Ne glede na to, kako nepravično se zdi, so vaše možnosti v podjetju odvisne od vsega, od reševanja manjših nesoglasij in urejanja pisarniškega materiala do pomembnih zadev, kot je na primer, kdo bo ta mesec vzel dodatni dan dopusta.
Napaka 2: Ignoriranje govoric
Napačno! Govorice so življenjska sila podjetja. Pogosto napovedujejo prihajajoče dogodke, kot veter pred nevihto. Tudi če so podrobnosti netočne, kjer je dim, je tudi ogenj. Običajno lahko razberete nekaj resnice.Na primer, recimo, da je nekdo opazil, da se je konkurent vašega podjetja nedavno sestal z direktorjem. (Ne ukrepajte na podlagi enega samega vira; počakajte, da o tem ve vsaj tri osebe. Če se prehitro lotite širjenja novice, bo vir vedel, da ste jo razkrili, in naslednje govorice ne boste več slišali.) Včasih pa se morate vključiti v klepet. Če boste delovali nezainteresirano, vas bodo ljudje naslednjič, ko bodo delili novice, preskočili.Splošno pravilo je: pokažite zanimanje za poslušanje, vendar ne dopustite, da vas vsi soglasno okronajo za radijsko postajo podjetja.
Napaka 3: Verjeti, da so sodelavci lahko zaupanja vredni prijatelji v času stiske
Napačno! V nekaj mesecih je Xiao Ling postala zelo seznanjena z vašimi domačimi zadevami. Slišala je pritoževanje vaše mame po telefonu, pozna vzdevek, ki ga uporabljate za svojega fanta, in pozna celo vaš menstrualni cikel. K temu dodajte še vaše nenehno druženje med delovnim časom, ko se kosilo pogosto spremeni v spoved.Zaradi vsega tega se počutite srečne, da imate tako tesno prijateljico. A si predstavljajte, da se tri mesece kasneje vi povzpetete in dobite povišico, Xiao Ling pa ne. Po naključju postanete njena nadrejena. Morda mislite, da bo kot vaša najboljša prijateljica vesela za vas. Upajmo, da bo tako.Vendar moč in denar pogosto spremenita pogled ljudi, še posebej ko je v igri njihova kariera. Če Xiaoling ne bi bila več vaša prijateljica, bi se morda začeli skrbeti za vse skrivnosti, ki ste jih delili. Najbolj nesrečen izid bi seveda bil scenarij Lewinsky-Truth, v katerem bi bili vaši pogovori posneti...
Napaka 4: Ignorirate tiste, ki vas gledajo zviška
Napačno!Večina ljudi domneva, da prijatelji nudijo neomajno podporo, medtem ko nas sovražniki skušajo oškodovati in si izmišljajo laži, ki jih ignoriramo. V resnici vas prijatelji – če govorimo prijazno – ščitijo in se smejijo tudi vašim najbolj grobim šalam. Nasprotno pa vaši sovražniki z užitkom iščejo vaše pomanjkljivosti. Ko naredite napako, se brez zadržkov spustijo na vas in napadejo vaše najbolj ranljive točke – tiste, ki si jih prijatelji nikoli ne bi upali dotakniti.Zato se soočite z napadi sovražnikov. To je odlična priložnost, da popravite svojo oklep in odpravite svoje pomanjkljivosti. Ko bodo naslednjič napadli, boste mirni in pripravljeni.
Napaka 5: Očitno se prilizujete svojemu šefu
Napačno!Nekateri menedžerji so odprti za povratne informacije iz vseh strani, vendar večina na vodstvenih položajih ni nič drugačna od navadnih ljudi. Raje slišijo dobre novice kot slabe. Hej! Ali to ni le laskanje in prilizovanje? Nekako, vendar je razlika med tehniko in iskrenostjo: »Menedžer, danes izgledate izjemno mladostno.« Takšne pripombe so pregledne – menedžerji niso neumni; zaznajo neiskrenost.Ugotovite, kaj vas pri njem resnično navdušuje, in mu pravočasno izrazite pohvalo. Predstavljajte si, da vaši starši pohvalijo vašo urejano sobo ali učitelj pohvali vašo odlično oceno na izpitu. »Šef, vaš včerajšnji pristop nam je omogočil, da smo nalogo nemoteno opravili. Hvaležni smo vam za vašo intervencijo.« Vidite? Ni nobenega hvalisanja. Vaša prihodnja prizadevanja bodo nedvomno potekala veliko bolj gladko.