Alors que vos collègues obtiennent des promotions et des augmentations de salaire, vous stagnez. Pourquoi ? Vous vous sentez peut-être perplexe, voire mécontent. Avez-vous envisagé d'examiner votre propre rôle dans cette situation ? Bien sûr, ces circonstances ne sont peut-être pas dues à un manque de compétences, mais plutôt à des relations interpersonnelles insuffisantes.Si vous manquez de compétences interpersonnelles, vous ne pourrez pas vous démarquer, c'est la dure réalité. Pour votre développement futur, veuillez examiner attentivement les points suivants, qui pourraient expliquer votre stagnation :
Erreur n° 1 : croire qu'il suffit de remplir ses fonctions
Faux ! Les compétences professionnelles, l'efficacité, la fiabilité et même vos qualifications ne sont pas les seuls critères, ni les plus importants.Que vous soyez enseignant, infirmier, comptable ou secrétaire, votre lieu de travail est fondamentalement un écosystème humain. Chaque individu a ses propres préoccupations et priorités. Apprendre à trouver l'équilibre entre vos propres besoins et ceux de vos supérieurs ou collègues, c'est ce que nous appelons la politique interne. Aussi injuste que cela puisse paraître, votre avenir dans cette entreprise dépend de tout, depuis la gestion des petits désaccords et l'organisation des fournitures de bureau jusqu'aux questions importantes comme qui prendra un jour de congé supplémentaire ce mois-ci.
Erreur n° 2 : ignorer les rumeurs
Faux ! Les rumeurs sont le moteur d'une entreprise. Elles annoncent souvent des développements imminents, comme le vent avant la tempête. Même si les détails sont inexacts, il n'y a pas de fumée sans feu. Vous pouvez généralement discerner une part de vérité.Par exemple, supposons que quelqu'un ait récemment aperçu un concurrent de votre entreprise en réunion avec le directeur général. (N'agissez pas sur la base d'une seule source ; attendez qu'au moins trois personnes soient au courant. Si vous vous précipitez pour répandre la nouvelle, l'informateur saura que vous l'avez divulguée et vous ne serez plus au courant de la prochaine rumeur.) Cependant, vous devez parfois participer aux commérages. Si vous semblez désintéressé, les gens vous ignoreront lorsqu'ils partageront de nouvelles informations.Le principe général est le suivant : montrez que vous écoutez avec intérêt, mais ne laissez pas tout le monde vous couronner à l'unanimité « radio de l'entreprise ».
Erreur n° 3 : croire que vos collègues peuvent être des confidents en cas de besoin
Faux ! Au fil des mois, Xiao Ling s'est familiarisée avec vos affaires personnelles. Elle a entendu les reproches de votre mère au téléphone, connaît le surnom que vous donnez à votre petit ami et est même au courant de votre cycle menstruel. Ajoutez à cela votre compagnie constante pendant les heures de travail, où l'heure du déjeuner devient souvent votre confessionnal.Tout cela vous rend heureuse d'avoir une amie aussi proche. Mais imaginez que trois mois plus tard, vous obteniez une promotion et une augmentation de salaire, alors que Xiao Ling n'en bénéficie pas. De plus, vous devenez sa supérieure hiérarchique. À ce stade, vous pourriez penser qu'en tant que meilleure amie, elle devrait être heureuse pour vous. On pourrait l'espérer.Pourtant, le pouvoir et l'argent modifient souvent le point de vue des gens, surtout lorsque leur carrière est en jeu. Si Xiaoling cessait d'être votre amie, vous pourriez commencer à vous inquiéter pour tous ces secrets que vous avez partagés. Le pire scénario serait bien sûr celui de Lewinsky-Truth, où vos conversations auraient été enregistrées...
Erreur n° 4 : vous ignorez ceux qui vous méprisent
Faux !La plupart des gens pensent que les amis offrent un soutien indéfectible tandis que les ennemis cherchent à nous nuire en inventant des mensonges que nous ignorons. En réalité, les amis, en parlant gentiment, vous protègent et rient même de vos blagues les plus grossières. À l'inverse, vos ennemis prennent plaisir à trouver vos défauts. Lorsque vous faites une erreur, ils se jettent dessus sans retenue, ciblant vos points les plus vulnérables, là où vos amis n'oseraient jamais s'aventurer.Par conséquent, affrontez de front l'attention que vous porte votre ennemi. C'est une occasion en or de réparer votre armure et de remédier à vos défauts. La prochaine fois qu'il frappera, vous serez calme et prêt.
Erreur n° 5 : vous faites ouvertement de la lèche à votre patron
Faux !Certains managers apprécient les commentaires de tous horizons, mais la plupart des cadres supérieurs ne sont pas différents des gens ordinaires. Ils préfèrent entendre de bonnes nouvelles plutôt que de mauvaises. Hé ! N'est-ce pas simplement de la flatterie et de la flagornerie ? En quelque sorte, mais il y a une différence entre la technique et la sincérité : « Manager, vous avez l'air remarquablement jeune aujourd'hui. » De telles remarques sont transparentes : les managers ne sont pas idiots, ils détecteront le manque de sincérité.Identifiez ce qui vous impressionne vraiment chez lui et faites-lui des compliments opportuns, un peu comme vos parents qui vous complimentent pour votre chambre bien rangée ou un professeur qui vous félicite pour votre note parfaite à un examen. « Monsieur le directeur, votre gestion de la situation d'hier nous a permis de mener à bien notre tâche sans encombre. Nous vous sommes redevables de votre intervention. » Vous voyez ? Pas besoin de lui faire de la lèche. Vos projets futurs se dérouleront sans aucun doute beaucoup plus facilement.