新人にとって、自身の能力をどう育成するかは成長と昇進に関わる重要な要素だ。会社の主導的な存在となるには、優れた能力が不可欠である。まだ未熟な時期のあなたは、自分を支えるスキルや習慣を学び、育成することを学ぶべきだ。そうすることで、より容易に良好な基盤を築ける。
資質1：与えることを理解する
人に与えることを理解する人は、未加工のダイヤモンドを見出し発見しやすい。これは視野を広げるのに役立つ。心理学者の指摘によれば、与えることを理解する人は、自分にはない長所を他者から学びやすく、それによって自身の能力を高められる。
資質2：失敗を恐れない
失敗を恐れぬ人は、問題を迅速に処理する能力を持ち、困難や危機から自らを奮い立たせ再生できる。一方、失敗を嫌う人は、その打撃に耐えられず、自己を克服する自信も持てず、容易く打ちのめされてしまう。
資質三：傾聴の達人
傾聴の達人は対話の方法に注意を払い、会話の中で不利な要素を特定できる。もちろん、データ収集と分析にも長け、リスクを最小限に抑える。どんなに忙しくても、対話と傾聴を試みれば、他人の視点から多くの異なる考え方や気づきを得られる。