„Öreg kezdő” vagyok, aki szárnyalni szeretne, de nem tud elég magasságot elérni. Minden este, amikor minden csendes, ébren fekszem, de mégis szilárdan hiszek abban, hogy a holnap jobb lesz.” Zhao Lingling, egy 80-as évek után született fehérgalléros munkavállaló, egy popdal szövegét adaptálta, hogy leírja jelenlegi szakmai helyzetét. „Ha a munkahelyi demográfiai adatokat kategorizálnánk, én lennék a „öreg kezdők törzsének” tankönyvi példája.”
Az „öreg újoncok”: szárnyalni vágyó madarak
Az „öreg újoncok” kifejezés azokat jelöli, akik több éves munkatapasztalatuk ellenére még mindig „újoncoknak” tartják magukat a munkahelyen. Öniróniával írják le magukat. Úgy érzik, hogy fejlődési lehetőségeik korlátozottak, képességeik nem nőttek az életkorukkal arányosan, és nehezen találják meg a jövőbeli irányukat. Mégis nem adják fel a reményt, mint egy madár, amely tovább repül, „bolond módon” szárnyalva, anélkül, hogy tudná, hová tart.
A „Late Payday” nevű netizen így fogalmazott: „Én egy klasszikus „öreg újonc” vagyok. Öt év után még mindig a helyben toporgok – nincs házam, nincs autóm, nincs barátnőm, még fizetésemelést sem kaptam. De nem vesztettem el a reményt. A karrierben folyamatosan táplálni kell a motivációt. Ha egyszer kitűztél egy célt, akkor is, ha az még homályos, tovább kell „repülni”.
Az önirónia és a rugalmasság a „veterán újoncok” legnagyobb fegyvere. Pang Liqiang, Peking Daxing kerületének lakója, gyakran így bátorítja magát: „Nem szégyellem a jelenlegi „tevékenységtelenségemet” – ez a „tevékenységtelenség” a jövőbeli „eredményekért” van.” Pang jelenleg az internetes tárgyak szektorában dolgozik, „egy nagyon ígéretes területen, amely erős állami támogatást élvez, és amelyet nagyra becsülök.”Beszélgetésük során Pang megmutatta a riporternek különböző tanulási anyagait. „Most minden szabad pillanatot kihasználok a tanulásra. A tudás a korral együtt fejlődik.”
Pang megjegyezte, hogy bár jelenleg „öreg kezdő”nak számít, úgy véli: „Kitartással a jövőben még nagy madárrá válhatok.”
A „cuki-keresők”: a fiatalos gondolkodásmód elfogadása
Nyalókát szopogatnak, gyermekdalokat énekelnek, csecsebecséket gyűjtenek, cumisüvegből isznak... Az idei gyermeknapon sok „túlkoros gyermek” – a 80-as és 90-es években született fehérgalléros munkavállalók – ünnepelte a saját munkahelyi változatát az ünnepnek.
A „moe” fogalom a Sailor Moon című manga Tsuchimoe karakteréből ered. A mai használatban a „moe” azt a belső, éretlen szépséget jelenti, amely még nem teljesedett ki, és amely kedves bájjal és kellemes meglepetéssel tölti el az embert.
A „cukiság” azt jelenti, hogy az ember megmutatja a benne rejlő „moe”-t. Ma ez a gyakorlat az irodai dolgozók stresszoldó módszerévé vált. A munkahelyi „moe-rajongók” meghatározó jellemzője, hogy együttesen átveszik a gyermekiességet, visszatérnek a „gyermeki” állapotba, hogy újra felfedezzék az ártatlanság örömeit. Ráadásul a „moe” egy pozitív életfelfogást is megtestesít.
A 29 éves Su Juanyi egy tipikus „moe-rajongó”.
„Tavasz elején néhány „cuki színész” barátunkkal kocsikáztunk ki a vidékre egy „nosztalgikus” kirándulásra. Előtte mindenhol gyerekkori nasikat kerestünk: ropogós cukorkát, Mimi garnélarák rudacskákat, állatos kekszeket... Mindannyian hoztunk magunkkal katonai kantint, és megnéztük a The Little Gourd Brothers című rajzfilmsorozatot.„A riporterrel való találkozáskor Su Juanyi megnyílt: „Bár egyesek szerint csak fiatalosnak akarunk tűnni, vagy elbizakodottak vagyunk, minket ez egyáltalán nem érdekel. Ha hátrahagyunk mindent a nagyvárosban, és visszatérünk a természethez és a múltba, hihetetlenül nyugodtnak és boldognak érezzük magunkat.”
A netizenek eltérő véleményen vannak a „cukiság” kérdéséről.
Egyesek szerint ez „fiatalosnak akar tűnni” szándékot tükröz, és természetellenesnek tűnik.A „Little Skinny Cow” nevű netizen szerint felnőttként „cukiságra törekedni” általában nem illik, és nem tűnik megnyerőnek. A „Beauty Without Tears” nevű netizen így kommentálta: „Ha a „cukiság” egy életmódbeli választás, akkor semmi baj, de azt inkább otthonra kellene tartogatni. Nyilvánosan cukiságra törekedni inkább visszataszító.”
Ezzel szemben sokan kifejezetten támogatják ezt a viselkedést.
A Weibo felhasználó „Xinyan Weishi” szerint a munkahelyi „cukiság” manapság népszerű stresszoldó taktika, amely hatékonyan enyhíti a pszichológiai nyomást, miközben elősegíti a fiatalos gondolkodásmód kialakulását.
A „Yizhibaimiao” felhasználó hozzáteszi: „A stresszoldásként alkalmazott „cukiság” teljesen elfogadható, de a mértékletesség a kulcs – a túlzás haragot válthat ki.”
A „morcosok”: a panaszkodás nem old meg semmit
A folyamatosan emelkedő lakbér, a gyorsuló munkatempó és a csökkenő rugalmasság miatt... sok városi fehérgalléros dolgozó úgy tűnik, hogy kizárólag panaszkodással ad hangot frusztrációjának.A „panaszosok” legjellemzőbb tulajdonsága a panaszkodás iránti hajlamuk – még akkor is, ha pontosan tudják, hogy „a panaszkodás nem old meg semmit”. Mégis, ha alkalom adódik, nem tudnak ellenállni a „panaszkodásnak”. A közeli barátokkal való vásárlás vagy a hazafelé vezető úton telefonálás kiváló alkalmat kínál a kiadós panaszkodásra, amelynek leggyakoribb témái a munka, a család és az interperszonális kapcsolatok.
Egy bizonyos weboldal által végzett, a munkahelyi panaszokkal kapcsolatos felmérésből kiderült, hogy az 5000 válaszadó közül 65,7% a válaszadók közül naponta egy-öt alkalommal panaszkodott. 22,6% „családi problémákról” panaszkodott, elsősorban érzelmi szükségleteikről. 32% a főnökök alkalmazottak iránti megértés hiányát siratta, míg a többiek a munkahelyi intrikákról és pletykákról panaszkodtak.
„Tudom, hogy a panaszkodás értelmetlen és semmit sem old meg, de nem tehetek róla. Úgy érzem, hogy a kiadós panaszkodás megnyugtat.”" A 28 éves Wu Jing, egy zhejiangi iskola tanára, gyermekkora óta perfekcionista. Ez a tulajdonság megmaradt a szakmai életében is, ahol minden feladatban kiválóságot követel.
A valóság azonban gyakran elmarad az elvárásaitól: „A diákok nem figyelnek az órán, rosszul teljesítenek a vizsgákon, és kemény munkám ellenére is nehezen érek el eredményeket. Úgy érzem, hogy a munkahelyemen alulértékelnek...”Wu Jing elismeri, hogy sok minden rosszul alakul, ami egyre türelmetlenebbé és morcosabbá teszi. „A panaszkodás soha nem old meg semmit, de mit tehetnék?” – sóhajt fel. A munkahelyi sérelmekkel kapcsolatban egyes netizenek szerint a mérsékelt kiadagolás pszichológiai megkönnyebbülést és stresszcsökkentést jelent, bár a túlzott panaszkodás önreflexiót igényel.
A "Versatile White" nevű netizen megjegyezte: "Nincs tökéletes munka. Még azok a szakmák is, amelyek kívülről csillogónak tűnnek, ritkán elégítik ki azokban dolgozókat. Egy kis elégedetlenség természetes, és néha érthető, ha valaki panaszokat fogalmaz meg, hogy "megvédje" jogos jogait.Ha azonban a panaszok túlzottá válnak, nyugodtan el kell gondolkodni: honnan származik ez az elégedetlenség? Ha önmagunknak köszönhető, akkor magunkban kell megoldást keresni; ha külső tényezők okozzák, akkor kiegyensúlyozottabb gondolkodásmódot kell alkalmazni. A nyereség nem feltétlenül áldás, a veszteség nem feltétlenül átok. Inkább arra koncentráljunk, amink van, mint arra, amink nincs, és így a nyereség és a veszteség fontossága csökken – a panaszok pedig természetesen kevesebbé válnak.”