Mentre i tuoi colleghi ottengono promozioni e aumenti di stipendio, tu rimani fermo al tuo posto. Perché? Forse ti senti perplesso, persino insoddisfatto. Hai mai pensato di esaminare il tuo ruolo in questa situazione? Naturalmente, tali circostanze potrebbero non derivare da un'inadeguata capacità, ma piuttosto da insufficienti relazioni interpersonali.Se le tue capacità interpersonali sono carenti, non potrai emergere: questa è la dura realtà. Per il tuo sviluppo futuro, ti invitiamo a considerare attentamente i seguenti punti, che potrebbero spiegare perché sei in una fase di stallo:
Errore 1: Credere che sia sufficiente svolgere bene il lavoro che ti è stato assegnato
Sbagliato! La capacità lavorativa, l'efficienza, l'affidabilità e persino le tue qualifiche non sono gli unici criteri, né sono i più importanti.Che tu sia un insegnante, un infermiere, un contabile o un segretario, il tuo posto di lavoro è fondamentalmente un ecosistema umano. Ogni individuo ha le proprie preoccupazioni e priorità. Imparare a navigare l'equilibrio tra le tue esigenze e quelle dei tuoi superiori o colleghi è ciò che chiamiamo politica aziendale. Per quanto possa sembrare ingiusto, il tuo futuro in questa azienda dipende da tutto, dalla gestione di piccoli disaccordi e dall'organizzazione della cancelleria a questioni importanti come chi prende un giorno di ferie in più questo mese.
Errore 2: ignorare le voci
Sbagliato! Le voci sono la linfa vitale di un'azienda. Spesso segnalano sviluppi imminenti, come il vento prima di una tempesta. Anche se i dettagli sono imprecisi, dove c'è fumo c'è fuoco. Di solito è possibile discernere un po' di verità.Supponiamo, ad esempio, che qualcuno abbia visto il rivale della tua azienda incontrare recentemente l'amministratore delegato. (Non agire sulla base di una sola fonte; aspetta che almeno tre persone ne siano a conoscenza. Se ti affretti a diffondere la notizia, la fonte capirà che sei stato tu a divulgarla e non sentirai più la prossima voce). Tuttavia, a volte è necessario partecipare ai pettegolezzi. Mostrarsi disinteressati farà sì che la prossima volta le persone ti ignorino quando condivideranno qualcosa.Il principio generale è questo: mostra interesse nell'ascoltare, ma non lasciare che tutti ti incoronino all'unanimità come la radio aziendale.
Errore 3: Credere che i colleghi possano essere confidenti nei momenti di bisogno
Sbagliato! Nel corso dei mesi, Xiao Ling ha acquisito una profonda familiarità con i tuoi affari domestici. Ha sentito tua madre lamentarsi al telefono, conosce il soprannome che usi per il tuo ragazzo ed è persino a conoscenza del tuo ciclo mestruale. A ciò si aggiunge la vostra costante compagnia durante l'orario di lavoro, dove l'ora di pranzo diventa spesso il tuo confessionale.Tutto questo ti fa sentire fortunata ad avere un'amica così intima. Ma supponiamo che tre mesi dopo tu venga promossa e ottenga un aumento di stipendio, mentre Xiao Ling no. E per di più, diventi sua superiore. A questo punto, potresti pensare che, essendo la tua migliore amica, dovrebbe essere felice per te. Si spera che sia così.Eppure il potere e il denaro spesso alterano le prospettive delle persone, soprattutto quando è in gioco la propria carriera. Se Xiaoling smettesse di essere tua amica, potresti iniziare a preoccuparti di tutti i segreti che hai condiviso. Il risultato più sfortunato, ovviamente, sarebbe uno scenario alla Lewinsky-Truth in cui le vostre conversazioni vengono registrate...
Errore 4: Ignori chi ti guarda dall'alto in basso
Sbagliato!La maggior parte delle persone presume che gli amici offrano un sostegno incondizionato mentre i nemici cercano di danneggiarci, inventando falsità che ignoriamo. In realtà, gli amici, parlando con gentilezza, ti proteggono, ridendo anche delle tue battute più crude. Al contrario, i tuoi nemici si divertono a trovare i tuoi difetti. Quando commetti un errore, ti attaccano senza ritegno, prendendo di mira i tuoi punti più vulnerabili, quelli che gli amici non oserebbero mai toccare.Pertanto, affronta l'attenzione dei tuoi nemici. Questa è un'occasione d'oro per riparare la tua armatura e affrontare i tuoi difetti. La prossima volta che attaccheranno, sarai calmo e preparato. Errore 5: adulare palesemente il tuo capo Sbagliato!Alcuni manager apprezzano i feedback da ogni punto di vista, ma la maggior parte dei dirigenti non è diversa dalla gente comune. Preferiscono sentire buone notizie piuttosto che cattive. Ehi! Ma non è solo adulazione e servilismo? In un certo senso sì, ma c'è una differenza tra tecnica e sincerità: "Manager, oggi sembra straordinariamente giovane" è fin troppo ovvio. Il tuo capo non è stupido, capirà che non sei sincero.Identifica ciò che ti colpisce sinceramente di loro e offri elogi tempestivi. Pensalo come se fossero i tuoi genitori a complimentarsi per la tua camera ordinata o il tuo insegnante a lodare il tuo voto perfetto in un esame. "Manager, il suo approccio di ieri ci ha permesso di procedere senza intoppi con il compito. Le siamo grati per il suo intervento". Vedi? Nessuna pacca sulla spalla. I tuoi sforzi futuri saranno senza dubbio molto più agevoli.