同僚が次々と昇進し、昇給していくのに、あなただけが変わらない。これは一体なぜだろうか？もしかすると、あなたは首をかしげ、不満を漏らしているかもしれない。このような状況に陥った時、自分自身に原因を探ったことはあるだろうか？もちろん、このような状況があなたに降りかかったのは、必ずしも能力不足ではなく、人間関係の不足が原因かもしれない。人間関係が良くないなら、出世できないのは残酷な現実です。今後の発展のために、以下の点をよく読んでください。これらがあなたの停滞の原因かもしれません：
愚かなこと1：自分の仕事をきちんとこなせば十分だと思っている
間違いです！仕事の能力、効率、信頼性、さらには学歴さえも、単一の指標ではなく、最も重要なものでもありません。教師であれ看護師、会計士、秘書であれ、職場環境は人によって構成されています。各人が関心を寄せる事柄や優先順位は異なり、上司や同僚とのバランスを調整する方法を学ぶことが、いわゆる社内政治（ポリティクス）です。どんなに不満でも、この会社でのあなたの将来は、小さな口論への対応から文房具の置き方、今月誰が1日多く有給休暇を取るかといった大きな問題に至るまで、あらゆることに影響されます。
愚かなこと2：噂を無視する
間違いです！噂は会社の生命線であり、多くの事象の兆候はそこから始まります。嵐の前の静けさのような前兆です。たとえ噂の詳細が間違っていても、無風には波立たないもの。そこから何らかの端緒を推測できるのです。例えば、最近ライバル企業が社長と会談しているのを誰かが目撃したとしよう（一人の証言だけでは不十分。少なくとも三人が知っている事実を確認してから伝えること。もし急いで流すと、情報源があなただとバレて、次は情報を聞けなくなる）。とはいえ、時には噂話に加わる必要もある。興味なさそうな顔をしていると、次に噂が流れる時にあなたをスルーされるだろう。大原則は、聞くことに興味は見せつつ、皆から「放送局」扱いされないことだ。
愚かなこと3：同僚は苦楽を共にする親友になれると思うこと
間違いです！数ヶ月も経つうちに、小玲はあなたの家庭事情を隅々まで知り尽くしていました。母親が電話で愚痴る声を聞き、彼氏への呼び名を知り、生理周期まで把握していました。それに加え、あなたたちは（勤務時間中は）いつも一緒にいて、昼食時には大抵あなたが悩みを打ち明けていました。これほど心の通う友人ができて嬉しいと思うかもしれない。しかし3か月後、あなたが昇進・昇給したのに小玲は変わらず、さらにあなたが彼女の上司になったとしたら？「親友なら喜んでくれるはず」と期待するだろう。しかし、権力と金銭は往々にして人の考えを変える。特にその人の将来に関わる場合だ。もし小玲がもはや友人ではなくなったなら、あなたはこれまで打ち明けた秘密のすべてを心配し始めるかもしれない。もちろん、最悪の結末はレヴィンスキーとリンダ・トリップのように、あなたの会話が録音されることだ...
愚かなこと4：あなたを軽視する敵を無視する
間違いだ！多くの人は、友人が最大の支えであり、敵は私たちを傷つけようと、でっち上げの悪口を言うので無視すべきだと考えている。実際、友人は、良いことを言ってあなたを守り、たとえあなたの冗談がひどくても面白いと言ってくれる。一方、敵はあなたの弱点を掴もうと待ち構えており、あなたがミスをすればすぐに非難し、遠慮なく攻撃してくる。彼らはあなたの最も脆弱な部分を攻撃する——それは友人が決して見せない部分だ。だからこそ敵の視点を直視せよ。これは鎧を修復し欠点を補う絶好の機会だ。次に彼らが襲来する時、あなたはすでに落ち着きを取り戻し、準備万端である。
愚行5：上司に露骨にお世辞を言う
間違いだ！一部の上司は多角的な情報を求めるが、大半の管理職はそうではない。彼らも普通の人間だ。つまり、悪い知らせより良い知らせを聞きたいのだ。おい！それってごまかしやご機嫌取り、お世辞じゃないのか？ほぼ同じだが、技術と心意気の違いがある：「マネージャー、今日はとても若くお見えですね」——この手の言葉は露骨だ。上司は馬鹿じゃない。あなたが良心に反して話していることは、彼/彼女も察する。彼/彼女の本当に尊敬できる点を見つけ、適切なタイミングで褒めるのです。まるで親があなたの部屋をきれいに片付けたと褒めたり、学校で満点を取った時に先生が褒めてくれたように。「マネージャー、昨日のご対応のおかげで、私たちは任務を順調に進めることができました。あなたのご尽力に感謝しています」。ほら、馬の尻を叩くようなお世辞ではないでしょう？これからはきっと仕事がスムーズに進むはずです。