Míg kollégái előléptetést és fizetésemelést kapnak, Ön stagnál. Miért van ez? Talán zavarba ejtőnek, sőt elégedetlennek érzi magát. Gondolkodott már azon, hogy megvizsgálja saját szerepét ebben a helyzetben? Természetesen az ilyen körülmények nem feltétlenül a nem megfelelő képességekből fakadnak, hanem inkább a nem megfelelő interperszonális kapcsolatokból.Ha hiányoznak az interperszonális készségeid, nem fogsz előrelépni – ez a kemény valóság. A jövőbeli fejlődésed érdekében gondold át alaposan a következő pontokat, amelyek magyarázatot adhatnak a stagnálásodra:
1. hiba: Azt hiszed, hogy elegendő, ha csak a kötelességeidet teljesíted
Tévedés! A munkaképesség, a hatékonyság, a megbízhatóság és még a képesítésed sem az egyetlen kritérium, és nem is a legfontosabb.Akár tanár, ápoló, könyvelő vagy titkár vagy, a munkahelyed alapvetően egy emberi ökoszisztéma. Mindenkinek megvannak a saját gondjai és prioritásai. Megtanulni egyensúlyt teremteni a saját igényeid és a feletteseid vagy kollégáid igényei között, ezt nevezzük irodai politikának. Bármennyire igazságtalannak tűnik is, a jövődet ebben a cégben minden befolyásolja, a kisebb nézeteltérések kezelésétől és az irodai kellékek beszerzésétől kezdve egészen olyan fontos kérdésekig, mint hogy ki veszi ki a plusz szabadnapot ebben a hónapban.
2. hiba: A pletykák figyelmen kívül hagyása
Hiba! A pletykák a vállalatok életelemei. Gyakran jelzik a közelgő fejleményeket, mint a vihar előtti szél. Még ha a részletek nem is pontosak, ahol füst van, ott tűz is van. Általában lehet belőlük kiolvasni valamilyen igazságot.Tegyük fel például, hogy valaki látta, hogy a céged riválisa nemrég találkozott az ügyvezető igazgatóval. (Ne cselekedj egyetlen forrás alapján; várj, amíg legalább három ember tud róla. Ha sietsz terjeszteni a hírt, az informátor rájön, hogy te vagy a forrás, és legközelebb nem fogsz hallani semmit.) Néha azonban részt kell venned a pletykákban. A közömbös arckifejezés miatt az emberek kihagynak majd, amikor legközelebb érdekességeket osztanak meg.Az általános elv a következő: mutasson érdeklődést a hallgatás iránt, de ne hagyja, hogy mindenki egyhangúlag a vállalat rádióállomásának koronázza meg.
3. hiba: Azt hinni, hogy a kollégák szükség esetén bizalmasok lehetnek
Tévedés! Hónapok alatt Xiao Ling alaposan megismerte a családi ügyeidet. Hallotta anyád nyaggatását a telefonban, tudja, hogy milyen becenevet használsz a barátodra, és még a menstruációs ciklusodat is ismeri. Ehhez jön még a munkaidő alatt való állandó társaságod, ahol az ebédidő gyakran gyóntatószékeddé válik.Mindez miatt szerencsésnek érzed magad, hogy ilyen közeli barátod van. De képzeld el, hogy három hónap múlva te előléptetést és fizetésemelést kapsz, Xiao Ling viszont nem. Véletlenül te leszel a felettese. Azt gondolhatnád, hogy mint a legjobb barátod, örülni fog neked. Remélhetőleg így lesz.A hatalom és a pénz azonban gyakran megváltoztatja az emberek szemléletét, különösen akkor, ha a karrierjük forog kockán. Ha Xiaoling nem lenne többé a barátod, akkor aggódni kezdenél az összes megosztott titok miatt. A legszerencsétlenebb kimenetel természetesen egy Lewinsky-Truth-féle helyzet lenne, ahol a beszélgetéseidet rögzítik...
4. hiba: Figyelmen kívül hagyod azokat, akik lenéznek téged
Hiba!A legtöbb ember azt feltételezi, hogy a barátok rendíthetetlen támogatást nyújtanak, míg az ellenségek ártani akarnak nekünk, és hamis állításokat gyártanak, amelyeket mi figyelmen kívül hagyunk. Az igazság az, hogy a barátok – kedvesen szólva – megvédnek téged, és még a legdurvább vicceidben is megtalálják a humorosat. Ezzel szemben az ellenségeid örömüket lelik abban, hogy hibáidat keresik. Hiba? Rád támadnak, és kíméletlenül támadják a leggyengébb pontjaidat – olyan területeket, amelyeket a barátok soha nem mernek megközelíteni.Ezért szállj szembe ellenségeid figyelmével. Ez egy aranyat érő lehetőség arra, hogy megjavítsd a páncélodat és orvosold a hiányosságaidat. Legközelebb, amikor támadnak, nyugodt és felkészült leszel. 5. hiba: Nyíltan nyalizol a főnöködnekEgyes vezetők örömmel fogadják a minden irányból érkező visszajelzéseket, de a legtöbb vezető nem különbözik a hétköznapi emberektől. Inkább a jó híreket hallgatják meg, mint a rosszakat. Hé! Ez nem csak hízelgés és talpnyalás? Valamivel, de van különbség a technika és az őszinteség között: „Főnök, ma rendkívül fiatalosnak tűnik.” Az ilyen megjegyzések átlátszóak – a vezetők nem bolondok, észreveszik a kétszínűséget.Találd meg, mi az, ami valóban lenyűgöz benned, és dicsérd meg időben. Gondolj rá úgy, mintha a szüleid dicsérnék a rendes szobádat, vagy a tanárod a tökéletes vizsgaeredményedet. „Főnök, a tegnapi megközelítésének köszönhetően zökkenőmentesen tudtuk elvégezni a feladatot. Hálásak vagyunk a beavatkozásáért.” Látod? Nincs benne semmiféle hátba veregetés. A jövőbeli törekvéseid kétségkívül sokkal zökkenőmentesebben fognak zajlani.