Czy dla kobiety pracującej na stanowisku umysłowym, zaczynającej od skromnej pozycji, lepszą strategią jest zmiana pracy, aby wejść na ścieżkę awansu zawodowego, czy też mądrzejszym podejściem jest „czekanie na odpowiedni moment”? Chociaż zmiana pracy jest często postrzegana jako skrót do rozwoju zawodowego, eksperci COSMO ds. kariery i kobiety odnoszące sukcesy w pracy ujawniają, że „czekanie na odpowiedni moment” jest równie szeroką drogą do sukcesu.
Imię i nazwisko: Fang Ying Wiek: 33 Wykształcenie: ekonomia Pracodawca: UniCredit Bank Italia
Pierwsze stanowisko: sekretarka ------ Kolejne stanowisko: główny przedstawiciel
Czas potrzebny do osiągnięcia tego stanowiska: 5 lat
Plan rozwoju kariery:
1997: Dołączyła do przedstawicielstwa UniCredit Bank w Pekinie jako sekretarka głównego przedstawiciela → 1999: Awansowała na stanowisko asystentki głównego przedstawiciela → 2001: Awansowała na stanowisko przedstawiciela odpowiedzialnego za opracowywanie i realizację konkretnych projektów bankowych → 2002: Awansowała na stanowisko głównego przedstawiciela przedstawicielstwa w Pekinie
P: Jak zachować spokój, czekając na awans na niższym stanowisku?
O:Z natury jestem osobą zorientowaną na cel, bardzo konkurencyjną i nastawioną na wydajność. Po ukończeniu studiów poszukiwanie pracy okazało się trudnym zadaniem. W tamtym czasie bardzo chciałam kontynuować naukę za granicą. Jednak wraz z nabywaniem doświadczenia i rozwojem kariery to pragnienie stopniowo zanikało. Podczas prawie dziesięcioletniej pracy w tym banku czasami rozważałam zmianę pracy, ale pozostałam niezachwiana, głęboko wierząc, że poświęcenie ostatecznie przynosi korzyści.
P: Czy skromny punkt wyjścia i brak częstych zmian pracy mogą sprawić, że droga do awansu stanie się nieosiągalna?
O: Niekoniecznie. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że kobiety napotykają mniej barier w zatrudnieniu niż mężczyźni, głównie ze względu na społeczne oczekiwania dotyczące ról kobiet. Jednak kobiety zazwyczaj rozpoczynają karierę zawodową na niższych stanowiskach. Nawet te, które zaczynają od korzystnych pozycji, nie zawsze awansują na wyższe stanowiska.Uważam, że kluczem do sukcesu jest umiejętność mądrego zarządzania czasem. W wieku od 22 do 25 lat należy wypracować spokojne podejście do pracy i pilnie się uczyć, po uprzednim określeniu branży najlepiej odpowiadającej przyszłemu rozwojowi kariery. W wieku od 25 do 28 lat należy pogłębiać wiedzę specjalistyczną w odpowiednich dziedzinach, aby wzbogacić się i szukać możliwości dalszego rozwoju.W wieku około 30 lat wykorzystuj możliwości, aby krok po kroku piąć się w górę ścieżki rozwoju. Opanowanie tego podejścia pozwoli Ci osiągnąć pożądane stanowiska niezależnie od początkowej pozycji. P: Jak określić, kiedy nadszedł czas na zmianę pracy? O: Najpierw podziel ogólne cele na mniejsze etapy. Każdy osiągnięty etap stanowi postęp w kierunku ostatecznego celu i wymaga iteracyjnych korekt planu na każdym etapie.Aż pewnego dnia zdasz sobie sprawę, że zboczyłeś z drogi – znalazłeś się w miejscu, które ci się nie podoba, napotkałeś przeszkodę nie do pokonania lub osiągnięcie każdego kolejnego etapu zajmuje znacznie więcej czasu niż przewidywałeś. Wtedy musisz ponownie ocenić swój kierunek. Nie szukaj jednak alternatywnych ścieżek z powodu „konfliktów z kolegami”, „niezadowolenia z wynagrodzenia” lub „okazjonalnego wypalenia zawodowego”, ponieważ nie rozwiąże to podstawowych problemów.
Rada dla czytelników:
Kiedy pojawią się możliwości awansu w firmie, aktywnie zwróć się do swojego przełożonego, aby przedstawić swoje umiejętności i pewność siebie w tej roli. W tej sytuacji unikaj nieśmiałości lub nadmiernej skromności, aby nie stracić szansy.
Kultywuj ducha zespołowego i utrzymuj pozytywne relacje. Dzięki temu Twój przełożony będzie mógł przełamać opór przy podejmowaniu decyzji o awansie.
Zachowaj właściwą perspektywę: unikaj niedoceniania lub zazdrości wobec współpracowników; powstrzymaj się od oportunizmu lub ciągłego narzekania na przydzielane Ci proste zadania. Pamiętaj, że wiele ważnych obowiązków opiera się na podstawowych zadaniach.
· Wybór redakcji:
Ukryte zagrożenia: nigdy nie pozostawiaj włączonych podgrzewaczy wody – 9 wskazówek, które musisz znać
Zapobieganie pękaniu skóry spowodowanemu promieniowaniem komputerowym: kąpiel dłoni w occie i gorąca kąpiel stóp
Wysokokaloryczne produkty spożywcze, które należy ograniczyć, aby zapobiec grypie
8 zasad fitness dla mężczyzn po 40. roku życia
3 proste ćwiczenia w łóżku na zimę
W miejscu pracy przetrwają najsilniejsi
Imię i nazwisko: Lou Fei
Wiek: 35 lat
Wykształcenie:Magister Pracodawca: renomowana szwedzka międzynarodowa korporacja
Pierwsze stanowisko: sekretarz administracyjny------Obecne stanowisko: kierownik ds. zasobów ludzkich
Czas potrzebny do osiągnięcia tego stanowiska: 7 lat
Plan rozwoju kariery:
1991: dołączył do firmy jako sekretarz administracyjny→1994: mianowany sekretarzem prezesa (firma rozpoczęła inwestycje w Chinach w 1993 r. i szybko się rozrosła)→ 1996: Jednocześnie objęła stanowisko kierownika ds. kadr → 1998: Mianowana kierownikiem ds. zasobów ludzkich nadzorującym działania firmy w zakresie zasobów ludzkich w Chinach
P: Czy na początku pracy jako sekretarka wyznaczyła sobie cele zawodowe?
O: Mam dość spokojne usposobienie; do zadań podchodzę metodycznie, bez pośpiechu. Kiedy dołączyłam do tej firmy jako sekretarka, moim celem było po prostu doskonalenie się w tej roli.
P: Jakie są główne przeszkody w rozwoju kariery kobiet rozpoczynających pracę na niższych stanowiskach?
O: Istnieją dwie główne przeszkody. Jedna wynika z kompetencji osobistych – indywidualnych umiejętności danej osoby. Druga wynika z samej organizacji, a konkretnie z wielkości i tempa rozwoju firmy.
Często zastanawiam się, jak pokonać te bariery, i chciałabym podzielić się tutaj moimi osobistymi spostrzeżeniami. Kompetencje można podnosić poprzez ciągłe uczenie się. Przez uczenie się niekoniecznie rozumiem uczestnictwo w formalnych szkoleniach, programach rozwoju zawodowego, a nawet studia za granicą – choć takie możliwości są z pewnością korzystne, jeśli są dostępne. Nie musi to jednak być zbytnio przemyślane.Uważam, że nauka oparta na doświadczeniu jest najbardziej korzystna dla rozwoju zawodowego. Nauka poprzez praktykę, stosowanie wiedzy w praktyce. Ponadto bardzo cenię sobie refleksję. Po wykonaniu zadań rutynowo oceniam ich realizację – identyfikując mocne strony i obszary wymagające poprawy. Dzięki temu jestem przygotowany do skuteczniejszego radzenia sobie w podobnych sytuacjach. Ponadto nauka od doświadczonych osób pozostaje cenną drogą do ciągłego rozwoju.
P: Czy sama pracowitość gwarantuje osiągnięcie swoich aspiracji?
O: To prowadzi nas do drugiej przeszkody – ograniczeń narzuconych przez firmę, które są trudne do pokonania dla poszczególnych osób. Jeśli organizacja osiągnęła pewien etap rozwoju, zakres dalszego awansu, jaki może zaoferować pracownikom, staje się ograniczony. Jedyne, co możemy zrobić, to stale podnosić jakość naszej pracy w ramach obecnych stanowisk. Jednak kluczową kwestią jest to, że tylko wtedy, gdy firma osiąga dobre wyniki, może się dalej rozwijać i rozszerzać, tworząc tym samym więcej możliwości dla swoich pracowników. Dlatego niezależnie od okoliczności powinniśmy zawsze dążyć do doskonałości w zakresie naszych podstawowych obowiązków.Ponadto bardzo ważne jest spotkanie menedżera, który docenia Twój wkład. Rada dla czytelników: Prawda jest taka, że prawie każdy zaczyna od podstaw. Każdy powinien doskonalić się w swojej obecnej roli. Niektórzy twierdzą, że wszystko zależy od nastawienia – całkowicie się z tym zgadzam. Musimy ustalić dla siebie zarówno krótko-, jak i długoterminowe plany, nieustannie je udoskonalając. Awans z podstawowego stanowiska na stanowisko kierownicze średniego szczebla wydaje się wyjątkowo trudny i długotrwały, co skłania wielu do poszukiwania skrótów.Moje zdanie jest zupełnie odwrotne – skróty są trudniejsze do znalezienia i choć mogą oszczędzić czas, brakuje im kluczowego elementu: doświadczenia. Co więcej, wiele zadań nie jest tak trudnych, jak nam się wydaje; często to właśnie przekonanie, że coś jest zbyt trudne, paraliżuje nas. W takich sytuacjach jedynym rozwiązaniem jest sumienne wykonywanie pracy. Kiedy pokonamy ten bolesny proces, uczymy się znacznie więcej – podobnie jak w przypadku awansu zawodowego.
· Rekomendacja redakcji:
Nie pozostawiaj włączonych podgrzewaczy wody, gdy nie są używane. Artykuł pochodzi z forum Family Doctor Online i został opublikowany przez internautę. Ta strona odnosi się do niego wyłącznie w celach informacyjnych i nie popiera poglądów w nim wyrażonych. Jeśli uważasz, że treść ta narusza Twoje prawa lub własność intelektualną, skontaktuj się z nami pod numerem: 020-37617988.