Jsem „starý nováček“, který touží vzlétnout, ale nedokáže nabrat výšku. Každou noc, když je všude ticho, ležím vzhůru, ale pevně věřím, že zítřek bude lepší.“ Zhao Lingling, úřednice narozená po roce 1980, upravila text popové písně, aby popsala svou současnou profesní situaci. „Pokud bych měla kategorizovat nové demografické skupiny na pracovišti, byla bych učebnicovým příkladem „kmene starých nováčků“.
„Staří nováčci“: Ptáci toužící vzlétnout
Termín „staří nováčci“ označuje ty, kteří se i přes dlouholeté pracovní zkušenosti stále považují za „nováčky“ na pracovišti. Popisují se s sebeironickým humorem. Cítí, že jejich vyhlídky na rozvoj jsou omezené, jejich schopnosti nerostou úměrně s věkem a snaží se najít směr, kterým se vydat v budoucnu. Přesto se odmítají vzdát naděje, jako pták, který letí vpřed a „pošetile“ stoupá, aniž by věděl, kam směřuje.
Netizen „Late Payday“ poznamenal: „Jsem klasický ‚starý nováček‘. Po pěti letech v práci stále přešlapuji na místě – nemám dům, auto, přítelkyni, ani zvýšení platu. Přesto jsem neztratil naději. V kariéře musíte neustále podněcovat svou motivaci. Jakmile si stanovíte cíl, i když je zatím nejasný, musíte pokračovat v ‚letu‘.“
Sebeironický humor a odolnost jsou největšími zbraněmi skupiny „zkušených nováčků“. Pang Liqiang, obyvatel pekingské čtvrti Daxing, se často takto povzbuzuje. „Nestydím se za svou současnou „nečinnost“ – tato „nečinnost“ je pro budoucí „úspěch“. Pang nyní pracuje v odvětví internetu věcí, „velmi slibném oboru s silnou národní podporou, který si velmi vážím“.Při rozhovoru ukázal reportérovi své různé studijní materiály. „Využívám každou volnou chvilku k učení. Znalosti musí držet krok s dobou.“
Pang poznamenal, že ačkoli je v současné době „starým nováčkem“, věří, že „s trochou úsilí se v budoucnu možná stane vzlétajícím obřím ptákem“.
„Hledači roztomilosti“: přijetí mladistvého přístupu
Cucání lízátek, zpívání dětských říkadel, sbírání drobností, pití z dětských lahví... Letošní Den dětí viděl mnoho „předčasně zestárlých dětí“ – úředníků narozených v 80. a 90. letech – oslavovat svou vlastní verzi tohoto svátku na pracovišti.
Pojem „moe“ vznikl díky postavě Tsuchimoe ze Sailor Moon. V současném použití „moe“ popisuje neúmyslné odhalení vnitřní, nezralé krásy, která se ještě plně neprojevila, a vyvolává pocity roztomilého šarmu a příjemného překvapení.
„Hrát si na roztomilého“ znamená předvádět tento vrozený šarm. Dnes se to stalo taktikou pro uvolnění stresu u profesionálů, charakterizovanou kolektivním dětinským chováním a návratem k dětské nevinnosti. „Moe“ je více než jen trend, ztělesňuje pozitivní životní filozofii.
Dvacet devět let starý Su Juanyi je typickým „nadšencem do hraní si na roztomilého“.
„Na začátku jara jsme se s několika přáteli, kteří také „cute-acting“ praktikují, vydali na „nostalgický“ výlet na venkov. Předem jsme sehnali všude dětské snacky: praskající bonbóny, krevetové tyčinky Mimi, zvířecí sušenky... Každý z nás si přinesl vojenskou polní láhev a sledovali jsme animovaný seriál The Little Gourd Brothers.„Při setkání s reportérem se Su Juanyi otevřeně svěřil: „Ačkoli někteří říkají, že se jen snažíme vypadat mladě nebo že jsme namyšlení, je nám to úplně jedno. Nechat za sebou všechno ve velkém městě, vrátit se k přírodě a minulosti, nám přináší neuvěřitelný pocit uvolnění a štěstí.“
Netizens mají na „roztomilé chování“ různé názory.
Někteří mají pocit, že to zavání „snahou vypadat mladě“ a působí nepřirozeně.Internetový uživatel „Little Skinny Cow“ uvedl, že jako dospělí je „chování se roztomile“ obecně nevhodné a nepůsobí sympaticky. Internetový uživatel „Beauty Without Tears“ komentoval: „Pokud je ‚roztomilost‘ volbou životního stylu, je to v pořádku, ale mělo by to být vyhrazeno pro domov. Chovat se roztomile na veřejnosti je spíše odpudivé.“
Naopak, mnoho lidí vyjadřuje silnou podporu.
Uživatel Weibo „Xinyan Weishi“ tvrdí, že „roztomilost“ na pracovišti je nyní populární taktikou pro zmírnění stresu, která účinně zmírňuje psychický tlak a zároveň podporuje mladistvé myšlení.
Uživatel „Yizhibaimiao“ dodává: „‚Roztomilost‘ jako prostředek ke zmírnění stresu je naprosto přijatelná, ale klíčem je umírněnost – přehánění může vyvolat nelibost.“
„Nespokojenci“: Stěžování nic neřeší
S neustále rostoucími nájmy, zrychlujícím se tempem práce a slábnoucí odolností... se zdá, že mnoho městských úředníků ventiluje své frustrace výhradně prostřednictvím stěžování.Charakteristickým rysem „remcalů“ je jejich sklon ke stěžování si, zejména když dobře vědí, že „stěžování si nic neřeší“. Přesto kdykoli se naskytne příležitost, nedokážou odolat „remcání“. Nákupy s blízkými přáteli nebo telefonáty při cestě domů jsou ideální příležitostí k ventilování, přičemž častými tématy stížností jsou práce, rodina a mezilidské vztahy.
Jedna webová stránka kdysi zveřejnila zprávu o průzkumu stížností na pracovišti. Z více než 5 000 respondentů 65,7 % respondentů uvedlo, že si stěžuje jednou až pětkrát denně. 22,6 % vyjádřilo stížnosti na „domácí problémy“, přičemž primárním zájmem byly emocionální potřeby. 32 % si stěžovalo na nedostatek porozumění šéfů vůči zaměstnancům, zatímco zbytek si stěžoval na intriky a drby na pracovišti.
„Vím, že si stěžovat je zbytečné a nic to neřeší, ale prostě si nemůžu pomoct. Mám pocit, že si tím ulevím a najdu klid v duši.“„ 28letá Wu Jing, učitelka na škole v Zhejiangu, je od dětství perfekcionistka. Tato vlastnost přetrvává i v jejím profesním životě, kde vyžaduje dokonalost v každém úkolu.
Realita však často zaostává za jejími očekáváními: „Studenti v hodině nedávají pozor, mají špatné výsledky v testech a navzdory mé tvrdé práci se mi nedaří dosáhnout výsledků. Cítím se v práci nedoceněná...“Wu Jing přiznává, že mnoho věcí se nedaří, což ji činí stále netrpělivější a náchylnější k reptání. „Stěžování si nikdy nic nevyřeší, ale co jiného mi zbývá?“ lamentuje. Pokud jde o stížnosti na pracovišti, někteří uživatelé internetu naznačují, že mírné ventilování emocí přináší psychickou úlevu a snižuje stres, i když nadměrné stěžování si zaslouží sebereflexi.
Internetový uživatel „Versatile White“ poznamenal: „Žádná práce není dokonalá. I profese, které se zvenčí jeví jako atraktivní, málokdy uspokojí ty, kteří je vykonávají. Trocha nespokojenosti je přirozená a občasné vyjádření stížností na „obranu“ svých legitimních práv je pochopitelné.Pokud však stížnosti přerostou v nadměrné, je třeba se klidně zamyslet: odkud tato nespokojenost pramení? Pokud je způsobena vlastní vinou, hledejte řešení v sobě; pokud je způsobena vnějšími faktory, zaujměte vyváženější pohled. Zisk není nutně požehnáním, ztráta není nutně prokletím. Zaměřte se více na to, co máte, než na to, co vám chybí, a význam zisků a ztrát se zmenší – stížnosti přirozeně ustanou.“