Roubar a cena é uma gíria teatral, também chamada de atrapalhar a apresentação. Descreve atores que, durante apresentações no palco, desconsideram o enredo e a caracterização para se promoverem incessantemente. Isso não só atrapalha as funções dos outros, como também prejudica toda a atmosfera do palco.No local de trabalho, encontramos colegas que «roubam a cena» — aqueles que procuram destacar-se perante os superiores, reivindicar créditos e monopolizar os holofotes como protagonistas de palco, deixando os outros ofuscados como atores coadjuvantes... «No mundo corporativo, quem nunca foi ofuscado?» Em vez de ficar remoendo essas situações, é mais sensato enfrentá-las de frente.Perspectiva psicológica: roubar a cena é um fenómeno comum no local de trabalhoDe acordo com estatísticas do portal de empregos 51job, quando confrontados com a apropriação de crédito no local de trabalho: 24,78% dos inquiridos optam por suportar em silêncio; 23,78% optam por abordar diretamente o chefe para esclarecer os factos; 14,6% optam por retaliar da mesma forma; 13,7% optam por se unir a outros, aproveitando a força coletiva para expulsar o vilão que se apropria do crédito; e 12,14% optam por sair.Portanto, transformar-se de vítima de tais incidentes para uma posição vantajosa para si mesmo torna-se particularmente crucial.
Em organizações com definições de funções ambíguas ou responsabilidades pouco claras, os indivíduos podem desempenhar várias funções, o que muitas vezes leva os colegas a «roubar a cena». Ocasionalmente, alguém pode ser transferido no meio de uma tarefa, apenas para que outros reivindiquem o crédito. Alternativamente, estilos de comunicação ou níveis de compreensão diferentes podem resultar na apropriação do trabalho árduo por outros, causando desequilíbrio psicológico. Essas disputas por reconhecimento também podem alimentar tensões no local de trabalho e perturbar a produtividade.
Algumas pessoas, com medo de serem ofuscadas, exibem o seu trabalho antes de ele estar concluído, ansiosas para que todos reparem nele — uma tática para disputar o reconhecimento com os superiores que pode, em vez disso, gerar suspeitas. Outras adotam uma abordagem passiva e modesta, concluindo silenciosamente as tarefas apenas para ver o crédito ir para outro lugar, deixando os gestores com a impressão de que contribuíram pouco. Outras ainda trabalham apenas quando os supervisores estão presentes, criando a ilusão de que cumpriram todas as responsabilidades. Nenhuma dessas abordagens é aconselhável.No local de trabalho, um certo tipo de pessoa inevitavelmente se torna alvo da disputa por crédito em qualquer empresa, um fenómeno particularmente pronunciado entre as profissionais do sexo feminino. As suas características comuns incluem ser pouco articulada, sem confiança, pessimista e negativa, e internamente sensível. A filosofia confucionista de «gentileza, bondade, respeito, frugalidade e submissão» só é adequada para cavalheiros. No local de trabalho altamente competitivo de hoje, ela não é totalmente aplicável.Os especialistas em carreira afirmam: o local de trabalho é um campo de batalha, e disputar o crédito é um fenómeno normal. Mesmo que outros reivindiquem as suas conquistas, deve-se manter a compostura. A abordagem mais eficaz é recuar para avançar.Defendemos o desempenho diligente das funções, procurando momentos adequados para informar os superiores e esclarecer a verdade, ou empregando a tática de fazer com que outros elogiem o seu trabalho para reivindicar o crédito de forma adequada. Simultaneamente, alertamos aqueles que recorrem ao oportunismo e à apropriação de crédito no escritório: embora roubar o crédito uma ou duas vezes, fazendo passar a mediocridade por excelência, possa trazer sucesso a curto prazo, o engano será inevitavelmente exposto.
Roubar a cena e contrariar isso
Como reage quando um colega ou parceiro rouba a sua cena ou o seu crédito? Raiva? Uma sensação de injustiça? Fazê-los sentir-se constrangidos? Esses sentimentos são perfeitamente naturais.A nossa cultura tradicional enfatiza a «moderação»; desde a infância, somos ensinados a ser crianças diligentes e modestas, que não se gabam nem disputam atenção. No entanto, no fundo de cada um de nós existe outro eu, ansiando pelo reconhecimento dos colegas e pela aprovação dos superiores. Nesse sentido, aqueles que «roubam a cena» e aqueles que «têm a cena roubada» compartilham um desejo interior semelhante.
Obter uma visão mais profunda de nós mesmos nos permite compreender melhor os outros, ajudando-nos a acalmar várias emoções.Somente através da calma podemos responder de forma racional e eficaz. Como se pode confrontar aqueles que habitualmente «roubam a cena» sem recorrer a reclamações, ao mesmo tempo que se cultiva a autocompaixão e se transforma essa situação negativa em uma oportunidade de crescimento pessoal? Primeiro, converse com essa pessoa. Deixe claro que não é um cordeiro dócil; que está ciente das táticas dela, mas optou por não confrontá-la publicamente.
Na presença de outros colegas, evite proferir uma única palavra de crítica sobre esse indivíduo. As pessoas invariavelmente admiram aqueles que têm integridade. Se você é novo na função, evite participar de fofocas antes de se estabelecer, pois isso só provocará ressentimento.
Ocasionalmente, elogie generosamente esse colega. Essa abordagem é particularmente crucial para mulheres profissionais.Pesquisas indicam que as funcionárias muitas vezes abordam as tarefas de uma perspectiva de «nós» em vez de «eu», levando suas ideias e iniciativas a serem apropriadas por colegas homens. Concentre-se no lado positivo: o seu colega está se esforçando para entregar o melhor trabalho possível, e sua perspectiva única pode oferecer soluções valiosas para questões potencialmente espinhosas.Ao elogiar o seu colega pelos seus esforços em «roubar a cena», articule também os desafios da sua própria função — quais tarefas você concluiu, quais dificuldades encontrou — enquadrando isso como uma busca por orientação. Em seguida, incorpore as sugestões dele ao seu trabalho. Em pouco tempo, todos reconhecerão que o seu colega realmente tem «roubado a cena» das suas contribuições.Mesmo na era atual do trabalho em equipa, continua a ser inevitável que certos indivíduos egoístas procurem obter crédito reivindicando as conquistas conquistadas com esforço pelos outros. Reclamar diretamente à gerência pode não alterar a situação e, em vez disso, pode levar a acusações de causar problemas; a tolerância excessiva apenas encoraja esse tipo de comportamento; a retaliação gera dramas intermináveis no escritório.Quando estiver em dúvida, é aconselhável ter paciência por enquanto, esperando até que a poeira assente antes de declarar a sua posição. Em alternativa, guarde esta experiência discretamente na sua memória, aprendendo a manter-se atento em futuras negociações.