Történelmileg a „társasági pillangó” kifejezés pejoratív értelemben utalt azokra a nőkre, akik a külsejüket használták arra, hogy férfiakat csábítsanak pénz és státusz érdekében. Ma újra felelevenítjük ezt a kifejezést, remélve, hogy a „széles” előtaggal eloszthatjuk a benne rejlő kétértelműséget.Az egyén karrierjének sikere 80%-ban az interperszonális kapcsolatoknak, és csak 20%-ban a saját belső tulajdonságoknak tulajdonítható. Nyilvánvaló, hogy az egyén társadalmi készségei alapvetően meghatározzák a siker esélyét. A munkahelyen egyre több nő ismeri fel a hálózatépítés fontosságát, különösen a férfi kollégákkal való interakciók esetében.
Ezért beszélünk a „társasági pillangók” korszakáról. A mai munkahelyeken a nők számára a személyes kompetenciák fejlesztésén túl a legfontosabb kihívás a férfi és női kollégákkal való harmonikus kapcsolatok ápolása, valamint a hálózatok stratégiai kihasználása a szakmai eredmények maximalizálása érdekében.
K: Szakemberként hogyan vélekedik a „társasági pillangók” fogalmáról?
V: Az „univerzális társasági pillangó” kifejezés kissé zavaró számomra. Hagyományosan ezek az egyének egyszerűen kivételes PR-szakemberek. Ezen a területen jelenleg sok férfi jeleskedik, míg a nők negatívabb megítéléssel szembesülnek. Ez abból eredhet, hogy a hagyományos elképzelések nem ösztönzik a nőket arra, hogy túlzottan proaktívak legyenek az interperszonális interakciókban, különösen a férfiakkal, mivel ez könnyen kedvezőtlen feltételezésekhez vezethet.Pontosan a nők fiziológiai tulajdonságai miatt – például azért, mert ügyesen kommunikálnak, nagyobb rugalmassággal rendelkeznek, viszonylag kevésbé határozottak és természetes empátiaképességgel bírnak – úgy gondolom, hogy a nőknek jobban kellene teljesíteniük ezen a területen, mint a férfiaknak. Valójában a tágabb kínai kontextushoz képest a csongkingi nők általában tehetségesebbek, nagyobb önbizalommal és önállósággal rendelkeznek, ami nagyobb esélyt jelent a sikerre. K: Mennyire jelentős a „társasági pillangók” hatása a munkahelyen?Először is, a személyes hatása. A modern társadalom hangsúlyozza az együttműködést és a csapatszellemet; a magányos farkasok kora nagyrészt irreális. Ha szélesebb hálózatot építesz ki és hatékony erőforrás-integrációt érsz el, az nagyban segít mind az élet kihívásainak leküzdésében, mind a munkahelyi nehézségek megoldásában. Az üzleti életben felbecsülhetetlen értékűek azok a tehetségek, akik jártasak a hálózatépítésben és az integrációban. Ha a „társasági pillangók” kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, akár a vállalat márkanagyköveteivé és promótereivé is válhatnak.
K: Milyen kulcsfontosságú pontokat kell megérteni ahhoz, hogy „társasági pillangóvá” váljunk?
V: Sok nő a környezetemben nagy sikerrel testesíti meg ezt a szerepet. Amikor női társaikkal lépnek kapcsolatba, mentorokként és barátokként kezelik őket. Döntő fontosságú, hogy a szakmai környezetben ne helyezzük előtérbe a férfi kollégákat a női barátok helyett. Ehelyett mélyebb barátságokat kell ápolnunk a női kapcsolataikkal.Ugyanakkor a férfiakkal való kapcsolattartás során fokozott önvédelmi tudatosságra van szükség. Ne feledje, hogy Ön egy „általános társasági pillangó”, nem pedig egy igazi kurtizán. Ha kevésbé pozitív szándékú férfiakkal találkozik, kerülje el, hogy rosszindulatú elképzeléseiket provokálja. Szerencsére a legtöbb férfi megérti a tiszteletet, és mindkét nem tudja, hogyan kell gondoskodni és bátorítani egymást. Összességében ez egy pozitív fejlemény.