Onko vaatimattomasta asemasta aloittavalle naispuoliselle toimistotyöntekijälle parempi strategia vaihtaa työpaikkaa, jotta pääsee uralla eteenpäin, vai onko viisaampaa odottaa oikeaa hetkeä? Vaikka työpaikan vaihtaminen nähdään usein oikotienä ammatilliseen kasvuun, COSMON ura-asiantuntijat ja menestyneet työssäkäyvät naiset paljastavat, että oikean hetken odottaminen on yhtä laaja tie menestykseen.
Nimi: Fang Ying Ikä: 33 Koulutus: Taloustiede Työnantaja: UniCredit Bank Italia
Alkuperäinen asema: Sihteeri ------ Myöhempi asema: Pääedustaja
Aika, joka kului tämän aseman saavuttamiseen: 5 vuotta
Urakehityksen etenemissuunnitelma:
1997: Aloitti UniCredit Bankin Pekingin edustustossa pääedustajan sihteerinä → 1999: Ylennettiin pääedustajan avustajaksi → 2001: Ylennettiin edustajaksi, vastuualueenaan tiettyjen pankkiprojektien kehittäminen ja seuranta → 2002: Ylennettiin Pekingin edustuston pääedustajaksi
K: Miten voi säilyttää malttinsa odottaessaan etenemistä alemmassa tehtävässä?
V:Olen luonteeltani tavoitteellinen, erittäin kilpailuhenkinen ja tehokkuuskeskeinen. Valmistuttuani yliopistosta työnhaku osoittautui haastavaksi. Tuolloin halusin voimakkaasti jatkaa opintojani ulkomailla. Kokemukseni karttuessa ja urani edetessä tämä toive kuitenkin hiipui vähitellen. Lähes kymmenen vuotta kestäneen työurani aikana pohdin toisinaan työpaikan vaihtoa, mutta pysyin lujana, koska uskoin vakaasti, että omistautuminen tuottaa lopulta tulosta.
K: Kun lähtökohta on vaatimaton eikä työpaikkaa vaihdeta, voiko etenemisen tie olla loputtoman pitkä?
V: Ei välttämättä. Pintapuolisesti naiset saattavat kohdata vähemmän työllistymisesteitä kuin miehet, mikä johtuu suurelta osin yhteiskunnan vaatimuksista naisten rooleille. Naiset kuitenkin yleensä aloittavat työuransa alemmilla tasoilla. Edullisesta asemasta aloittaneetkaan eivät aina etene johtaviin tehtäviin.Uskon, että menestyksen avain on oppia hallitsemaan aikaa viisaasti. 22–25-vuotiaana kannattaa kehittää rauhallinen asenne työhön ja oppia ahkerasti, kun on ensin tunnistanut oman tulevan urakehityksen kannalta parhaiten sopivan alan. 25–28-vuotiaana kannattaa syventää osaamistaan asiaankuuluvilla aloilla rikastuttaakseen itseään ja etsiäkseen mahdollisuuksia edetä urallaan.Noin 30-vuotiaana tartu tilaisuuksiin edetä askel askeleelta kasvun polulla. Tämän lähestymistavan hallitseminen mahdollistaa haluttujen tehtävien saavuttamisen riippumatta alkuperäisestä asemasta. K: Miten voi määrittää, milloin on aika vaihtaa työpaikkaa? V: Ensinnäkin, jaa yleiset tavoitteet pienempiin välitavoitteisiin. Jokainen saavutettu välitavoite edustaa edistystä kohti lopullista tavoitettasi, mikä edellyttää suunnitelman toistuvia muutoksia jokaisessa vaiheessa.Kunnes eräänä päivänä huomaat, että olet valinnut väärän tien – olet päätynyt paikkaan, josta et pidä, törmännyt esteeseen tai jokainen välitavoite vie huomattavasti kauemmin kuin odotit. Silloin sinun on arvioitava uudelleen suuntasi. Älä kuitenkaan etsi vaihtoehtoisia polkuja "kollegoiden kanssa syntyneiden ristiriitojen", "palkkaan tyytymättömyyden" tai "satunnaisen työuupumuksen" vuoksi, sillä ne eivät ratkaise perimmäisiä ongelmia.
Neuvo lukijoille:
Kun yrityksessä avautuu ylennyksen mahdollisuuksia, ota aktiivisesti yhteyttä esimieheesi ja kerro hänelle kyvyistäsi ja luottamuksestasi ottaa tehtävä vastaan. Vältä tässä tilanteessa ujoutta tai liiallista vaatimattomuutta, jotta et menetä tilaisuutta.
Vaali tiimihenkeä ja ylläpidä positiivisia suhteita. Tämä auttaa esimiehiäsi ohittamaan vastalauseet, kun hän päättää ylentää sinut.
Säilytä oikea näkökulma: vältä aliarvioimasta tai kadehtimasta työtovereitasi; pidättäydy opportunismista tai jatkuvasta valittamisesta, kun sinulle annetaan vähäpätöisiä tehtäviä. Muista, että monet merkittävät vastuut rakentuvat perustyön päälle.
· Toimituksen valinnat:
Piilevät vaarat: Älä koskaan jätä vedenlämmitintä päälle – 9 vinkkiä, jotka sinun on tiedettävä
Tietokoneen säteilyn aiheuttaman ihon halkeilun ehkäisy: etikkakäsien liotus ja kuumat jalkakylpyjä
Kaloripitoiset ruuat, joita on syytä rajoittaa flunssan ehkäisemiseksi
8 kuntoilun periaatetta yli 40-vuotiaille miehille
3 helppoa sängyssä tehtävää liikuntaa kylmälle säälle
Työpaikalla vallitsee vahvimmat selviävät -periaate
Nimi: Lou Fei
Ikä: 35
Koulutus:Maisterin tutkinto Työnantaja: Tunnetun ruotsalaisen monikansallisen yrityksen
Alkuperäinen asema: Hallinnollinen sihteeri------Nykyinen asema: Henkilöstöpäällikkö
Aika, joka kului tämän aseman saavuttamiseen: 7 vuotta
Urakehityksen etenemissuunnitelma:
1991: Liittyi yritykseen toimistohallinnollisena sihteerinä→1994: Nimettiin toimitusjohtajan sihteeriksi (yritys aloitti investoinnit Kiinaan vuonna 1993 ja laajeni nopeasti)→ 1996: Otin samanaikaisesti vastaan henkilöstöpäällikön tehtävät → 1998: Nimettiin henkilöstöpäälliköksi, joka valvoi yrityksen henkilöstötoimintaa Kiinassa
K: Asetitko itsellesi uratavoitteita, kun aloitit sihteerinä?
V: Olen luonteeltani melko vakaa ja lähestyn tehtäviä järjestelmällisesti ilman kiirettä. Kun tulin yritykseen sihteeriksi, tavoitteeni oli yksinkertaisesti menestyä tässä tehtävässä.
K: Mitkä ovat tärkeimmät urakehityksen esteet naisille, jotka aloittavat alemmista tehtävistä?
V: Esteitä on pääasiassa kaksi. Toinen johtuu henkilökohtaisesta osaamisesta – yksilön kyvyistä. Toinen johtuu organisaatiosta itsestään, erityisesti yrityksen kasvun laajuudesta ja vauhdista.
Mietin usein, miten nämä esteet voitaisiin ylittää, ja haluaisin jakaa tässä omat näkemykseni. Omaa osaamista voi parantaa jatkuvalla oppimisella. Oppimisella en tarkoita välttämättä virallisten kurssien, ammatillisten kehitysohjelmien tai edes ulkomailla opiskelun käymistä – vaikka tällaiset mahdollisuudet ovatkin varmasti hyödyllisiä, jos ne ovat saatavilla. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla liian tarkoituksellista.Uskon, että kokemuksellinen oppiminen on hyödyllisintä ammatillisen kasvun kannalta. Oppiminen tekemällä, tiedon soveltaminen käytäntöön. Lisäksi arvostan syvästi pohdintaa. Tehtävien suorittamisen jälkeen arvioin säännöllisesti niiden toteutusta – tunnistan vahvuudet ja parannettavat alueet. Tämä valmistaa minua käsittelemään vastaavia tilanteita tehokkaammin. Lisäksi oppiminen kokeneilta henkilöiltä on edelleen arvokas tie jatkuvaan kehitykseen.
K: Takaako ahkera työ tavoitteiden saavuttamisen?
V: Tämä tuo meidät toiseen pullonkaulaan – yrityksen asettamiin rajoituksiin, joita yksilön on vaikea ylittää. Jos organisaatio on saavuttanut tietyn kehitysvaiheen, sen tarjoamat mahdollisuudet työntekijöiden etenemiselle ovat rajalliset. Voimme vain jatkuvasti parantaa työn laatua nykyisissä tehtävissämme. Yksi tärkeä seikka on kuitenkin se, että vain hyvin menestyvä yritys voi jatkaa kasvuaan ja laajentumistaan, mikä luo lisää mahdollisuuksia sen henkilöstölle. Siksi meidän tulisi aina pyrkiä suoriutumaan erinomaisesti ydintehtävistämme olosuhteista riippumatta.Lisäksi on myös tärkeää, että kohtaat esimiehen, joka arvostaa panostasi. Neuvo lukijoille: Todellisuudessa lähes kaikki aloittavat ruohonjuuritasolta. Jokaisen tulisi olla erinomainen nykyisessä tehtävässään. Jotkut sanovat, että asenne ratkaisee kaiken, ja olen täysin samaa mieltä. Meidän on laadittava itsellemme sekä lyhyen että pitkän aikavälin suunnitelmat ja jatkuvasti hiottava niitä. Ruohonjuuritasolta keskijohdoksi eteneminen vaikuttaa poikkeuksellisen haastavalta ja pitkälliseltä, mikä saa monet etsimään oikoteitä.Minun näkemykseni on päinvastainen: oikotiet ovat vaikeampia löytää, ja vaikka ne saattavat säästää aikaa, niistä puuttuu tärkeä elementti: kokemus. Lisäksi monet tehtävät eivät ole niin vaikeita kuin kuvittelemme; usein juuri ajatus siitä, että jokin on liian vaikeaa, lamauttaa meidät. Tällaisissa tapauksissa ainoa ratkaisu on tarttua työhön ahkerasti. Kun olemme selvinneet kivuliaasta prosessista, opimme paljon enemmän – aivan kuten uralla etenemisessä.
· Toimittajan suositus:
Älä jätä vedenlämmittimiä päälle, kun niitä ei käytetä. Tämä artikkeli on peräisin Family Doctor Online Forum -sivustolta, jossa se on julkaistu nettikansalaisen toimesta. Tämä sivusto viittaa siihen vain tiedoksi eikä tue siinä esitettyjä näkemyksiä. Jos uskot tämän sisällön loukkaavan oikeuksiasi tai immateriaalioikeuksiasi, ota meihin yhteyttä numeroon 020-37617988.