Sem »stara novinka«, ki si želi poleteti, a ne more doseči višine. Vsake noči, ko je vse tiho, ležim budna, a se trdno držim prepričanja, da bo jutri boljše. Zhao Lingling, bela ovratnica, rojena po letu 1980, je prilagodila besedilo pop pesmi, da bi opisala svojo trenutno poklicno stisko. »Če bi razvrstili nove demografske skupine na delovnem mestu, bi bila jaz tipični primer »plemena starih novincev«.
»Stari novinci«: ptice, ki hrepenijo po vzponu
Izraz »stari novinci« se nanaša na tiste, ki se kljub dolgoletnim delovnim izkušnjam še vedno štejejo za »novince« na delovnem mestu. Opisujejo se s samoironičnim humorjem. Menijo, da so njihove možnosti za razvoj omejene, da njihove sposobnosti niso rasle sorazmerno z njihovo starostjo in da se trudijo najti svojo prihodnjo smer. Vendar ne izgubijo upanja, kot ptica, ki leti naprej, »neumno« vzpenja se, ne da bi vedela, kam leti.
Netizen »Late Payday« je pripomnil: »Sem klasičen 'stari novinec'. Po petih letih dela še vedno plavam na mestu – nimam hiše, avtomobila, punce, niti povišanja plače. Vendar nisem izgubil upanja. V karieri moraš nenehno podžigati svojo motivacijo. Za tisto, kar si si zastavil, moraš še naprej 'leteti', čeprav je zdaj še nejasno.«
Samoironičen humor in vztrajnost sta največji orožji skupine »veteranskih novincev«. Pang Liqiang, prebivalec pekinškega okrožja Daxing, se pogosto spodbuja na ta način. »Ne sramujem se svoje trenutne »neaktivnosti« – ta »neaktivnost« je za prihodnje »dosežke«. Pang zdaj dela v sektorju interneta stvari, »zelo obetavnem področju z močno nacionalno podporo, ki ga zelo cenim«.Medtem ko je govoril, je Pang novinarju pokazal svoje različne študijske materiale. »Zdaj izkoriščam vsak prosti trenutek za učenje. Znanje se razvija z časom.«
Pang je pripomnil, da je trenutno »star novinec«, vendar verjame, da »z vztrajnostjo v prihodnosti morda še postane visoko leteči orel«.
„Iskalci ljubkosti“: sprejemanje mladostnega načina razmišljanja
Lizanje lizipopov, petje otroških pesmi, zbiranje drobnih predmetov, pitje iz otroških stekleničk... Na letošnji dan otrok je bilo veliko „prevelikih otrok“ – belih ovratnikov, rojenih v 80. in 90. letih – ki so praznovali svojo različico praznika na delovnem mestu.
Pojem »moe« izvira iz lika Tsuchimoe v Sailor Moon. V sodobni rabi »moe« opisuje nenamerno razkrivanje notranje, nezrele lepote, ki se še ni v celoti manifestirala, in vzbuja občutke ljubkega šarma in prijetnega presenečenja.
„Igrajo se ljubki“ pomeni, da pokažejo svojo notranjo „moe“. Danes je ta praksa postala metoda za lajšanje stresa za pisarniške delavce, za katero je značilno kolektivno otroško vedenje in vrnitev v „otroštvo“, da bi ponovno doživeli mladostne radosti. „Moe“ je več kot le trend, saj uteleša pozitivno življenjsko naravnanost.
Dvaindevetdesetletni Su Juanyi je tipični „navdušenec igre ljubkosti“.
»Na začetku pomladi smo se nekaj prijateljev, ki se »ljubko igramo«, odpravili na »nostalgično« potovanje na podeželje. Pred tem smo povsod iskali otroške prigrizke: pokajoče bonbone, palčke Mimi s kozicami, živalske piškote ... Vsak od nas je prinesel vojaško kantino in gledal animirano serijo The Little Gourd Brothers.»Ob srečanju z novinarjem se je Su Juanyi odprl: »Čeprav nekateri pravijo, da se le trudimo izgledati mladi ali da smo pretirano domišljavi, nas to sploh ne moti. Ko pustimo za seboj vse v velikem mestu in se vrnemo k naravi in preteklosti, se počutimo neverjetno sproščeni in srečni.«
Spletni uporabniki imajo različna mnenja o »igranju ljubkosti«.
Nekateri menijo, da diši po »truditi se izgledati mladi« in se zdi nenaravno.Spletni uporabnik »Little Skinny Cow« je izjavil, da je »ljubko obnašanje« za odrasle na splošno neprimerno in ne deluje prikupno. Spletni uporabnik »Beauty Without Tears« je komentiral: »Če je »ljubkost« izbira življenjskega sloga, je to v redu, vendar bi morala biti omejena na dom. Ljubko obnašanje v javnosti je precej odvratno.«
Nasprotno pa mnogi izražajo močno podporo.
Uporabnik Weiba »Xinyan Weishi« trdi, da je »ljubkost« na delovnem mestu vse bolj priljubljena kot taktika za lajšanje stresa, saj učinkovito blaži psihološki pritisk in hkrati spodbuja mladostno miselnost.
Uporabnik »Yizhibaimiao« dodaja: »'Ljubkost' kot sredstvo za lajšanje stresa je popolnoma sprejemljiva, vendar je ključna zmernost – pretiravanje lahko povzroči nezadovoljstvo.«
„Godrnjavci“: pritoževanje ničesar ne reši
Z nenehnim dvigovanjem najemnin, pospeševanjem delovnega ritma in upadanjem odpornosti ... se zdi, da mnogi mestni belokrajniki svojo frustracijo izražajo izključno s pritoževanjem.Značilna lastnost »pritoževalcev« je njihova nagnjenost k pritoževanju – tudi ko se zavedajo, da »pritoževanje ničesar ne reši«. Vendar kadar se pojavi priložnost, se ne morejo upreti »pritoževanju«. Nakupovanje s prijatelji ali telefonski pogovori na poti domov so odlična priložnost za izražanje nezadovoljstva, pri čemer so pogoste pritožbe povezane z delom, družino in medosebnimi odnosi.
Anketa o nezadovoljstvu na delovnem mestu, ki jo je izvedla določena spletna stran, je pokazala, da med več kot 5000 anketiranci 65,7 % anketirancev je poročalo, da se pritožujejo od enega do petkrat na dan. 22,6 % je izrazilo pritožbe o »domačih problemih«, pri čemer so bile glavna skrb čustvene potrebe. 32 % je tožilo o pomanjkanju razumevanja nadrejenih do zaposlenih, preostali pa so se pritoževali o spletkah in govoricah na delovnem mestu.
»Vem, da je pritoževanje nesmiselno in ne reši ničesar, vendar se ne morem upreti. Zdi se mi, da mi izražanje prinaša nekaj miru v duši.«« 28-letna Wu Jing, učiteljica na šoli v Zhejiangu, je od otroštva perfekcionistka. Ta lastnost se kaže tudi v njenem poklicnem življenju, kjer od vsake naloge zahteva odličnost.
Vendar realnost pogosto ne izpolni njenih pričakovanj: »Učenci v razredu ne poslušajo, na izpitih dosegajo slabe rezultate in kljub mojemu trdemu delu se trudim doseči rezultate. Na delovnem mestu se počutim podcenjena ...«Wu Jing priznava, da se veliko stvari izkaže za zelo slabe, zaradi česar postaja vse bolj nestrpna in nagnjena k pritoževanju. „Pritoževanje nikoli ne reši ničesar, a kaj drugega lahko storim?“ se pritožuje. Glede pritožb na delovnem mestu nekateri spletni uporabniki menijo, da zmerno izražanje nezadovoljstva prinaša psihološko olajšanje in zmanjša stres, čeprav pretirano pritoževanje zahteva samorefleksijo.
Spletni uporabnik "Versatile White" je pripomnil: "Nobeno delo ni popolno. Celo poklici, ki se zunanjim opazovalcem zdijo glamurozni, redko zadovoljijo tiste, ki jih opravljajo. Kanček nezadovoljstva je naraven, občasno pa je razumljivo, da se pritožuješ, da bi 'branil' svoje legitimne pravice.Če pa pritožbe postanejo pretirane, se je treba mirno zamisliti: od kod izvira to nezadovoljstvo? Če je samopovzročeno, poiščite rešitve v sebi; če je posledica zunanjih dejavnikov, sprejmite bolj uravnoteženo miselnost. Dobiček ni nujno blagoslov, izguba ni nujno prekletstvo. Osredotočite se bolj na to, kar imate, kot na to, kar vam manjka, in pomen dobičkov in izgub se zmanjša – pritožbe se bodo naravno zmanjšale.«