Bár az olvasás és a tanulás háttérbe szorulhat a munkaerőpiacra lépés után, az emberi elme, hasonlóan a mobiltelefonokhoz és az elektronikus eszközökhöz, feltöltésre szorul. A szakembereknek folyamatosan feltöltődniük kell, hogy boldogulni tudjanak a gyors tempójú, nagy nyomású vállalati környezetben. Az új tehetségek folyamatos belépésével a szakmába a készségeid elavulhatnak. Nincs rögzített időkeret a szakmai fejlődésre, de bizonyos jelek arra utalnak, hogy ideje feltöltődni. Ha az alábbi öt jel közül bármelyiket észleled, az egyértelmű cselekvésre szólít fel.
1. Elidegenedés a jelenlegi munkakörétől
A mai kiélezett versenyhelyzetű munkahelyeken már az is elég nagy kihívás, hogy megfelelő állást találjunk, nemhogy olyat, amelyik valóban tetszik nekünk. Ha mélyrehatóan szeretne fejlődni a választott területen, akkor elengedhetetlen az újratöltés.
Ha jelenlegi munkája nem elégíti ki, de még nem talált megfelelő alternatívát, fontolja meg szakértelmének elmélyítését. Használja ki ezt a lehetőséget, hogy gazdagítsa magát és növelje jövőbeli piaci értékét.
2. „Azonosítatlan munkahelyi objektumokkal” találkozik
Az információs korban a tudás exponenciálisan bővül. Amit ma megtanul, holnap már elavult lehet. Folyamatos frissítés nélkül kockáztatja, hogy lemarad.Gyakran érzed magad zavarban vagy idegesnek ezek miatt a munkádban megjelenő „azonosítatlan tárgyak” miatt? Ideje feltölteni az akkumulátorokat a tanulás révén. III. Karrierplató élménye A karrier bizonyos szakaszaiban úgynevezett „plató” alakulhat ki: a múltbeli feladatok folyamatos ismétlése, az innovációt felülmúló ismétlés, vagy a vállalaton belüli nagyobb hatások elérése nehézségei... Ezek a helyzetek jelzik, hogy ideje feltölteni az akkumulátorokat.
IV. Túl sima karrierút
Ha kiválóan teljesít a munkájában, élvezi a vezetőség bizalmát, és könnyedén boldogul a munkájában... ez most ideálisnak tűnhet. Azonban az önelégültség, amely feláldozza a tanulási lehetőségeket, rövidlátó és bölcsességtelen.
A szakemberből sokoldalú szakemberré válás a tudásalapú gazdaságban a tehetséggondozás uralkodó tendenciája. Az értékének megőrzése érdekében elengedhetetlen a készségek tartalékának felépítése. A többféle készség soha nem hátrány; az „újratöltődés” és az „elkötelezettség” nem feltétlenül állnak ellentétben egymással. A készségeinek fejlesztésére irányuló lehetőségek keresése, miközben kiválóan teljesíti alapvető feladatait, pontosan azt bizonyítja, hogy elkötelezett.
V. Felkészülés a karrierváltás megfontolása előtt
A hazai vállalkozások nemzetköziesedése és a multinacionális vállalatok lokalizációja miatt nagy szükség van a külföldre orientált szakemberekre, akik „többféle kompetenciával rendelkező speciális szakértelemmel”, idegen nyelv folyékony ismeretével és a nemzetközi üzleti normák ismeretével rendelkeznek. Ezért a karrierkapitál növelését célzó időszerű szakmai fejlődésnek szorosan össze kell hangolódnia a személyes karriertervezéssel, hogy a tanulás gyakorlati alkalmazása megvalósulhasson.