Ali je za belo-ovratniško žensko, ki začne na skromnem položaju, menjava službe boljša strategija za vstop na vlak poklicnega napredovanja ali je »čakanje na pravi trenutek« pametnejši pristop? Medtem ko se menjavanje služb pogosto obravnava kot bližnjica do poklicnega napredka, strokovnjaki za kariero revije COSMO in uspešne delovne ženske razkrivajo, da je »čakanje na pravi trenutek« enako široka pot do uspeha.
Ime: Fang Ying Starost: 33 Izobrazba: ekonomija Delodajalec: UniCredit Bank Italia
Začetni položaj: tajnica ------ Kasnejši položaj: glavna predstavnica
Čas, potreben za dosego tega položaja: 5 let
Načrt za napredovanje v karieri:
1997: zaposlitev v predstavništvu UniCredit Bank v Pekingu kot tajnica glavnega predstavnika → 1999: napredovanje na mesto pomočnice glavnega predstavnika → 2001: napredovanje na mesto predstavnice, odgovorne za razvoj in spremljanje posebnih bančnih projektov → 2002: napredovanje na mesto glavne predstavnice predstavništva v Pekingu
V: Kako ohraniti mirno kri, medtem ko čakate na napredovanje v nižji vlogi?
O:Sem po naravi ciljno usmerjena, zelo tekmovalna in usmerjena v učinkovitost. Po diplomi na univerzi je bilo iskanje zaposlitve zame pravi izziv. Takrat sem si močno želela nadaljevati študij v tujini. Vendar pa se je s pridobivanjem izkušenj in napredovanjem v karieri ta želja postopoma izgubila. Med skoraj desetletnim delom v tej banki sem občasno razmišljala o menjavi službe, vendar sem ostala trdna v prepričanju, da se predanost na koncu izplača.
V: Ali je z skromnim izhodiščem in brez menjavanja služb pot do napredovanja morda neskončno dolga?
O: Ni nujno. Na prvi pogled se zdi, da imajo ženske manj ovir pri zaposlovanju kot moški, predvsem zaradi družbenih zahtev glede vlog žensk. Vendar pa ženske običajno vstopajo na trg dela na nižjih položajih. Tudi tiste, ki začnejo na ugodnih položajih, ne napredujejo vedno do višjih položajev.Menim, da je ključ do uspeha v tem, da se naučimo pametno upravljati s časom. Med 22. in 25. letom si razvijte mirno miselnost, da boste delali in se pridno učili, potem ko ste najprej ugotovili, katera panoga je najbolj primerna za vaš prihodnji karierni razvoj. Med 25. in 28. letom poglobite svoje strokovno znanje na ustreznih področjih, da se obogatite in poiščete priložnosti za nadaljnji napredek.Okoli 30. leta izkoristite priložnosti za postopno napredovanje v koridorjih rasti. Obvladanje tega pristopa vam omogoča, da dosežete želene položaje ne glede na začetno stanje.
V: Kako ugotoviti, kdaj je čas za menjavo službe?
O: Najprej razdelite splošne cilje na manjše mejnike. Vsak dosežen mejnik predstavlja napredek v smeri končnega cilja, kar zahteva ponavljajoče prilagajanje načrta na vsaki stopnji.Dokler neke dne ne ugotovite, da ste zavili na napačno pot – prispeli ste na mesto, ki vam ni všeč, naleteli ste na oviro ali pa vsak mejnik traja bistveno dlje, kot ste pričakovali. Takrat morate ponovno oceniti svojo smer. Vendar ne iščite alternativnih poti zaradi »nesoglasij s sodelavci«, »nezadovoljstva s plačo« ali »občasne izčrpanosti na delovnem mestu«, saj to ne bo rešilo osnovnih problemov.
Nasvet za bralce:
Ko se v podjetju pojavijo možnosti za napredovanje, se proaktivno obrnite na svojega nadrejenega in mu predstavite svoje sposobnosti in zaupanje v svojo vlogo. V tem trenutku se izogibajte sramežljivosti ali pretirani skromnosti, da ne izgubite priložnosti.
Gojite timski duh in ohranjajte pozitivne odnose. To bo vašemu nadrejenemu omogočilo, da bo pri odločitvi o vašem napredovanju prezrl morebitne ugovore.
Ohranjajte ustrezno perspektivo: ne podcenjujte ali zavidajte sodelavcem; ne bodite oportunistični in ne pritožujte se nenehno, ker vam dodeljujejo nepomembna opravila. Ne pozabite, da mnoge pomembne odgovornosti temeljijo na osnovnih dolžnostih.
· Izbor urednika:
Skrita nevarnost: nikoli ne puščajte vode v grelniku – 9 nasvetov, ki jih morate poznati
Preprečevanje razpok na koži zaradi sevanja računalnika: namakanje rok v kisu in topla kopel za noge
Visokokalorična hrana, ki jo je treba omejiti za preprečevanje gripe
8 načel fitnesa za moške nad 40 let
3 preproste vaje v postelji za hladno vreme
Na delovnem mestu prevlada preživetje najmočnejših
Ime: Lou Fei
Starost: 35
Izobrazba:Magisterij Delodajalec: Znana švedska multinacionalna korporacija
Začetni položaj: Administrativni sekretar------Trenutni položaj: Vodja kadrovske službe
Čas, potreben za dosego tega položaja: 7 let
Načrt poklicnega napredovanja:
1991: Zaposlen v podjetju kot administrativni sekretar→1994: Imenovan za sekretarja predsednika (podjetje je začelo vlagati v Kitajsko in se od leta 1993 hitro širilo)→ 1996: hkrati prevzela vlogo nadzornice kadrov → 1998: imenovana za vodjo kadrov, odgovorno za kadrovske zadeve podjetja na Kitajskem
V: Ste si na začetku, ko ste delali kot tajnica, zastavili karierne cilje?
O: Imam precej mirno naravo; naloge opravljam metodično in brez hitenja. Ko sem se zaposlila v tem podjetju kot tajnica, je bila moja želja preprosto, da bi bila odlična v tej vlogi.
V: Kateri so glavni oviri za poklicni razvoj žensk, ki začnejo na nižjih položajih?
O: Obstajata dve glavni oviri. Ena izhaja iz osebne kompetence – individualnih sposobnosti posameznika. Druga izhaja iz same organizacije, natančneje iz obsega in hitrosti rasti podjetja.
Pogosto razmišljam, kako premagati te ovire, in tukaj želim deliti svoje osebne ugotovitve. Kompetence posameznika je mogoče izboljšati z neprestanim učenjem. Z učenjem ne mislim nujno obiskovanja formalnih tečajev, programov strokovnega razvoja ali celo študija v tujini – čeprav so takšne priložnosti vsekakor koristne, če so dostopne. Vendar pa to ni nujno preveč premišljeno.Menim, da je za poklicno rast najbolj koristno izkustveno učenje. Učenje z delom, uporaba znanja v praksi. Poleg tega zelo cenim refleksijo. Po opravljenih nalogah redno ocenjujem njihovo izvedbo – ugotavljam prednosti in področja za izboljšanje. To me pripravi na učinkovitejše ravnanje v podobnih situacijah. Poleg tega ostaja učenje od izkušenih posameznikov dragocena pot za neprekinjeno razvoj.
V: Ali osebni napor sam po sebi zagotavlja uresničitev lastnih ambicij?
O: To nas pripelje do drugega ozka grla – omejitev, ki jih postavlja podjetje in ki jih posamezniki težko premagajo. Če je organizacija dosegla določeno stopnjo razvoja, je obseg nadaljnjega napredka, ki ga lahko ponudi zaposlenim, omejen. Vse, kar lahko storimo, je nenehno izboljševati kakovost našega dela v okviru naših trenutnih vlog. Vendar je ključno, da lahko podjetje le, če posluje dobro, nadaljuje z rastjo in širitvijo, s čimer ustvarja več priložnosti za svoje zaposlene. Zato si moramo ne glede na okoliščine vedno prizadevati za odličnost v naših osnovnih odgovornostih.Poleg tega je zelo pomembno, da srečate vodjo, ki ceni vaše prispevke. Nasvet za bralce: V resnici skoraj vsi začnejo na najnižji stopnji. Vsak posameznik bi moral odlikovati v svoji trenutni vlogi. Nekateri trdijo, da odnos določa vse – to stališče popolnoma podpiram. Za sebe moramo oblikovati kratkoročne in dolgoročne načrte ter jih nenehno izpopolnjevati. Napredovanje od najnižje stopnje do srednjega vodstvenega kadra se zdi izjemno zahtevno in dolgotrajno, zato mnogi iščejo bližnjice.Moje mnenje je ravno nasprotno – bližnjice je težje najti in čeprav lahko prihranijo čas, jim manjka ključni element: izkušnje. Poleg tega mnoge naloge niso tako težke, kot si predstavljamo; pogosto nas prav zamisel o njihovi težavnosti ohromi. V takih primerih je edina rešitev, da se lotimo dela s pridnostjo. Ko premagamo boleč proces, pridobimo dragocene izkušnje – podobno kot pri napredovanju v karieri.
· Priporočilo urednika:
Ne puščajte grelnikov vode vklopljenih, ko jih ne uporabljate. Ta članek izvira iz spletnega foruma Family Doctor Online Forum, kjer ga je objavil uporabnik spleta. Ta spletna stran ga navaja le v informativne namene in ne podpira mnenj, izraženih v njem. Če menite, da ta vsebina krši vaše pravice ali intelektualno lastnino, nas kontaktirajte na: 020-37617988.