仕事に就いてからは本を読んだり勉強したりすることは少なくなりましたが、実は人間の脳も携帯電話や電子機器と同じように充電が必要です。職場の人間も、刻一刻と変化し「プレッシャーが山ほど」かかる職場に対応するために充電が必要です。多くの新人が入ってくることで、あなたの能力が劣って見えるようになるからです。では、職場で働く人はいつ充電すべきか。これには明確な「数字」はありませんが、一定のサインはあります。以下の5つのサインが現れたら、充電すべき時です。
一、現在の職業にやりがいを感じない
競争の激しい現代の職場環境では、適した仕事を見つけること自体が困難であり、好きな仕事を見つけるのはさらに難しい。ある業界で深くキャリアを築きたいなら、充電は不可欠な手段だ。
現在の仕事に面白みを感じられず、かつ適切な方向性が見出せない場合は、まずは現状を継続しつつ、スキルアップの機会を活用して自己研鑽に励み、将来の発展価値を高めることを検討しましょう。
二、仕事中に「UFO現象」が発生する
情報化時代において知識は膨張的に拡大し、習得したばかりの知識も数日で陳腐化する可能性があります。知識をタイムリーに更新しなければ、容易に淘汰されてしまいます。仕事中に突然現れる「UFO」に戸惑ったり緊張したりすることはありませんか？学びでエネルギーを補充する時が来ているのです。
三、キャリアの停滞期にある
人はキャリアの特定の段階で「停滞期」を迎えます：過去にやったことの繰り返し、革新より模倣が優勢、会社で大きな成果を上げにくくなる…これらは充電が必要なサインです。
四、キャリアが順調すぎる場合
仕事を完璧にこなし、上司からも高く評価され、仕事は順調に進んでいる……一見理想的な状況に見えるが、現状に安住して学びの機会を放棄するのは、実に短絡的で賢明とは言えない。
単一スキル人材が「複合型人材」へ成長することは、知識経済時代における人材発展の大勢である。スキルを蓄積し、自身の価値を「新鮮」に保つことが鍵だ。スキルは多ければ多いほど良い。「充電」と「職務への献身」は決して相反するものではない。本職を全うしつつ適度に「充電」の機会を探すことは、むしろより良い「職務への献身」につながるのだ。
五、転職を考える前に準備を整える
国内企業の国際化と国際企業の現地化が進む中、「一芸に秀でつつ多才」で外国語に精通し、国際ビジネスルールに通じた外向型人材が強く求められている。したがって、キャリア構築の資本を増やすためのタイムリーなスキルアップは、自身のキャリアプランと密接に結びつけ、学んだことを実践に活かすことが必須である。