據香港《文匯報》報導，荷蘭人力資源公司Randstad針對2429名美國員工進行的線上調查顯示，60%受訪者認為職場流言最令人難以忍受。中國上班族對流言的厭惡程度應不遜於美國人，然而職場流言卻從未停止過。究竟何種特質的人最易成為流言受害者？其性格存在哪些共通弱點？
人格未臻獨立者。張先生任職於叔父公司，工作原本進展順利。然而同事們常以諷刺口吻說：「那傢伙靠關係進的，能幹得好才怪吧？」每當聽見這類冷言冷語，張先生便開始質疑自身能力，不久便辭職離去。人格未獨立者最易受流言傷害。他們從未正視自我，自我評價幾乎全仰賴他人評價，總認為「他人認可我才能做到，他人否定我就辦不到」。一旦將流言視為同事共識，便開始質疑自身能力，甚至有人因此自暴自棄。「公主情結」與「王子病」。孫琳自幼成長順遂無阻，職場上更要求自己凡事必求完美。然而近期她卻在主管指派的任務中失手，此後愛嚼舌根的同事們便散播起「美女沒腦子」的流言，令她備受煎熬。
其實孫琳的煩惱根源於所謂的「公主情結」。順遂的人生造就了她的完美主義傾向。面對挫折時，她總先在內心嚴厲自責，而周遭冷嘲熱諷更讓挫敗感倍增。
野心勃勃的李先生將升遷視為人生至高目標，對自身各方面都要求嚴苛。因大學同窗之緣，他與李紅交情甚篤。不久後，兩人有染的謠言便不脛而走。李先生為此食不下嚥，日夜惶惶不安。
心懷野心者往往煩惱重重，只因他們總在人前竭力維持完美形象，不容絲毫負面評價。每當遭遇流言，便過度放大其影響力，深信自身努力盡付東流。正如詩人郭小川所言：「惡意的誹謗，反而能使人挺直脊梁、冷靜思考。」這對受謠言困擾者是種啟示：當對方惡意昭然時，更應光明正大地行事。唯有如此，「清者自清，濁者自濁」。此外，也存在無心之言的流言，此時更需保持冷靜。不妨藉此機會自我反省，若確實給對方留下不良印象，應當及時改正。如此一來，流言自會隨之消散。