踏入職場後，閱讀與進修的機會雖漸少，但人類大腦其實與手機電子設備同樣需要充電。職場人際關係瞬息萬變，面對「壓力如山」的工作環境，充電更是必要。尤其當大批新人湧入時，你的能力可能顯得相形見絀。那麼職場工作者該何時充電？雖無明確「數字」標準，但存在特定徵兆。當以下五種徵兆出現時，便是充電的時機：
一、對現職工作失去熱忱
在競爭激烈的現代職場中，找到合適的工作已屬不易，遑論發現真正熱愛的事業。若想在特定領域深耕職涯，充電便是不可或缺的途徑。
若對現職缺乏熱情且找不到明確方向，建議在維持現狀的同時，把握技能提升機會精進自我，為未來發展創造更高價值。
二、工作中頻現「UFO現象」
資訊化時代知識膨脹式增長，新習得知識可能數日內即遭淘汰。若未能及時更新知識，便容易被淘汰。工作中是否曾因突如其來的「UFO」而困惑或緊張？此刻正是透過學習補充能量的時機。
三、身處職涯停滯期
人在職涯特定階段會遭遇「停滯期」：重複過往模式、模仿多於創新、難以在公司創造重大成果……這些都是需要充電的訊號。
四、職涯過於順遂時
工作完美無缺、深受上司肯定、事業蒸蒸日上……看似理想的狀態，若因此安於現狀放棄學習機會，實屬短視且不明智。
單一技能人才向「複合型人才」轉型，正是知識經濟時代的人才發展趨勢。關鍵在於持續累積技能，讓自身價值保持「新鮮感」。技能儲備愈豐富愈好。「充電」與「職責奉獻」絕非矛盾關係。在恪盡本職的同時適度尋求「充電」契機，反而能成就更卓越的「職責奉獻」。
五、轉職前做好準備
隨著國內企業國際化與跨國企業在地化進程加速，兼具專精領域與多元能力、精通外語且熟悉國際商業規則的外向型人才備受青睞。因此，為累積職涯資本而進行的適時技能升級，必須緊密結合個人職涯規劃，並將所學落實於實務中。