Kun kollegasi saavat ylennyksiä ja palkankorotuksia, sinä pysyt paikoillasi. Miksi näin on? Ehkä olet hämmentynyt, jopa tyytymätön. Oletko miettinyt omaa rooliasi tässä tilanteessa? Luonnollisesti tällaiset olosuhteet eivät välttämättä johdu puutteellisesta kyvykkyydestä, vaan pikemminkin riittämättömistä ihmissuhteista.Jos ihmissuhdetaidot ovat puutteelliset, et nouse esiin – se on karu totuus. Tulevaisuuden kehityksesi kannalta on hyvä pohtia seuraavia seikkoja, jotka saattavat selittää pysähtyneisyytesi:
Virhe 1: Usko, että pelkkä velvollisuuksien täyttäminen riittää
Väärä! Työkyky, tehokkuus, luotettavuus ja jopa pätevyys eivät ole ainoat kriteerit, eivätkä ne ole tärkeimpiä.Olitpa opettaja, sairaanhoitaja, kirjanpitäjä tai sihteeri, työpaikkasi on pohjimmiltaan ihmisten ekosysteemi. Jokaisella yksilöllä on omat huolenaiheensa ja prioriteettinsa. Oman tarpeiden ja esimiesten tai kollegoiden tarpeiden välisen tasapainon oppiminen on sitä, mitä kutsumme toimistopolitiikaksi. Niin epäoikeudenmukaiselta kuin se saattaakin tuntua, tulevaisuutesi tässä yrityksessä riippuu kaikesta pienistä erimielisyyksistä ja toimistotarvikkeiden järjestämisestä suuriin asioihin, kuten kuka ottaa ylimääräisen vapaapäivän tässä kuussa.
Virhe 2: Huhujen sivuuttaminen
Väärä! Huhut ovat yrityksen elinehto. Ne ovat usein merkki tulevista muutoksista, kuten tuuli ennen myrskyä. Vaikka yksityiskohdat olisivat epätarkkoja, savua ei synny ilman tulta. Yleensä voit erottaa totuuden.Oletetaan esimerkiksi, että joku on nähnyt yrityksesi kilpailijan tapaavan toimitusjohtajan äskettäin. (Älä toimi yhden lähteen perusteella, vaan odota, kunnes vähintään kolme ihmistä tietää asiasta. Jos kiirehdit levittämään uutista, tiedonantaja tietää, että olet vuotanut sen, etkä kuule seuraavaa huhua.) Joskus sinun on kuitenkin osallistuttava juoruiluun. Jos näytät välinpitämättömältä, ihmiset jättävät sinut väliin, kun he jakavat tulevia juoruja.Yleinen periaate on seuraava: osoita kiinnostusta kuuntelemalla, mutta älä anna kaikkien yksimielisesti kruunata sinua yrityksen radioasemaksi.
Virhe 3: Usko, että kollegat voivat olla luottohenkilöitä hädän hetkellä
Väärä! Kuukausien aikana Xiao Ling on tutustunut hyvin yksityiselämääsi. Hän on kuullut äitisi nalkutuksen puhelimessa, tietää lempinimen, jota käytät poikaystävästäsi, ja on jopa tietoinen kuukautiskierrostasi. Lisää tähän vielä jatkuva seurustelu työaikana, jolloin lounasaika muuttuu usein tunnustuksesi ajankohdaksi.Kaikki tämä saa sinut tuntemaan olosi onnekkaaksi, kun sinulla on niin läheinen ystävä. Mutta entä jos kolme kuukautta myöhemmin saat ylennyksen ja palkankorotuksen, mutta Xiao Ling ei. Ja lisäksi sinusta tulee hänen esimiehensä. Tässä vaiheessa saatat ajatella, että parhaana ystävänäsi hänen pitäisi olla onnellinen puolestasi. Niin voisi toivoa.Mutta valta ja raha muuttavat usein ihmisten näkökulmia, varsinkin kun kyse on omasta urasta. Jos Xiaoling lakkaa olemasta ystäväsi, saatat alkaa murehtia kaikkia niitä salaisuuksia, joita olette kerran jakaneet. Kaikkein valitettavin lopputulos olisi tietysti Lewinsky-Truth-skenaario, jossa keskustelunne olisi nauhoitettu...
Virhe 4: Sivuutat ne, jotka halveksivat sinua
Väärä!Useimmat ihmiset olettavat, että ystävät tarjoavat vankkumatonta tukea, kun taas viholliset pyrkivät vahingoittamaan meitä keksimällä valheita, joita emme välitä. Todellisuudessa ystävät – ystävällisesti sanottuna – suojelevat sinua ja nauravat jopa karkeimmille vitseillesi. Vihollisesi puolestaan nauttivat siitä, että löytävät puutteitasi. Kun teet virheen, he hyökkäävät hillittömästi ja kohdistavat hyökkäyksensä haavoittuvimpiin kohtiin – paikkoihin, joihin ystävät eivät koskaan uskaltaisi koskea.Siksi sinun tulee kohdata vihollisesi suoraan. Tämä on loistava tilaisuus korjata haavoittuvaisuutesi ja puuttua puutteisiisi. Kun he iskevät seuraavan kerran, olet rauhallinen ja valmis.
Virhe 5: Sinä mielistelet pomoasi räikeästi
Väärä!Jotkut johtajat ottavat mielellään vastaan palautetta kaikista näkökulmista, mutta useimmat johtajat eivät eroa tavallisista ihmisistä. He kuulevat mieluummin hyviä uutisia kuin huonoja. Hei! Eikö se ole vain imartelua ja mielistelyä? Tavallaan, mutta tekniikalla ja vilpittömyydellä on ero: ”Johtaja, näytätte tänään erityisen nuorekkaalta” on aivan liian ilmeistä. Pomosi ei ole tyhmä; hän huomaa vilpittömyyden puutteen.Tunnista, mikä sinua aidosti vaikuttaa heissä, ja anna oikea-aikaista kiitosta. Ajattele sitä kuin vanhempasi kehuisivat siistiä huonettasi tai opettajasi kehuisivat täydellistä koetulostasi. "Johtaja, eilen tilanteen hoitamisesi ansiosta pystyimme jatkamaan tehtävää sujuvasti. Olemme kiitollisia puuttumisestasi asiaan." Näetkö? Ei selkään taputtelua. Tulevaisuuden ponnistuksesi sujuvat epäilemättä paljon sujuvammin.