Krást si pozornost je divadelní žargon, který se také nazývá narušování představení. Popisuje herce, kteří během divadelních představení ignorují děj a charakterizaci postav, aby neúnavně propagovali sami sebe. To nejen narušuje role ostatních, ale také podkopává celou atmosféru na jevišti.Na pracovišti se setkáváme s kolegy, kteří „kradou pozornost“ – těmi, kteří se snaží vyniknout před nadřízenými, přisvojují si zásluhy a hrají si na protagonisty, zatímco ostatní zůstávají ve stínu jako vedlejší herci... „Kdo v korporátním světě nebyl někdy ve stínu?“ Místo toho, abyste nad takovými situacemi přemýšleli, je moudřejší se jim postavit čelem.Psychologický pohled: Krádež pozornosti je běžným jevem na pracovištiPodle statistik portálu 51job, když jsou respondenti konfrontováni s krádeží zásluh na pracovišti: 24,78 % respondentů se rozhodne mlčky to snášet; 23,78 % se rozhodne přímo oslovit šéfa a vyjasnit si fakta; 14,6 % se rozhodne oplatit stejnou mincí; 13,7 % se rozhodne spojit se s ostatními a využít kolektivní sílu k vyhnání zloděje zásluh; a 12,14 % se rozhodne odejít.Proto je obzvláště důležité proměnit se z oběti takových incidentů v pozici, která je pro vás výhodná.
Ve společnostech s nejasným rozdělením práce nebo nejasnými odpovědnostmi mohou jednotlivci zastávat více rolí, což často vede k tomu, že kolegové „kradou slávu“. Někdy se může stát, že je člověk uprostřed úkolu přeřazen na jinou práci, aby si zásluhy připsali jiní. Alternativně mohou různé styly komunikace nebo úrovně porozumění vést k tomu, že si tvrdou práci přisvojí jiní, což způsobuje psychickou nerovnováhu. Takové spory o uznání mohou také podněcovat konflikty v kanceláři a narušovat pracovní tok.
Někteří jedinci, kteří se bojí, že budou zastíněni, předvádějí svou práci ještě před jejím dokončením, aby si jí všichni všimli – jedná se o taktiku, jak soupeřit o uznání nadřízených, která však může naopak vyvolat podezření. Jiní zaujímají pasivní postoj, tiše pracují, zatímco ostatní si přisvojují zásluhy, což u manažerů vyvolává dojem, že přispívají jen málo. Další pracují pouze v přítomnosti nadřízených, čímž vytvářejí iluzi, že odvedli veškerou přípravnou práci. Žádný z těchto přístupů není vhodný.Na pracovišti se určitý typ lidí nevyhnutelně stává terčem přetahování o zásluhy v každé společnosti, což je jev zvláště výrazný u žen v profesních pozicích. Mezi jejich společné rysy patří neartikulovanost, nedostatek sebevědomí, pesimismus a negativní přístup a vnitřní citlivost. Konfuciánská filozofie „jemnosti, laskavosti, úcty, skromnosti a poddajnosti“ je vhodná pouze pro gentlemany. V dnešním vysoce konkurenčním pracovním prostředí není zcela použitelná.
Odborníci na kariéru tvrdí: pracoviště je bojiště a soupeření o zásluhy je normální jev. I když si ostatní přisvojují vaše úspěchy, měli byste zachovat klid. Nejúčinnějším přístupem je ustoupit, abyste mohli postoupit.Doporučujeme pilně plnit své povinnosti, hledat vhodné příležitosti k podání zprávy nadřízeným a objasnění pravdy nebo použít taktiku, kdy vás ostatní chválí, abyste si zaslouženě připsali zásluhy. Zároveň varujeme ty, kteří se uchylují k oportunismu a přisvojování si zásluh v kanceláři: i když jednou nebo dvakrát získání zásluh a vydávání průměrnosti za vynikající výsledky může přinést krátkodobý úspěch, podvod bude nevyhnutelně odhalen.
Krádež pozornosti a jak na ni reagovat
Jak reagujete, když vám kolega nebo partner ukradne slávu nebo zásluhy? Hněvem? Pocitem nespravedlnosti? Způsobíte jim nepříjemnou situaci? Tyto pocity jsou zcela přirozené.Naše tradiční kultura klade důraz na „skromnost“; od dětství nás učí, abychom byli pilní, skromní a nechlubili se ani nesoutěžili o pozornost. Hluboko v každém z nás však leží jiné já, které touží po uznání od kolegů a schválení od nadřízených. V tomto ohledu mají ti, kteří „kradou pozornost“, a ti, kterým je „ukradena“, podobnou vnitřní touhu.
Hlubší vhled do sebe sama umožňuje lepší porozumění ostatním a pomáhá nám uklidnit různé emoce.Pouze díky klidu můžeme reagovat racionálně a efektivně. Jak se lze postavit těm, kteří rádi „kradou pozornost“, aniž bychom si na ně stěžovali, a zároveň projevovat soucit vůči sobě samým? Jak lze tuto negativní situaci obrátit ve svůj prospěch?
Nejprve si promluvte s tímto „kradoucím pozornost“, abyste dali jasně najevo, že nejste poslušné ovečky. Jste si vědomi jejich taktiky, ale rozhodli jste se je otevřeně nekonfrontovat.
V přítomnosti ostatních kolegů se zdržte jakýchkoli negativních komentářů na adresu této osoby. Lidé vždy obdivují ty, kteří se chovají čestně. Pokud jste v týmu noví, vyhněte se tomu, abyste si ještě předtím, než se etablujete, vysloužili pověst potížisty – vyvolalo by to jen nelibost.
Občas tohoto kolegu velkoryse pochvalte. Tento přístup je obzvláště důležitý pro profesionální ženy.Výzkumy ukazují, že zaměstnankyně často přistupují k úkolům z pohledu „my“ spíše než „já“, což vede k tomu, že jejich nápady a iniciativy si přivlastňují jejich mužští kolegové. Zaměřte se na pozitivní stránky: váš kolega se snaží odvádět co nejlepší práci a jeho jedinečný pohled může nabídnout cenná řešení potenciálně složitých problémů.Zatímco chválíte svého kolegu za jeho „krádež pozornosti“, vyjádřete také výzvy své vlastní role – jaké úkoly jste splnili, s jakými obtížemi jste se setkali – a formulujte to jako žádost o radu. Poté začleňte jeho návrhy do své práce. Brzy si všichni uvědomí, že váš kolega skutečně „kradl pozornost“ vašim příspěvkům.I v dnešní době týmové práce je nevyhnutelné, že se někteří sobeckí jedinci budou snažit získat uznání tím, že si přisvojí výsledky tvrdé práce jiných. Přímá stížnost vedení nemusí situaci změnit a místo toho může vyvolat obvinění z vyvolávání problémů; nadměrná tolerance takové chování jen povzbuzuje; odplata vede k nekonečným dramatům v kanceláři.Pokud nevíte, co dělat, je vhodné prozatím prokázat trpělivost a počkat, až se situace uklidní, než vyjádříte svůj názor. Případně si tuto zkušenost tiše zapamatujte a naučte se být v budoucnu opatrní.