Per una donna impiegata che parte da una posizione modesta, cambiare lavoro è la strategia migliore per salire sul treno dell'avanzamento di carriera, o è più saggio "aspettare il momento giusto"? Mentre il cambio di lavoro è spesso visto come la scorciatoia per la crescita professionale, gli esperti di carriera di COSMO e le donne di successo rivelano che "aspettare il momento giusto" è altrettanto una strada ampia verso il successo.
Nome: Fang Ying Età: 33 Istruzione: Economia Datore di lavoro: UniCredit Bank Italia
Posizione iniziale: Segretaria ------ Posizione successiva: Rappresentante capo
Tempo impiegato per raggiungere questa posizione: 5 anni
Percorso di avanzamento di carriera:
1997: Assunta presso l'ufficio di rappresentanza di UniCredit Bank a Pechino come segretaria del rappresentante capo → 1999: Promossa assistente del rappresentante capo → 2001: Promossa rappresentante, responsabile dello sviluppo e del follow-up di specifici progetti bancari → 2002: Promossa rappresentante capo dell'ufficio di rappresentanza di Pechino
D: Come si può mantenere la calma mentre si aspetta un avanzamento in un ruolo junior?
R:Sono una persona intrinsecamente orientata agli obiettivi, altamente competitiva e guidata dall'efficienza. Dopo la laurea, la ricerca di un lavoro si è rivelata difficile. A quel tempo, desideravo fortemente proseguire gli studi all'estero. Tuttavia, con l'aumentare della mia esperienza e il progredire della mia carriera, questa aspirazione è gradualmente svanita. Durante i miei quasi dieci anni di permanenza in questa banca, ho occasionalmente pensato di cambiare lavoro, ma sono rimasta salda nella mia convinzione che la dedizione alla fine porta i suoi frutti.
D: Con un punto di partenza modesto e senza cambiamenti di lavoro, il percorso verso l'avanzamento potrebbe diventare infinitamente lontano?
R: Non necessariamente. Superficialmente, le donne possono sembrare meno ostacolate degli uomini nell'accesso al mondo del lavoro, soprattutto a causa della domanda sociale di ruoli femminili. Tuttavia, le donne entrano tipicamente nel mondo del lavoro a livelli inferiori. Anche quelle che partono da posizioni vantaggiose non sempre progrediscono verso ruoli senior.Credo che la chiave del successo stia nell'imparare a gestire il tempo in modo saggio. Tra i 22 e i 25 anni, coltivate una mentalità calma per lavorare e imparare con diligenza, dopo aver identificato il settore più adatto al vostro futuro sviluppo professionale. Dai 25 ai 28 anni, approfondite le vostre competenze nei settori pertinenti per arricchirvi e cercare opportunità di ulteriore avanzamento.Intorno ai 30 anni, cogli le opportunità per salire passo dopo passo nella scala della crescita. Padroneggiare questo approccio ti consentirà di raggiungere le posizioni desiderate indipendentemente dalla tua posizione iniziale.
D: Come si determina quando è il momento di cambiare lavoro?
R: Innanzitutto, suddividi gli obiettivi generali in traguardi più piccoli. Ogni traguardo raggiunto rappresenta un progresso verso il tuo obiettivo finale e richiede adeguamenti iterativi al tuo piano in ogni fase.Finché un giorno ti rendi conto di aver preso una strada sbagliata: sei arrivato in un posto che non ti piace, hai incontrato un ostacolo insormontabile o ogni traguardo richiede molto più tempo del previsto. È allora che devi rivalutare la tua direzione. Ma non cercare alternative a causa di "conflitti con i colleghi", "insoddisfazione per la retribuzione" o "occasionale burnout lavorativo", poiché questi non risolveranno i problemi alla radice.
Consiglio per i lettori:
Quando si presentano opportunità di promozione all'interno dell'azienda, avvicinatevi in modo proattivo al vostro responsabile per esprimere le vostre capacità e la vostra fiducia nel ruolo. In questo frangente, evitate la timidezza o l'eccessiva modestia, per non perdere l'occasione.
Coltivate lo spirito di squadra e mantenete relazioni positive. Ciò consentirà al vostro responsabile di superare le obiezioni al momento di decidere la vostra promozione.
Mantenete una prospettiva adeguata: evitate di sottovalutare o invidiare i colleghi; astenetevi dall'opportunismo o dal lamentarvi costantemente per l'assegnazione di compiti umili. Ricordate che molte responsabilità significative si basano su compiti fondamentali.
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Sul posto di lavoro, prevale il "campione di resistenza".
Nome: Lou Fei Età: 35 Istruzione:Laurea magistrale Datore di lavoro: rinomata multinazionale svedese
Posizione iniziale: segretaria amministrativa------Posizione attuale: responsabile delle risorse umane
Tempo impiegato per raggiungere questa posizione: 7 anni
Percorso di carriera:
1991: entrata in azienda come segretaria amministrativa→1994: nominata segretaria del presidente (l'azienda ha iniziato a investire in Cina e a espandersi rapidamente dal 1993 in poi)→ 1996: Assunzione contestuale del ruolo di supervisore del personale → 1998: Nomina a responsabile delle risorse umane con supervisione delle operazioni relative alle risorse umane dell'azienda in Cina
D: Si era prefissata degli obiettivi di carriera quando ha iniziato a lavorare come segretaria?
R: Ho un carattere piuttosto equilibrato e affronto i compiti in modo metodico, senza fretta. Quando sono entrata in questa azienda come segretaria, la mia aspirazione era semplicemente quella di eccellere in quel ruolo.
D: Quali sono i principali ostacoli allo sviluppo professionale delle donne che iniziano da posizioni inferiori?
R: Ci sono due ostacoli principali. Uno deriva dalla competenza personale, ovvero dalle capacità individuali. L'altro ha origine dall'organizzazione stessa, in particolare dalle dimensioni e dal ritmo di crescita dell'azienda.
Rifletto spesso su come superare queste barriere e vorrei condividere qui le mie personali intuizioni. La propria competenza può essere migliorata attraverso l'apprendimento continuo. Per apprendimento non intendo necessariamente frequentare corsi formali, programmi di sviluppo professionale o studiare all'estero, anche se tali opportunità sono certamente vantaggiose se accessibili. Tuttavia, non è necessario che sia eccessivamente deliberato.Credo che l'apprendimento esperienziale sia il più vantaggioso per la crescita professionale. Imparare facendo, applicando le conoscenze alla pratica. Inoltre, attribuisco grande importanza alla riflessione. Dopo aver completato un compito, valuto regolarmente la sua esecuzione, identificando i punti di forza e le aree di miglioramento. Questo mi prepara ad affrontare situazioni simili in modo più efficace. Inoltre, imparare da persone esperte rimane un percorso prezioso per lo sviluppo continuo.
D: Uno sforzo diligente garantisce il raggiungimento delle proprie aspirazioni?
R: Questo ci porta al secondo ostacolo: i vincoli imposti dall'azienda che sono difficili da superare per i singoli individui. Se un'organizzazione ha raggiunto un certo stadio di sviluppo, le possibilità di ulteriore avanzamento che può offrire ai dipendenti diventano limitate. Tutto ciò che possiamo fare è migliorare continuamente la qualità del nostro lavoro all'interno dei nostri attuali ruoli. Tuttavia, un punto cruciale è che solo quando un'azienda ottiene buoni risultati può continuare a crescere ed espandersi, creando così maggiori opportunità per il proprio personale. Pertanto, indipendentemente dalle circostanze, dovremmo sempre sforzarci di eccellere nelle nostre responsabilità principali.Inoltre, è fondamentale anche incontrare un manager che apprezzi il vostro contributo. Consiglio per i lettori: in realtà, quasi tutti iniziano dal basso. Ogni individuo dovrebbe eccellere nel proprio ruolo attuale. Alcuni dicono che l'atteggiamento determina tutto, e io sono pienamente d'accordo. Dobbiamo stabilire piani a breve e lungo termine per noi stessi, perfezionandoli continuamente. Passare dal basso al middle management sembra eccezionalmente difficile e lungo, spingendo molti a cercare scorciatoie.La mia opinione è piuttosto opposta: le scorciatoie sono più difficili da trovare e, sebbene possano far risparmiare tempo, mancano di un elemento fondamentale: l'esperienza. Inoltre, molti compiti non sono così difficili come immaginiamo; spesso è proprio l'idea che qualcosa sia troppo difficile a paralizzarci. In tali situazioni, l'unica soluzione è affrontare il lavoro con diligenza. Una volta superato il processo doloroso, impariamo molto di più, proprio come quando si fa carriera.
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Non lasciare gli scaldabagni accesi quando non sono in uso. Questo articolo proviene dal forum Family Doctor Online, pubblicato da un utente della rete. Questo sito lo cita solo a scopo informativo e non ne approva le opinioni espresse. Se ritieni che questo contenuto violi i tuoi diritti o la tua proprietà intellettuale, ti preghiamo di contattarci al numero: 020-37617988.