Je suis une « vieille novice » qui aspire à prendre son envol, mais qui n'arrive pas à gagner en altitude. Chaque nuit, quand tout est calme, je reste éveillée, mais je garde la conviction que demain sera meilleur. » Zhao Lingling, une col blanc née après les années 80, a adapté les paroles d'une chanson pop pour décrire sa situation professionnelle actuelle. « Si l'on devait catégoriser les nouveaux profils démographiques sur le marché du travail, je serais l'exemple type de la « tribu des vieux novices ».
Les « vieux débutants » : des oiseaux qui rêvent de prendre leur envol
Le terme « vieux débutants » désigne ceux qui, malgré leurs années d'expérience professionnelle, se considèrent toujours comme des « débutants » sur le marché du travail. Ils se décrivent avec un humour autodérisoire. Ils estiment que leurs perspectives d'évolution sont limitées, que leurs compétences n'ont pas évolué au même rythme que leur âge et qu'ils ont du mal à trouver leur voie. Pourtant, ils refusent d'abandonner tout espoir, à l'image d'un oiseau qui vole sans savoir où il va, s'élevant « bêtement » dans les airs.
L'internaute « Late Payday » a déclaré : « Je suis un classique « vieux débutant ». Après cinq ans dans ce métier, je fais toujours du surplace : pas de maison, pas de voiture, pas de petite amie, pas même d'augmentation de salaire. Pourtant, je n'ai pas perdu espoir. Dans sa carrière, il faut constamment alimenter sa motivation. Une fois que l'on a fixé son objectif, même s'il reste vague pour l'instant, il faut continuer à « voler ».
L'humour autodérisoire et la résilience sont les meilleures armes des « nouveaux vétérans ». Pang Liqiang, un habitant du district de Daxing à Pékin, s'encourage souvent de cette manière. « Je n'ai pas honte de mon « inaction » actuelle, car cette « inaction » est pour de futures « réalisations ». Pang travaille désormais dans le secteur de l'Internet des objets, « un domaine très prometteur qui bénéficie d'un fort soutien national et que j'apprécie beaucoup ».Tout en parlant, Pang a montré au journaliste ses différents supports d'étude. « Je profite de chaque moment libre pour apprendre. Les connaissances évoluent avec le temps. »
Pang a fait remarquer que même s'il est actuellement un « vieux débutant », il croit que « grâce à sa persévérance, il pourrait encore devenir un jour un oiseau géant planant dans les airs ».
Les « adeptes du mignon » : embrasser un état d'esprit jeune
Sucer des sucettes, chanter des comptines, collectionner des bibelots, boire au biberon... Cette année, la fête des enfants a vu de nombreux « enfants trop âgés » – des cols blancs nés dans les années 80 et 90 – célébrer leur propre version de la fête sur leur lieu de travail.
Le concept de « moe » trouve son origine dans le personnage de Tsuchimoe dans Sailor Moon. Dans son usage contemporain, « moe » décrit la révélation involontaire d'une beauté intérieure immature qui ne s'est pas encore pleinement manifestée, évoquant des sentiments de charme attachant et de délicieuse surprise.
« Jouer la carte de la mignardise » consiste à mettre en avant son « moe » inhérent. Aujourd'hui, cette pratique est devenue une méthode de relaxation pour les employés de bureau. La caractéristique principale des « amateurs de moe » sur leur lieu de travail est d'adopter collectivement un comportement enfantin, en revenant à une position « enfantine » pour retrouver les joies de l'innocence. De plus, le « moe » incarne une attitude positive face à la vie.
Su Juanyi, 29 ans, est un « amateur de moe » par excellence.
« Au début du printemps, quelques-uns de nos amis « acteurs mignons » ont pris la voiture pour aller à la campagne faire un voyage « nostalgique ». Avant de partir, nous avons cherché partout des snacks de notre enfance : bonbons pétillants, bâtonnets de crevettes Mimi, biscuits en forme d'animaux... Chacun d'entre nous a apporté une gamelle militaire et nous avons regardé la série animée Les petits frères courges.« Lorsqu'il a rencontré le journaliste, Su Juanyi s'est confié : « Même si certains disent que nous essayons simplement de paraître jeunes ou que nous sommes prétentieux, cela nous est complètement égal. Laisser derrière nous tout ce qui se trouve dans la grande ville, retourner à la nature et au passé, nous procure un sentiment incroyable de détente et de bonheur. »
Les internautes ont des opinions divergentes sur le fait de « jouer les mignons ».
Certains trouvent que cela ressemble à « essayer de paraître jeune » et semble peu naturel.L'internaute « Little Skinny Cow » a déclaré qu'en tant qu'adultes, « jouer les mignons » est généralement inapproprié et ne semble pas attachant. L'internaute « Beauty Without Tears » a commenté : « Si la « mignonnerie » est un choix de vie, très bien, mais cela devrait rester réservé à la maison. Jouer les mignons en public est plutôt rebutant. »
À l'inverse, beaucoup expriment un soutien sans faille.
L'utilisateur de Weibo « Xinyan Weishi » affirme que la « mignardise » au travail est désormais une tactique populaire pour soulager le stress, qui permet d'atténuer efficacement la pression psychologique tout en favorisant un état d'esprit jeune.
L'utilisateur « Yizhibaimiao » ajoute : « La « mignardise » comme moyen de soulager le stress est tout à fait acceptable, mais la modération est essentielle : en faire trop risque de provoquer du ressentiment. »
Les « râleurs » : se plaindre ne résout rien
Avec la hausse constante des loyers, l'accélération du rythme de travail et la diminution de la résilience... de nombreux cols blancs urbains semblent évacuer leurs frustrations uniquement en se plaignant.La caractéristique principale des « râleurs » est leur penchant pour les plaintes, en particulier lorsqu'ils savent pertinemment que « se plaindre ne résout rien ». Pourtant, dès qu'ils en ont l'occasion, ils ne peuvent s'empêcher de « râler ». Les sorties shopping entre amis proches ou les appels téléphoniques pendant le trajet du retour à la maison sont des occasions idéales pour se défouler, le travail, la famille et les relations interpersonnelles étant les sujets de plainte les plus courants.
Un site web a publié un rapport d'enquête sur les habitudes de plainte au travail. Parmi les plus de 5 000 personnes interrogées, 65,7 % des personnes interrogées ont déclaré se plaindre entre une et cinq fois par jour. 22,6 % ont exprimé des griefs concernant des « problèmes domestiques », les besoins émotionnels étant la principale préoccupation. 32 % ont déploré le manque de compréhension des patrons envers leur personnel, tandis que les autres se sont plaints des intrigues et des commérages sur le lieu de travail. « Je sais que se plaindre est inutile et ne résout rien, mais je ne peux pas m'en empêcher. J'ai l'impression que me défouler m'apporte une certaine tranquillité d'esprit. »» Wu Jing, 28 ans, enseignante dans une école du Zhejiang, est perfectionniste depuis son enfance. Ce trait de caractère persiste dans sa vie professionnelle, où elle exige l'excellence dans chaque tâche.
Mais la réalité est souvent loin de ses attentes : « Les élèves ne sont pas attentifs en classe, ont de mauvais résultats aux examens et, malgré tous mes efforts, j'ai du mal à obtenir des résultats. Je me sens sous-estimée au travail... »Wu Jing admet que beaucoup de choses vont très mal, ce qui la rend de plus en plus impatiente et encline à se plaindre. « Se plaindre ne résout jamais rien, mais que puis-je faire d'autre ? », se lamente-t-elle. En ce qui concerne les griefs liés au lieu de travail, certains internautes suggèrent qu'un défoulement modéré apporte un soulagement psychologique et réduit le stress, même si se plaindre de manière excessive justifie une réflexion sur soi-même.
L'internaute « Versatile White » a fait remarquer : « Aucun emploi n'est parfait. Même les professions qui semblent prestigieuses aux yeux des étrangers satisfont rarement ceux qui les exercent. Il est naturel d'éprouver un certain mécontentement, et il est compréhensible d'exprimer occasionnellement ses griefs pour « défendre » ses droits légitimes.Mais si les plaintes deviennent excessives, il faut réfléchir calmement : d'où vient ce mécontentement ? S'il est auto-infligé, cherchez des solutions en vous-même ; s'il est dû à des facteurs externes, adoptez un état d'esprit plus équilibré. Le gain n'est pas nécessairement une bénédiction, la perte n'est pas nécessairement une malédiction. Concentrez-vous davantage sur ce que vous possédez plutôt que sur ce qui vous manque, et l'importance des gains et des pertes diminuera – les plaintes s'atténueront naturellement. »