Podczas gdy Twoi koledzy otrzymują awanse i podwyżki, Ty pozostajesz w stagnacji. Dlaczego tak się dzieje? Być może czujesz się zdezorientowany, a nawet niezadowolony. Czy zastanawiałeś się nad swoją rolą w tej sytuacji? Oczywiście takie okoliczności mogą nie wynikać z niewystarczających umiejętności, ale raczej z niewystarczających relacji międzyludzkich.Jeśli brakuje Ci umiejętności interpersonalnych, nie osiągniesz sukcesu – taka jest surowa rzeczywistość. Dla swojego przyszłego rozwoju rozważ dokładnie poniższe punkty, które mogą wyjaśniać Twoją stagnację:
Błąd 1: Przekonanie, że wystarczy po prostu wypełniać swoje obowiązki
Nieprawda! Umiejętności zawodowe, wydajność, niezawodność, a nawet kwalifikacje nie są jedynymi kryteriami, ani nie są najważniejsze.Niezależnie od tego, czy jesteś nauczycielem, pielęgniarką, księgową czy sekretarką, Twoje miejsce pracy jest zasadniczo ekosystemem ludzkim. Każda osoba ma swoje własne obawy i priorytety. Nauka utrzymywania równowagi między własnymi potrzebami a potrzebami przełożonych lub współpracowników to coś, co nazywamy polityką biurową. Choć może się to wydawać niesprawiedliwe, Twoje perspektywy w firmie zależą od wszystkiego, od radzenia sobie z drobnymi nieporozumieniami i organizowania materiałów biurowych po ważne sprawy, takie jak to, kto weźmie dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.
Błąd 2: Ignorowanie plotek
Błąd! Plotki są siłą napędową firmy. Często sygnalizują nadchodzące zmiany, jak wiatr przed burzą. Nawet jeśli szczegóły są niedokładne, nie ma dymu bez ognia. Zazwyczaj można dostrzec w nich ziarno prawdy.Załóżmy na przykład, że ktoś zauważył, jak konkurent Twojej firmy spotkał się ostatnio z dyrektorem zarządzającym. (Nie działaj na podstawie jednej informacji; poczekaj, aż co najmniej trzy osoby będą o tym wiedzieć. Jeśli pośpiesznie rozpowszechnisz tę wiadomość, informator zorientuje się, że to Ty jesteś jej źródłem, i następnym razem nie dowiesz się o niczym). Czasami jednak musisz brać udział w plotkach. Wyglądanie na niezainteresowanego sprawi, że ludzie będą Cię pomijać, dzieląc się przyszłymi ciekawostkami.Ogólna zasada jest taka: okazuj zainteresowanie słuchaniem, ale nie pozwól, aby wszyscy zgodnie uznali cię za firmową stację radiową.
Błąd 3: Wiara, że współpracownicy mogą być powiernikami w razie potrzeby
Błąd! Przez kilka miesięcy Xiao Ling dobrze poznała Twoje sprawy rodzinne. Słyszała narzekania Twojej matki przez telefon, zna pseudonim, jakim nazywasz swojego chłopaka, a nawet wie o Twoim cyklu menstruacyjnym. Dodaj do tego Wasze stałe towarzystwo w godzinach pracy, gdzie pora lunchu często staje się Twoją spowiedzią.Wszystko to sprawia, że czujesz się szczęśliwa, mając tak bliską przyjaciółkę. Ale załóżmy, że trzy miesiące później otrzymujesz awans i podwyżkę, a Xiao Ling nie. Co więcej, stajesz się jej przełożoną. W tym momencie możesz pomyśleć, że jako Twoja najlepsza przyjaciółka powinna się cieszyć z Twojego sukcesu. Można by taką nadzieję mieć.Jednak władza i pieniądze często zmieniają perspektywę ludzi, zwłaszcza gdy w grę wchodzi kariera. Gdyby Xiaoling przestała być twoją przyjaciółką, mógłbyś zacząć martwić się o wszystkie sekrety, którymi się kiedyś dzieliliście. Najbardziej niefortunnym wynikiem byłaby oczywiście sytuacja rodem z afery Lewinsky-Truth, w której wasze rozmowy zostałyby nagrane...
Błąd 4: Ignorujesz tych, którzy patrzą na ciebie z góry
Błąd!Większość ludzi zakłada, że przyjaciele oferują niezachwiane wsparcie, podczas gdy wrogowie chcą nam zaszkodzić, wymyślając kłamstwa, które ignorujemy. W rzeczywistości przyjaciele – mówiąc uprzejmie – chronią cię, śmiejąc się nawet z twoich najgorszych żartów. Natomiast twoi wrogowie czerpią przyjemność z wyszukiwania twoich wad. Kiedy popełnisz błąd, rzucają się na ciebie bez ograniczeń, atakując twoje najsłabsze punkty – miejsca, w które przyjaciele nigdy by się nie odważyli wkroczyć.Dlatego też należy stawić czoła atakom wrogów. Jest to doskonała okazja, aby naprawić swoją zbroję i zająć się swoimi niedociągnięciami. Następnym razem, gdy zaatakują, będziesz spokojny i przygotowany. Błąd 5: Wyraźnie podlizujesz się swojemu szefowiNiektórzy menedżerowie chętnie przyjmują opinie ze wszystkich stron, ale większość osób na stanowiskach kierowniczych nie różni się od zwykłych ludzi. Wolą słyszeć dobre wiadomości niż złe. Hej! Czy to nie jest po prostu pochlebstwo i pochlebstwo? W pewnym sensie tak, ale istnieje różnica między techniką a szczerością: „Szefie, wygląda pan dzisiaj niezwykle młodo” jest rażące. Twój szef nie jest głupi; wykryje nieszczerość.Zidentyfikuj, co naprawdę robi na tobie wrażenie, i pochwal go w odpowiednim momencie. Pomyśl o tym jak o komplementach rodziców za posprzątany pokój lub pochwałach nauczyciela za doskonały wynik egzaminu. „Szefie, dzięki temu, jak poradził sobie pan z wczorajszą sytuacją, mogliśmy płynnie kontynuować zadanie. Jesteśmy panu wdzięczni za interwencję”. Widzisz? Nie ma tu żadnych pochlebstw. Twoje przyszłe przedsięwzięcia z pewnością będą przebiegać znacznie płynniej.