Ačkoli čtení a učení se po vstupu do pracovního života mohou ustoupit do pozadí, lidská mysl, podobně jako mobilní telefony a elektronická zařízení, vyžaduje dobíjení. Profesionálové se musí neustále dobíjet, aby se mohli orientovat v rychle se měnícím a vysoce stresujícím podnikovém prostředí. S neustálým příchodem nových talentů do oboru hrozí, že vaše dovednosti zastarají. Ačkoli neexistuje pevný časový plán pro profesní rozvoj, určité signály naznačují, že je čas se dobít. Pokud si všimnete některého z těchto pěti znaků, je to jasný signál k akci.
1. Pocit odcizení od současné role
V dnešním vysoce konkurenčním pracovním prostředí je zajištění vhodné pozice dost náročné, natož pak najít takovou, která vás opravdu baví. Dobití energie je nezbytné, pokud se chcete ve zvoleném oboru dále rozvíjet.
Pokud vás vaše současná role nenaplňuje, ale ještě jste nenašli vhodnou alternativu, zvažte prohloubení svých odborných znalostí. Využijte této příležitosti k obohacení sebe sama a zvýšení své budoucí tržní hodnoty.
2. Setkání s „neidentifikovatelnými objekty na pracovišti“
V dnešní informační době se znalosti exponenciálně rozšiřují. To, co se naučíte dnes, může být zítra již zastaralé. Bez neustálého aktualizování znalostí riskujete, že zůstanete pozadu.Cítíte se často zmatení nebo rozrušení z těchto „neidentifikovaných objektů“, které se objevují ve vaší práci? Je čas se dobít prostřednictvím učení. III. Zažívání kariérní stagnace V určitých fázích kariéry může nastat takzvaná „stagnace“: neustále se opakující úkoly z minulosti, kde opakování převažuje nad inovacemi, nebo obtížné dosáhnout většího vlivu v rámci společnosti... Tyto situace jsou signálem, že je čas se dobít.
IV. Příliš hladká kariérní dráha
Když vynikáte ve své roli, těšíte se důvěře vedení a práce vám jde snadno... může se to nyní jevit jako ideální. Spokojenost, která obětuje příležitosti k učení, je však krátkozraká a nerozumná.
Přechod od specialisty k všestrannému profesionálovi je převládajícím trendem v rozvoji talentů v rámci znalostní ekonomiky. Budování rezervy dovedností pro udržení své hodnoty je zásadní. Mít více dovedností není nikdy nevýhodou; „dobití baterií“ a „oddanost“ nemusí být v rozporu. Hledání příležitostí k posílení svých schopností a zároveň vynikání ve svých hlavních povinnostech je přesně tím, jak člověk prokazuje větší oddanost.
V. Příprava před zvažováním změny kariéry
Díky internacionalizaci domácích podniků a lokalizaci nadnárodních společností jsou velmi žádaní profesionálové s otevřeným pohledem na svět, kteří disponují „specializovanými znalostmi s více kompetencemi“, plynulou znalostí cizího jazyka a znalostí mezinárodních obchodních norem. Včasný profesní rozvoj za účelem zvýšení kariérního kapitálu proto musí být úzce spojen s osobním kariérním plánováním, aby bylo možné získané znalosti prakticky uplatnit.