起點不高的人力資源女性若想搭上職涯快車，該選擇跳槽還是「默默忍耐」？通常跳槽被視為職涯捷徑，但COSMO職涯專家與成功職場女性告訴我們：「默默忍耐」同樣是職涯大道。姓名：方瑩（Huang Ying）年齡：33歲學歷：經濟學專業現職：義大利聯合信貸銀行
首任職務：秘書------現職：首席代表
晉升此職位耗時：5年
職涯晉升軌跡：
1997年 進入義大利聯合信貸銀行北京辦事處任職，擔任首席代表秘書→1999年晉升首席代表助理→2001年晉升代表，負責銀行具體專案開發與追蹤→2002年晉升北京辦事處首席代表
問：在低階職位等待晉升期間，如何保持內心平靜？
A：我屬於目標明確、競爭意識強且追求效率的類型。大學畢業初求職雖不順遂，當時強烈渴望留學海外。然而隨著經驗累積與職涯發展，這份念頭逐漸淡去。在這家銀行工作的近十年裡，我曾數度萌生轉職念頭，最終仍選擇留下。因為我堅信努力終將獲得回報。
問：起點較低且不轉職的情況下，晉升之路是否會愈發遙遠？
答：未必如此。表面看來女性就業看似比男性容易，但這取決於社會整體對女性職位的整體需求。然而女性就業的起點通常較低。即便起點較高的女性，也未必能晉升至高位。我認為成功的關鍵在於合理運用時間：22至25歲應以平穩心態踏實投入工作與學習，當然在此之前需先釐清最適合自身職涯的發展領域；25至28歲則是精進專業知識、充實自我並開拓職涯發展契機的階段；而三十歲前後，則是把握機遇、逐步攀登晉升階梯的關鍵期。若能掌握此法則，無論起點高低，皆能登上理想職位。
Q：如何判斷轉職時機？
A：首先將宏大目標拆解為若干小目標，每達成一項便向理想目標邁進一步，同時需在各階段調整計畫。當某日察覺前行方向有誤、抵達處非所期、前方遭遇阻礙，或達成各小目標所需時間遠超預期時，便是重新審視自身方向的契機。但切忌因「與同事不合」、「薪資不滿」、「暫時厭倦工作」等因素尋求轉職，這些皆非根本解決之道。
致讀者的建議：
當公司出現晉升機會時，主動與主管溝通，展現自身能力與勝任的自信。此時切忌羞怯或過度謙遜，否則將錯失良機。
重視團隊合作，維繫良好人際關係。如此當主管決定提拔你時，便能克服周遭的反對意見。
正確定位自身職責，切勿輕視或嫉妒其他同事。避免尋找捷徑、抱怨連連，或自認總是承擔瑣碎工作。事實上，許多重要任務皆奠基於細微環節之上。
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職場中「倖存者」即為王者
姓名：羅飛　年齡：35歲　學歷：碩士學位　任職單位：某知名瑞典外資企業
首任職位：行政秘書------現職：人力資源部經理
晉升現職耗時：7年
職涯晉升路徑：
1991年入職，職位為行政秘書→1994年升任總裁秘書（自93年起於中國展開投資並急速擴張）→1996年起兼任人事職務→1998年起以人力資源經理身分負責中國區人事事務
問：從擔任秘書之初，您是否已確立明確的職涯目標？
答：我性格沉穩，屬不急躁且規劃周詳的類型。自加入公司擔任秘書之初，便以扎實完成工作為己任。
Q：職場中，起點較低的女性面臨哪些成長瓶頸？
A：主要存在兩大瓶頸：其一是源於個人能力（competency）的限制，其二則來自組織（公司發展規模與速度）的制約。
我始終思考如何突破這兩道壁壘，在此分享個人體悟：個人能力可透過持續學習提升。此處的學習未必指培訓課程或海外進修。當然若有機會與條件參與亦屬好事，但無需刻意追求。我認為從經驗中學習才是對工作最實用的方式——在實踐中學習，並將所學付諸運用。此外我極重視反思，每完成業務後都會回顧成果，持續分析優點與待改進之處，如此便能在下次處理類似業務時掌握要點。此外，向經驗豐富者學習亦是持續成長之道。
問：只要努力，就一定能獲得預期成果嗎？
答：此處涉及第二道瓶頸——企業層面的限制往往難以憑個人之力突破。當公司發展至特定階段，能為員工提供的成長空間便趨於有限。我們能做的，僅是持續提升自身職場的績效品質。但需深刻理解：唯有企業業績提升，方能持續擴張發展，為員工創造更多機會。因此無論如何，我們都應全力以赴完成本職工作。同時，能否遇見懂得欣賞你的上司也至關重要。
致讀者的建議：
事實上，多數人都是從基層起步。每個人都應扎實做好本分工作。常言道「態度決定一切」，我對此深表認同。我們需要制定短期與長期計畫，並持續進行調整。
從基層晉升管理職看似艱難漫長，因此許多人試圖尋找捷徑。我的觀點恰恰相反——捷徑往往難以尋覓，雖能節省時間，卻會缺失關鍵要素「經驗」。事實上，多數事情並不如想像中艱難，往往只是「這項工作很困難」的心理枷鎖使我們卻步。面對此類情境，踏實推進才是唯一解方。當我們跨越痛苦的歷程，便能汲取更多養分——職場晉升正是如此。
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