Čeprav branje in učenje po vstopu na trg dela lahko postaneta manj pomembna, človeški um, podobno kot mobilni telefoni in elektronske naprave, potrebuje polnjenje. Strokovnjaki morajo podobno polniti svoje baterije, da se lahko spopadajo s hitrim tempom in visokim pritiskom v poslovnem svetu. Ker novi zaposleni lahko zasenčijo vaše znanje, se pojavi vprašanje: kdaj se je treba polniti? Čeprav ni fiksnega časovnega okvira, se pojavijo določeni znaki. Če opazite teh pet kazalnikov, je čas za polnjenje.
1. Občutek odtujenosti od trenutne vloge
Na današnjem izredno konkurenčnem delovnem mestu je že samo zagotoviti si primerno delovno mesto dovolj zahtevno, kaj šele najti takšno, ki vam resnično ustreza. Ponovno polnjenje je nujno, če se želite poglobiti v izbranem področju.
Če se vam zdi vaša trenutna vloga nezadovoljiva, vendar še niste našli primerne alternative, razmislite o poglobitvi svojega strokovnega znanja. Izkoristite to priložnost, da se obogatite in povečate svojo prihodnjo tržno vrednost.
2. Srečanje z »neznanimi predmeti na delovnem mestu«
V tej informacijski dobi se znanje eksponentno širi. Kar se naučite danes, bo jutri morda že zastarelo. Brez nenehnega posodabljanja znanja tvegate, da boste zaostali.Ali vas ti »neznani predmeti«, ki se pojavljajo v vašem delu, pogosto vznemirjajo ali zmedijo? Čas je, da se napolnite z energijo skozi učenje. III. Doživljanje poklicne stagnacije V nekaterih fazah poklicne poti se lahko pojavi tako imenovana »stagnacija«: nenehno ponavljanje preteklih nalog, pri čemer ponavljanje prevlada nad inovativnostjo, ali težave pri doseganju večjega vpliva znotraj podjetja... Te situacije so znak, da je čas za napolnitev z energijo.
IV. Preveč gladka poklicna pot
Ko odlično opravljate svojo vlogo, uživate zaupanje vodstva in brez težav opravljate delo... se to zdaj morda zdi idealno. Vendar je samozadovoljstvo, ki žrtvuje priložnosti za učenje, kratkovidno in nespametno.
Prehod iz specialista v vsestranskega strokovnjaka je prevladujoči trend v razvoju talentov v znanstvenem gospodarstvu. Ključnega pomena je pridobivanje rezervnih znanj in spretnosti za ohranjanje lastne vrednosti. Več znanj in spretnosti nikoli ni pomanjkljivost; »ponovno polnjenje baterij« in »predanost« se ne izključujeta. Iskanje priložnosti za izboljšanje lastnih sposobnosti ob odličnem opravljanju svojih osnovnih nalog je prav tisto, kar omogoča večjo profesionalnost.
V. Priprava pred razmišljanjem o spremembi kariere
Internacionalizacija domačih podjetij in lokalizacija multinacionalk so povzročile, da so zelo iskani strokovnjaki, usmerjeni navzven – tisti, ki imajo „specializirano strokovno znanje z več kompetencami“, tekoče znanje tujega jezika in poznavanje mednarodnih poslovnih norm. Zato mora biti pravočasen strokovni razvoj za povečanje kariernega kapitala tesno usklajen z osebnim načrtovanjem kariere, da se doseže praktična uporaba učenja.