Egy szerény pozícióból induló fehérgalléros nő számára a karrier előrelépéshez jobb stratégia-e a munkahelyváltás, vagy bölcsebb megvárni a megfelelő pillanatot? Míg a munkahelyváltás gyakran a szakmai fejlődés rövidített útjának tekinthető, a COSMO karrier szakértői és sikeres dolgozó nők szerint a „megfelelő pillanat kivárása” ugyanolyan széles utat jelent a sikerhez.
Név: Fang Ying Életkor: 33 Oktatás: Közgazdaságtan Munkaadó: UniCredit Bank Italia
Kezdeti pozíció: Titkárnő ------ Későbbi pozíció: Főképviselő
A pozíció eléréséhez szükséges idő: 5 év
Karrier előrelépési útiterv:
1997: Csatlakozott az UniCredit pekingi képviseletéhez főképviselő titkárnőjeként → 1999: Előléptették főképviselő asszisztensévé → 2001: Előléptették képviselővé, felelős volt konkrét banki projektek kidolgozásáért és nyomon követéséért → 2002: Előléptették a pekingi képviselet főképviselőjévé
K: Hogyan lehet megőrizni a nyugalmát, miközben egy alacsonyabb beosztásban várja az előrelépést?
V:Természetemnél fogva célorientált, nagyon versenyképes és hatékonyságorientált vagyok. Az egyetem elvégzése után a munkakeresés nehéznek bizonyult. Akkoriban nagyon szerettem volna külföldön továbbtanulni. Azonban ahogy nőtt a tapasztalatom és előrehaladt a karrierem, ez az ambíció fokozatosan elhalványult. A banknál töltött közel tíz év alatt néha fontolgattam a munkahelyváltást, de kitartottam, mert szilárdan hittem abban, hogy az elkötelezettség végül meghozza gyümölcsét.
K: Ha valaki szerény kiindulási ponttal rendelkezik és nem vált gyakran állást, akkor a előrelépés útja végtelenül hosszúra nyúlhat?
V: Nem feltétlenül. Felületesen nézve úgy tűnhet, hogy a nők kevesebb foglalkoztatási akadályba ütköznek, mint a férfiak, főként a társadalom által a női szerepekre támasztott elvárások miatt. A nők azonban általában alacsonyabb beosztásban lépnek be a munkaerőpiacra. Még azok sem jutnak el feltétlenül vezető pozíciókba, akik előnyös helyzetből indulnak.Úgy gondolom, hogy a siker kulcsa a bölcs időgazdálkodás megtanulása. 22 és 25 év között alakítson ki nyugodt gondolkodásmódot, hogy szorgalmasan dolgozzon és tanuljon, miután előbb meghatározza, melyik iparág a legalkalmasabb a jövőbeli karrierje fejlesztésére. 25 és 28 év között mélyítse el szakértelmét a releváns területeken, hogy gazdagítsa magát, és keressen további előrelépési lehetőségeket.30 éves kor körül ragadja meg a lehetőségeket, hogy lépésről lépésre feljebb lépjen a növekedési pályán. Ha elsajátítja ezt a megközelítést, akkor a kezdeti helyzetétől függetlenül elérheti a kívánt pozíciókat.
K: Hogyan lehet eldönteni, hogy mikor van itt az ideje állást váltani?
V: Először is bontsa le az átfogó célokat kisebb mérföldkövekre. Minden elért mérföldkő a végső cél felé tett előrelépést jelent, ami minden szakaszban a terv ismételt kiigazítását igényli.Egészen addig, amíg egy nap rá nem jössz, hogy rossz irányba fordultál – olyan helyre kerültél, ahol nem érzed jól magad, falba ütközöl, vagy minden egyes mérföldkő eléréséhez sokkal több idő kell, mint vártad. Ekkor kell újraértékelned az irányt. Ne keress azonban alternatív utakat „kollégákkal való összeütközés”, „fizetéssel való elégedetlenség” vagy „alkalmi kiégés” miatt, mert ezek nem oldják meg a alapvető problémákat.
Tanács az olvasóknak:
Ha a vállalaton belül előléptetési lehetőség adódik, proaktívan keresse meg vezetőjét, és mutassa be képességeit és magabiztosságát a pozícióban. Ebben a helyzetben kerülje a félénkséget és a túlzott szerénységet, nehogy elszalassza a lehetőséget.
Ápolja a csapatszellemet és tartson fenn pozitív kapcsolatokat. Ez lehetővé teszi vezetőjének, hogy elutasítsa az ellenvetéseket, amikor eldönti, hogy előlépteti Önt.
Tartson fenn megfelelő perspektívát: ne becsülje alá és ne irigyelje kollégáit; tartózkodjon az opportunizmustól és a folyamatos panaszkodástól, hogy alantas feladatokat kap. Ne feledje, hogy sok fontos felelősség alapvető feladatokra épül.
· A szerkesztő választása:
Rejtett veszélyek: soha ne hagyja bekapcsolva a vízmelegítőt – 9 fontos tipp
A számítógép sugárzása által okozott bőrrepedezés megelőzése: ecetes kézfürdő és forró lábfürdő
A megfázás megelőzéséhez korlátozni kell a magas kalóriatartalmú ételek fogyasztását
8 fitnesz alapelv 40 év feletti férfiaknak
3 egyszerű ágygyakorlat hideg időben
A munkahelyen a legalkalmasabbak maradnak meg
Név: Lou Fei
Kor: 35
Végzettség:Mesterdiploma Munkaadó: Egy neves svéd multinacionális vállalat
Kezdeti beosztás: Adminisztratív titkár------Jelenlegi beosztás: Humánerőforrás-menedzser
E beosztás eléréséhez szükséges idő: 7 év
Karrierfejlődési útiterv:
1991: Csatlakozott a vállalathoz irodai adminisztratív titkárként→1994: Kinevezték elnök titkárává (a vállalat 1993-tól kezdve kezdett befektetni Kínába és gyorsan terjeszkedni)→ 1996: egyidejűleg személyzeti felügyelői szerepet is betöltöttem → 1998: kineveztek HR-menedzsernek, aki a vállalat kínai humánerőforrás-tevékenységét felügyelte
K: Megállapított magának karrier célokat, amikor titkárként kezdett dolgozni?
V: Nyugodt és kiegyensúlyozott természetű vagyok, a feladatokat módszeresen, sietség nélkül közelítem meg. Amikor titkárként csatlakoztam a vállalathoz, egyszerűen csak arra törekedtem, hogy kiválóan végezzem a munkámat.
K: Melyek a legfőbb karrierfejlesztési akadályok az alacsonyabb pozíciókban kezdő nők számára?
V: Két fő akadály van. Az egyik a személyes kompetenciából, az egyén képességeiből fakad. A másik a szervezetből, konkrétan a vállalat növekedésének mértékéből és üteméből ered.
Gyakran gondolkodom azon, hogyan lehetne leküzdeni ezeket az akadályokat, és itt szeretném megosztani személyes véleményemet. Az egyén kompetenciája folyamatos tanulással fejleszthető. A tanulás alatt nem feltétlenül formális tanfolyamok, szakmai fejlesztési programok vagy akár külföldi tanulmányok résztvételét értem – bár ezek a lehetőségek természetesen előnyösek, ha elérhetőek. Azonban nem kell túlságosan megfontoltnak lennie.Úgy gondolom, hogy a tapasztalati tanulás bizonyul a leghasznosabbnak a szakmai fejlődés szempontjából. Tanulás a gyakorlatban, a tudás alkalmazása a gyakorlatban. Ezenkívül nagyra értékelem a reflexiót. A feladatok elvégzése után rendszeresen értékelem azok végrehajtását – azonosítom az erősségeket és a fejlesztendő területeket. Ez felkészít arra, hogy hasonló helyzeteket hatékonyabban kezeljek. Ezenkívül a tapasztalt személyektől való tanulás továbbra is értékes út a folyamatos fejlődéshez.
K: A szorgalmas munka garantálja-e az ember törekvéseinek megvalósítását?
V: Ezzel eljutunk a második szűk keresztmetszethez: a vállalat által előírt korlátozásokhoz, amelyeket az egyének nehezen tudnak leküzdeni. Ha egy szervezet elér egy bizonyos fejlődési szakaszt, akkor a munkavállalók számára kínálható további előrelépési lehetőségek korlátozottá válnak. Csak annyit tehetünk, hogy folyamatosan javítjuk a munkánk minőségét a jelenlegi pozíciónkban. Azonban egy fontos szempont, hogy csak akkor tud egy vállalat tovább növekedni és terjeszkedni, ha jól teljesít, és ezáltal több lehetőséget teremt a munkatársainak. Ezért a körülményektől függetlenül mindig arra kell törekednünk, hogy kiválóan végezzük alapvető feladataikat.Emellett az is fontos szerepet játszik, hogy olyan vezetővel találkozzunk, aki értékeli a munkánkat.
Tanács az olvasóknak:
Az igazság az, hogy szinte mindenki az alacsonyabb szinteken kezdi. Mindenkinek ki kell tűnnie a jelenlegi pozíciójában. Egyesek szerint a hozzáállás mindent meghatároz, és ezzel teljes mértékben egyetértek. Rövid és hosszú távú terveket kell készítenünk magunknak, és azokat folyamatosan finomítanunk kell.
Az alacsonyabb szintekről a középvezetői pozíciókba való előrelépés rendkívül nehéznek és hosszadalmasnak tűnik, ezért sokan rövidítéseket keresnek.Az én véleményem éppen ellenkező: a rövidítéseket nehezebb megtalálni, és bár időt takaríthatnak meg, hiányzik belőlük egy fontos elem: a tapasztalat. Ráadásul sok feladat nem is olyan nehéz, mint gondolnánk; gyakran éppen az a gondolat, hogy valami túl nehéz, bénít meg minket. Ilyen helyzetekben az egyetlen megoldás az, hogy szorgalmasan végzünk a munkánkat. Ha egyszer túljutunk a fájdalmas folyamaton, sokkal többet tanulunk – hasonlóan a karrierünkben való előrelépéshez.
· A szerkesztő ajánlása:
Ne hagyja bekapcsolva a vízmelegítőt, ha nem használja. Ez a cikk a Family Doctor Online Forumon jelent meg, egy netizen által közzétett. Ez az oldal csupán tájékoztatási célból hivatkozik rá, és nem támogatja az itt kifejtett véleményeket. Ha úgy gondolja, hogy ez a tartalom sérti jogait vagy szellemi tulajdonát, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk a 020-37617988 telefonszámon.