Je pro ženu v kancelářském zaměstnání, která začíná na skromné pozici, lepší strategií pro kariérní postup změnit zaměstnání, nebo je moudřejší přístup „počkat na správný okamžik“? Zatímco změna zaměstnání je často považována za zkratku k profesnímu růstu, kariérní experti COSMO a úspěšné pracující ženy odhalují, že „počkat na správný okamžik“ je stejně tak široká cesta k úspěchu.
Jméno: Fang Ying Věk: 33 Vzdělání: ekonomie Zaměstnavatel: UniCredit Bank Italia
Počáteční pozice: sekretářka ------ Následná pozice: hlavní zástupkyně
Doba potřebná k dosažení této pozice: 5 let
Plán kariérního postupu:
1997: Nástup do zastoupení UniCredit Bank v Pekingu jako sekretářka hlavního zástupce → 1999: Povýšení na asistentku hlavního zástupce → 2001: Povýšení na zástupkyni odpovědnou za rozvoj a sledování konkrétních bankovních projektů → 2002: Povýšení na hlavní zástupkyni zastoupení v Pekingu
Otázka: Jak si zachovat klid při čekání na postup v nižší pozici?
Odpověď:Jsem od přírody cílevědomá, velmi soutěživá a zaměřená na efektivitu. Po absolvování univerzity bylo hledání práce náročné. V té době jsem silně toužila po dalším studiu v zahraničí. Jak jsem však získávala zkušenosti a postupovala v kariéře, tato touha postupně slábla. Během téměř desetiletého působení v této bance jsem občas uvažovala o změně zaměstnání, ale zůstala jsem pevná ve svém přesvědčení, že oddanost nakonec přinese ovoce.
Otázka: Může být cesta k postupu nekonečně dlouhá, pokud začínáte na skromné pozici a neměníte zaměstnání?
Odpověď: Ne nutně. Na první pohled se může zdát, že ženy čelí méně překážkám v zaměstnání než muži, a to hlavně kvůli společenským požadavkům na ženské role. Ženy však obvykle vstupují na pracovní trh na nižších pozicích. Ani ty, které začínají na výhodných pozicích, se ne vždy dostanou na vyšší pozice.Věřím, že klíčem k úspěchu je naučit se moudře hospodařit s časem. Mezi 22 a 25 lety si vypěstujte klidný přístup k práci a pilně se učte, poté co jste si nejprve určili odvětví, které nejlépe vyhovuje vašemu budoucímu kariérnímu rozvoji. Od 25 do 28 let prohlubujte své odborné znalosti v relevantních oblastech, abyste se obohatili a hledali příležitosti pro další postup.Kolem 30 let využijte příležitosti k postupnému postupu v kariérním růstu. Osvojení tohoto přístupu vám umožní dosáhnout požadovaných pozic bez ohledu na počáteční postavení.
Otázka: Jak určit, kdy je čas změnit zaměstnání?
Odpověď: Nejprve rozdělte hlavní cíle na menší milníky. Každý dosažený milník představuje pokrok směrem k vašemu konečnému cíli a vyžaduje neustálé zdokonalování vašeho plánu v každé fázi.Až jednoho dne zjistíte, že jste se vydali špatným směrem – dostali jste se na místo, které se vám nelíbí, narazili jste na překážku nebo každý milník trvá mnohem déle, než jste očekávali. V takovém případě musíte přehodnotit svůj směr. Nehledejte však alternativní cesty kvůli „neshodám s kolegy“, „nespokojenosti s platem“ nebo „občasnému vyhoření v práci“, protože to nevyřeší základní problémy.
Rada pro čtenáře:
Když se ve společnosti naskytne příležitost k povýšení, aktivně oslovte svého nadřízeného a vyjádřete své schopnosti a sebevědomí v dané roli. V této situaci se vyhněte plachosti nebo přehnané skromnosti, abyste nepřišli o šanci.
Pěstujte týmového ducha a udržujte pozitivní mezilidské vztahy. To vašemu nadřízenému umožní překonat námitky při rozhodování o vašem povýšení.
Udržujte správný nadhled: nepodceňujte ani nezávidějte kolegům; zdržte se oportunismu nebo neustálého reptání nad přidělenými podřadnými úkoly. Pamatujte, že mnoho významných odpovědností vychází ze základních, zdánlivě méně důležitých povinností.
· Výběr redakce:
Skrytá nebezpečí: Nikdy nenechávejte zapnuté ohřívače vody – 9 tipů, které musíte znát
Prevence popraskání kůže způsobeného zářením z počítače: octové koupele rukou a horké koupele nohou
Vysokokalorické potraviny, které je třeba omezit pro prevenci chřipky
8 zásad fitness pro muže nad 40 let
3 jednoduchá cvičení v posteli pro chladné počasí
Na pracovišti platí zákon silnějšího
Jméno: Lou Fei
Věk: 35
Vzdělání:Magisterský titul Zaměstnavatel: Renomovaná švédská nadnárodní společnost
Počáteční pozice: Administrativní sekretářka------Současná pozice: Manažerka lidských zdrojů
Doba potřebná k dosažení této pozice: 7 let
Plán kariérního postupu:
1991: Nástup do společnosti jako administrativní sekretářka→1994: Jmenována sekretářkou prezidenta (společnost začala investovat v Číně a od roku 1993 se rychle rozšiřovala)→ 1996: Současně převzala funkci personální supervizorky → 1998: Jmenována manažerkou lidských zdrojů dohlížející na personální činnosti společnosti v Číně
Otázka: Stanovila jste si kariérní cíle, když jste začínala pracovat jako sekretářka?
Odpověď: Mám poměrně vyrovnanou povahu, k úkolům přistupuji metodicky a bez spěchu. Když jsem nastoupila do této společnosti jako sekretářka, mým cílem bylo prostě vyniknout v této roli.
Otázka: Jaké jsou hlavní překážky v kariérním rozvoji žen, které začínají na nižších pozicích?
Odpověď: Existují dvě hlavní překážky. Jedna vyplývá z osobní kompetence – individuálních schopností. Druhá pochází ze samotné organizace, konkrétně z rozsahu a tempa růstu společnosti.
Často přemýšlím o tom, jak tyto překážky překonat, a ráda bych se zde podělila o své osobní postřehy. Kompetence lze zlepšit prostřednictvím neustálého učení. Učením nemyslím nutně účast na formálních kurzech, programech profesního rozvoje nebo dokonce studium v zahraničí – i když takové příležitosti jsou jistě prospěšné, pokud jsou dostupné. Nemusí to však být příliš promyšlené.Domnívám se, že pro profesní růst je nejvýhodnější zkušenostní učení. Učení se praxí, aplikování znalostí v praxi. Kromě toho si velmi cením reflexe. Po dokončení úkolů pravidelně hodnotím jejich provedení – identifikuji silné stránky a oblasti, které je třeba zlepšit. To mě připravuje na to, abych podobné situace zvládal efektivněji. Kromě toho zůstává učení se od zkušených osob cennou cestou k neustálému rozvoji.
Otázka: Zaručuje osobní úsilí samo o sobě dosažení vlastních cílů?
Odpověď: To nás přivádí k druhému úzkému hrdlu – omezením ze strany společnosti, která jsou pro jednotlivce obtížně překonatelná. Pokud organizace dosáhla určitého stupně rozvoje, možnosti dalšího postupu, které může nabídnout zaměstnancům, se omezují. Jediné, co můžeme dělat, je neustále zlepšovat kvalitu naší práce v rámci našich současných rolí. Klíčovým bodem však je, že pouze pokud společnost dosahuje dobrých výsledků, může pokračovat v růstu a expanzi, a tím vytvářet více příležitostí pro své zaměstnance. Proto bychom se měli vždy snažit vyniknout v našich hlavních povinnostech, bez ohledu na okolnosti.Kromě toho hraje významnou roli setkání s manažerem, který ocení vaše schopnosti.
Rada pro čtenáře:
Ve skutečnosti téměř každý začíná na nejnižší úrovni. Každý jednotlivec by měl vynikat ve své současné roli. Někteří říkají, že vše závisí na přístupu, a já s tím plně souhlasím. Musíme si stanovit krátkodobé i dlouhodobé plány a neustále je zdokonalovat.
Postup z nejnižší úrovně na střední management se jeví jako mimořádně náročný a zdlouhavý, což mnohé vede k hledání zkratek.Můj názor je zcela opačný – zkratky je těžší najít a i když mohou ušetřit čas, postrádají zásadní prvek: zkušenosti. Navíc mnoho úkolů není tak obtížných, jak si představujeme; často nás paralyzuje právě představa, že něco je příliš těžké. V takových situacích je jediným řešením pilně se pustit do práce. Jakmile překonáme tento bolestivý proces, naučíme se mnohem více – podobně jako při postupu v kariéře.
· Doporučení redakce:
Nenechávejte zapnuté ohřívače vody, když je nepoužíváte. Tento článek pochází z online fóra Family Doctor, kde jej zveřejnil jeden z uživatelů internetu. Tato stránka jej uvádí pouze pro informační účely a neschvaluje názory v něm vyjádřené. Pokud se domníváte, že tento obsah porušuje vaše práva nebo duševní vlastnictví, kontaktujte nás na čísle: 020-37617988.