職場生活中，良好的心態不可或缺。心態若佳，工作時便能從容應對。職場中應避免七種心態，身處職場者務必調整自身心態，方能順暢推進工作。
1、自卑感
易陷入自卑情緒，自我貶抑、缺乏自信、行動力不足、畏縮不前，易受他人意見左右而缺乏獨立見解。若未能克服此心理，將損及個人獨特性。
2、怯懦心理
常見於世故不足、經驗淺薄、性格內向且不善言辭者。因怯懦使然，即便在社交場合確信己見正確，經深思後仍無法表達。此心理易遭他人察覺，最終導致周遭評價降低，難以建立親密友誼。
3、疑神疑鬼
於社交場合或委託友人時，習慣以不信任目光審視對方，無端猜疑、散播流言、背後說人壞話。例如委託友人辦事時，卻四處打聽內容的行為，終將損及友誼。
4、反抗心理
總愛與人爭辯、執著彰顯自我獨特性的族群。無論是非曲直，當對方說「好」便反駁「壞」，說「對」便堅持「錯」，終致招致周遭反感。
5、戲演心理
將友誼視為一時戲碼，朝秦暮楚般善變，處處迎合，嗜好誇大吹噓與華麗辭藻。初次會面便佯裝與對方交情深厚。此類人僅能維持膚淺往來，難以培育深厚情誼。
6、金錢慾望心理
有人將友誼視為「相互利用」的工具，僅與能帶來利益者交往，常有「過橋拆橋」之舉。這般貪圖金錢利益、依賴他人的惡劣心態，終將摧毀自身人格。
7、冷漠心態
有人對無關之事冷淡以對、漠不關心，甚至誤以為尖酸刻薄、傲慢態度即是「人格特質」。此舉終將使人疏遠，導致友誼流失。
唯有具備健全心態，工作方能順暢推進。職場中應避免七種心態。若身處職場，請調整自身心態，力求自在應對職場情境。