V preteklosti je izraz »družabna metuljica« pejorativno označeval ženske, ki so s svojo lepoto očarale moške, da so pridobile denar in status. Danes ponovno obravnavamo ta izraz in upamo, da mu bomo dodali predpono »široka«, da bi odpravili njegovo notranjo dvoumnost.Uspeh posameznikove kariere je v 80 % odvisen od medosebnih odnosov in le v 20 % od lastnih notranjih lastnosti. Očitno je, da posameznikove socialne veščine bistveno vplivajo na verjetnost uspeha. To še posebej velja na delovnem mestu, kjer vse več žensk priznava ključni pomen mreženja. Med njimi je najpomembnejše vzpostavljanje odnosov z moškimi sodelavci.
Zato govorimo o dobi »družabnih metuljev«. Za ženske na današnjem delovnem mestu je poleg gojenja osebnih kompetenc največji izziv harmonično obvladovanje odnosov s kolegi in kolegicami ter strateško izkoriščanje mrež za doseganje najboljših profesionalnih rezultatov.
V: Kako kot strokovnjak gledate na pojem »družabni metulji«?
O: Izraz »univerzalni družabni metulj« se mi zdi nekoliko moteč. Tradicionalno gledano so ti posamezniki preprosto izjemni strokovnjaki za odnose z javnostmi. Na tem področju trenutno blestijo mnogi moški, medtem ko se ženske soočajo z bolj negativnimi percepcijami. To lahko izhaja iz tradicionalnih predstav, ki ženske odvračajo od prekomerne proaktivnosti v medosebnih odnosih, zlasti do moških, saj to lahko zlahka povzroči neugodne predpostavke.Vendar prav zaradi fizioloških značilnosti žensk – kot so spretnost v komunikaciji, večja prilagodljivost, relativno manjša asertivnost in naravna sposobnost za empatijo – menim, da bi morale ženske na tem področju izstopati bolj kot moški. V primerjavi s širšim kitajskim kontekstom so ženske v Chongqingu dejansko bolj uspešne, kažejo višjo raven samozavesti in samozaupanja, kar pomeni večje možnosti za uspeh.
V: Kako pomemben je vpliv »družabnih metuljev« na delovnem mestu?
O:Najprej osebni vpliv. Sodobna družba poudarja sodelovanje in timski duh; era samotarjev je v veliki meri nerealna. Ko razvijete širšo mrežo in dosežete učinkovito integracijo virov, to zelo koristi tako pri spopadanju z življenjskimi izzivi kot pri reševanju delovnih težav. Za podjetja je neprecenljivo, da imajo zaposlene, ki so vešče integracije mrež. Ko »družabne osebe« izstopajo, lahko postanejo celo ambasadorji in promotorji blagovne znamke podjetja.
V: Katere ključne točke je treba razumeti, da postanemo »družabni metulj«?
O: Mnoge ženske v mojem okolju zdaj zelo uspešno izpolnjujejo to vlogo. Pri interakciji z ženskimi kolegicami jih obravnavajo kot mentorice in prijateljice. Ključnega pomena je, da se v poklicnem okolju izogibamo dajanju prednosti moškim kolegom pred ženskimi prijateljicami. Namesto tega moramo gojiti globlje prijateljstvo z ženskimi znankami.Hkrati pa je treba pri interakciji z moškimi povečati zavest o samozaščiti. Ne pozabite, da ste »splošna družabna oseba«, ne pa prava družabna oseba. Ko srečate moške z manj pozitivnimi nameni, se izogibajte provokacijam, ki bi lahko sprožile neugodne misli. Na srečo večina moških razume spoštovanje, oba spola pa vesta, kako drug drugemu nuditi skrb in spodbudo. Na splošno je to pozitiven razvoj.