Pour une femme cadre débutant à un poste modeste, changer d'emploi est-il la meilleure stratégie pour prendre le train de l'avancement professionnel, ou est-il plus sage d'« attendre son heure » ? Si le changement fréquent d'emploi est souvent considéré comme un raccourci vers l'épanouissement professionnel, les experts en carrière de COSMO et les femmes actives qui ont réussi révèlent qu'« attendre son heure » est tout autant une voie vers le succès.
Nom : Fang Ying Âge : 33 ans Formation : économie Employeur : UniCredit Bank Italia
Poste initial : secrétaire ------ Poste suivant : représentante en chef
Temps nécessaire pour atteindre ce poste : 5 ans
Parcours professionnel :
1997 : entrée au bureau de représentation de l'UniCredit Bank à Pékin en tant que secrétaire du représentant en chef → 1999 : promotion au poste d'assistante du représentant en chef → 2001 : promotion au poste de représentante, chargée du développement et du suivi de projets bancaires spécifiques → 2002 : promotion au poste de représentante en chef du bureau de représentation de Pékin
Q : Comment garder son sang-froid en attendant une promotion à un poste de niveau inférieur ?
R :Je suis de nature ambitieuse, très compétitive et axée sur l'efficacité. À la fin de mes études universitaires, ma recherche d'emploi s'est avérée difficile. À l'époque, je souhaitais vivement poursuivre mes études à l'étranger. Cependant, à mesure que mon expérience s'enrichissait et que ma carrière progressait, cette aspiration s'est progressivement estompée. Au cours de mes près de dix années passées dans cette banque, j'ai parfois envisagé de changer d'emploi, mais je suis restée fidèle à mes convictions, persuadée que le dévouement finit toujours par être récompensé.
Q : Avec un point de départ modeste et sans changement d'emploi, le chemin vers l'avancement peut-il devenir interminablement long ?
R : Pas nécessairement. À première vue, les femmes semblent rencontrer moins d'obstacles à l'emploi que les hommes, en grande partie en raison de la demande sociale pour les rôles féminins. Cependant, les femmes entrent généralement sur le marché du travail à des niveaux d'entrée plus bas. Même celles qui partent d'une position avantageuse ne progressent pas toujours vers des postes de haut niveau.Je pense que la clé du succès réside dans l'apprentissage d'une gestion judicieuse du temps. Entre 22 et 25 ans, cultivez un état d'esprit serein pour travailler et apprendre avec assiduité, après avoir identifié le secteur le mieux adapté à votre évolution de carrière future. De 25 à 28 ans, approfondissez votre expertise dans les domaines pertinents afin de vous enrichir et de rechercher des opportunités d'évolution.Vers l'âge de 30 ans, saisissez les opportunités qui s'offrent à vous pour gravir les échelons. En maîtrisant cette approche, vous pourrez atteindre les postes que vous souhaitez, quelle que soit votre position initiale.
Q : Comment déterminer le moment opportun pour changer d'emploi ?
R : Commencez par décomposer vos objectifs généraux en étapes plus petites. Chaque étape franchie représente un progrès vers votre objectif final et nécessite des ajustements itératifs de votre plan à chaque étape.Jusqu'au jour où vous vous rendez compte que vous avez pris un mauvais tournant : vous êtes arrivé à un endroit qui ne vous plaît pas, vous vous heurtez à un mur ou chaque étape prend beaucoup plus de temps que prévu. C'est à ce moment-là que vous devez réévaluer votre orientation. Cependant, ne cherchez pas d'autres voies parce que vous « vous heurtez à vos collègues », « n'êtes pas satisfait de votre salaire » ou « souffrez parfois d'épuisement professionnel », car cela ne résoudra pas les problèmes fondamentaux.
Conseil aux lecteurs :
Lorsque des opportunités de promotion se présentent au sein de l'entreprise, approchez votre responsable de manière proactive pour lui faire part de vos capacités et de votre confiance en vous pour assumer ce rôle. À ce stade, évitez la timidité ou la modestie excessive, afin de ne pas passer à côté de cette chance.
Cultivez l'esprit d'équipe et entretenez des relations positives. Cela permettra à votre responsable de passer outre les objections lorsqu'il décidera de vous promouvoir.
Gardez une perspective appropriée : évitez de sous-estimer ou d'envier vos collègues ; abstenez-vous de faire preuve d'opportunisme ou de vous plaindre constamment des tâches subalternes qui vous sont assignées. N'oubliez pas que de nombreuses responsabilités importantes reposent sur des tâches fondamentales.· Sélection de la rédaction :
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Nom : Lou Fei
Âge : 35 ans
Formation :Maîtrise Employeur : une multinationale suédoise de renom
Poste initial : secrétaire administrative------Poste actuel : responsable des ressources humaines
Temps nécessaire pour atteindre ce poste : 7 ans
Parcours professionnel :
1991 : entrée dans l'entreprise en tant que secrétaire administrative→1994 : nommée secrétaire du président (l'entreprise a commencé à investir en Chine et à se développer rapidement à partir de 1993)→ 1996 : a également assumé le rôle de superviseure du personnel → 1998 : nommée directrice des ressources humaines chargée de superviser les opérations de l'entreprise en Chine dans ce domaine
Q : Vous êtes-vous fixé des objectifs de carrière lorsque vous avez commencé à travailler comme secrétaire ?
R : Je suis de nature calme et posée, j'aborde les tâches de manière méthodique, sans précipitation. Lorsque j'ai rejoint cette entreprise en tant que secrétaire, mon aspiration était simplement d'exceller dans ce rôle.
Q : Quels sont les principaux obstacles à l'évolution de carrière des femmes qui commencent à des postes subalternes ?
R : Il existe deux obstacles principaux. L'un découle des compétences personnelles, c'est-à-dire des capacités individuelles. L'autre provient de l'organisation elle-même, plus précisément de l'ampleur et du rythme de croissance de l'entreprise.
Je réfléchis souvent à la manière de surmonter ces obstacles, et j'aimerais partager ici mes réflexions personnelles. Les compétences peuvent être améliorées grâce à l'apprentissage continu. Par apprentissage, je ne veux pas nécessairement dire suivre des cours formels, des programmes de développement professionnel ou même étudier à l'étranger, même si ces opportunités sont certainement bénéfiques si elles sont accessibles. Cependant, cela ne doit pas nécessairement être trop réfléchi.Je pense que l'apprentissage par l'expérience est le plus bénéfique pour l'épanouissement professionnel. Apprendre en faisant, en mettant ses connaissances en pratique. De plus, j'accorde une grande importance à la réflexion. Après avoir accompli une tâche, j'évalue systématiquement son exécution, en identifiant les points forts et les domaines à améliorer. Cela me permet d'être mieux préparé à gérer des situations similaires de manière plus efficace. En outre, apprendre auprès de personnes expérimentées reste un moyen précieux de se perfectionner en permanence.
Q : Des efforts assidus garantissent-ils la réalisation de ses aspirations ?
R : Cela nous amène au deuxième obstacle : les contraintes imposées par l'entreprise, difficiles à surmonter pour les individus. Si une organisation a atteint un certain stade de développement, les possibilités d'avancement qu'elle peut offrir à ses employés deviennent limitées. Tout ce que nous pouvons faire, c'est améliorer continuellement la qualité de notre travail dans le cadre de nos fonctions actuelles. Cependant, il est essentiel de noter que seule une entreprise performante peut continuer à se développer et à s'étendre, créant ainsi davantage d'opportunités pour son personnel. Par conséquent, quelles que soient les circonstances, nous devons toujours nous efforcer d'exceller dans nos responsabilités principales.De plus, il est également essentiel de rencontrer un manager qui apprécie vos contributions. Conseil aux lecteurs : en réalité, presque tout le monde commence au bas de l'échelle. Chaque individu doit exceller dans son rôle actuel. Certains disent que l'attitude détermine tout, et je suis tout à fait d'accord. Nous devons établir des plans à court et à long terme pour nous-mêmes, et les affiner continuellement. Passer du bas de l'échelle à un poste de cadre intermédiaire semble extrêmement difficile et long, ce qui pousse beaucoup de gens à chercher des raccourcis.Mon point de vue est tout à fait opposé : les raccourcis sont plus difficiles à trouver et, s'ils permettent de gagner du temps, ils manquent d'un élément crucial : l'expérience. De plus, de nombreuses tâches ne sont pas aussi difficiles que nous l'imaginons ; c'est souvent l'idée même que quelque chose est trop difficile qui nous paralyse. Dans ce cas, la seule solution est de s'attaquer au travail avec diligence. Une fois que nous avons surmonté ce processus douloureux, nous apprenons beaucoup plus, tout comme lorsque nous progressons dans notre carrière.
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Ne laissez pas les chauffe-eau allumés lorsqu'ils ne sont pas utilisés. Cet article provient du forum Family Doctor Online, publié par un internaute. Ce site le mentionne à titre informatif et ne cautionne pas les opinions qui y sont exprimées. Si vous estimez que ce contenu porte atteinte à vos droits ou à votre propriété intellectuelle, veuillez nous contacter au : 020-37617988.