Embora a leitura e a aprendizagem possam ficar em segundo plano após a entrada no mercado de trabalho, a mente humana, assim como os telemóveis e os dispositivos eletrónicos, precisa de recarregar. Os profissionais também precisam de recarregar para navegar no cenário corporativo acelerado e de alta pressão. Com os novos contratados potencialmente ofuscando as suas competências, surge a questão: quando se deve recarregar? Embora não haja um prazo fixo, certos sinais surgem. Se notar estes cinco indicadores, é hora de recarregar.
1. Sentir-se desmotivado com a sua função atual
No ambiente de trabalho altamente competitivo de hoje, garantir uma posição adequada já é um desafio, quanto mais encontrar uma que realmente goste. Recarregar as baterias é essencial se deseja desenvolver-se profundamente na área que escolheu.
Se a sua função atual não lhe traz satisfação, mas ainda não identificou uma alternativa adequada, considere aprofundar os seus conhecimentos. Aproveite esta oportunidade para enriquecer as suas competências e aumentar o seu valor no mercado de trabalho.
2. Encontrar «objetos não identificados no local de trabalho»
Nesta era da informação, o conhecimento expande-se exponencialmente. O que aprende hoje pode tornar-se obsoleto amanhã. Sem uma atualização contínua, corre o risco de ficar para trás.Costuma sentir-se confuso ou ansioso com esses «objetos não identificados» que aparecem no seu trabalho? É hora de recarregar as baterias através da aprendizagem. III. Experimentar um patamar na carreira Em certas fases da carreira, pode surgir o chamado «patamar»: repetir constantemente tarefas passadas, com a repetição a superar a inovação, ou ter dificuldade em causar um impacto maior na empresa... Essas situações sinalizam que é hora de recarregar as baterias.
IV. Uma carreira excessivamente tranquila
Quando você se destaca na sua função, desfruta da confiança da gerência e navega pelo trabalho sem esforço... isso pode parecer ideal agora. No entanto, a complacência que sacrifica oportunidades de aprendizagem é míope e imprudente.
A transformação de um especialista num profissional versátil é a tendência predominante no desenvolvimento de talentos na economia do conhecimento. É fundamental construir uma reserva de competências para manter o seu valor. Ter múltiplas competências nunca é uma desvantagem; «recarregar as baterias» e «dedicação» não precisam de estar em conflito. Procurar oportunidades para melhorar as suas capacidades enquanto se destaca nas suas principais responsabilidades é precisamente o que permite um maior profissionalismo.
V. Preparar-se antes de considerar uma mudança de carreira
A internacionalização das empresas nacionais e a localização das empresas multinacionais tornaram os profissionais com visão internacional — aqueles que possuem «conhecimentos especializados com múltiplas competências», fluência em uma língua estrangeira e conhecimento das normas internacionais de negócios — altamente procurados. Portanto, o desenvolvimento profissional oportuno para aumentar o capital de carreira deve estar estreitamente alinhado com o planejamento de carreira pessoal para alcançar a aplicação prática do aprendizado.